Как е животът на пенсионерите в чужбина
"Explorer" е сравнение на стандарта на живот на пенсионерите в различните страни и да разберете: къде е старостта да живеят добре?
Модел на пенсионната система в Германия се характеризира също така и за Австрия, Италия, Франция и повечето други страни от Западна Европа. Пенсионната система в Германия се характеризира като "система от три нива."
Първото ниво - задължително пенсионно осигуряване. Първото ниво е задължително условие за отделни системи, които функционират на базата на законодателството. В Германия има четири "система задължителен" от този тип:
- пенсиите на длъжностните лица, което е задължителна система за държавния апарат;
- помощ при старост на земеделските стопани и техните семейства;
- пенсии от професионални групи (лекари, фармацевти, ветеринарни лекари, архитекти, адвокати, нотариуси и други).
Държавна пенсия в Германия, има разпределение и зависи от нивото на заплатите и старшинство. Служителят и работодателя приспадне същия процент на държавния пенсионен фонд, който е общо 19.4% от работната заплата.
На второ ниво - "се оттегля от бизнеса."
Много фирми плащат пенсиите на бивши служители, в допълнение към пенсиите, спечелени в системата на задължително пенсионно осигуряване. Тази форма на защита в напреднала възраст е доброволно. Предприятието независимо решава въпросът за пенсиите на служителите си.
Третото ниво - да се грижи за стария си самостоятелен начин.
За да направите това, всички приемливи форми на създаването на частен капитал (закупуване на недвижими имоти, създаването на ценни книжа на фонда, договори за дългосрочни спестовни депозити, застраховки живот, за да се натрупват средства, пенсионно осигуряване).
Типичната форма на създаването на частен капитал е сключването на договора за застраховка живот, за да се натрупват средства или за отделен договор за пенсионно осигуряване.
Особеността на немския модел е, че компанията е създадена самоуправляваща се стопанска единица, която се занимава с корпоративни и лични пенсионни работниците програми.
Пенсионната система в Германия се смята за един от най-ефективните в Европа и има голямо влияние върху развитието и формирането на пенсионните системи в много страни.
Първото ниво се основава на принципа на разпределение. Пенсиите имат два компонента:
- основната пенсия;
- застрахователната част от пенсията.
Застрахователната част от пенсията (11-14% от средствата за работна заплата) се подава директно в пенсионен фонд. Той се използва за плащане на ЦДУ част от пенсията, размерът на които зависи от продължителността на трудовия стаж, пенсионерските плащания към пенсионния фонд, средната стойност на заплатите в страната.
Второто ниво на пенсионната система се основава на принципа на натрупване.
Финансиран част от пенсиите (2,6% от работната заплата) се нанася специален индивидуален профил на служителите. Бъдещето на сумата за плащане в зависимост от приноса на служителя и доходи от инвестиции на кумулативната част от пенсията. Събирателният част от пенсията, можете да управлявате сами. Всички служители, които са финансирани от част от пенсията на труда, имат право да избират къде да поставите своите пенсионни спестявания:
- състоянието на управляващото дружество;
- в частно дружество за управление;
- в недържавни пенсионен фонд.
Третото ниво на пенсионната система е частно пенсионно осигуряване, което се провежда предимно в частни пенсионни фондове.
Частното пенсионно осигуряване дава възможност за осигуряване на допълнителни доходи в пенсионна възраст и се основава на принципите на доброволно участие на физически и юридически лица граждани.
Пенсионната система тристепенна подобрява стабилността на пенсионната система в България и гражданите се интересуват от участие в пенсионната система.
Казахстан - един от най-напредналите страни от ОНД в реформата на пенсионната система. Казахстан първо да се въведе задължително капиталовата пенсионна система.
Солидарно пенсионна система
Право на пенсия са жени над 58 години с 20 години трудов стаж и мъже над 63-годишна възраст с 25 години трудов стаж. Тя дава възможност за възможността за пенсиониране на мъжете и жените на 55-годишна възраст, ако сумата на пенсионните спестявания е достатъчна, за да се получи минималната пенсия.
Набирателна пенсионна система
Всички работещи граждани на Казахстан задължително да приспадат 10% от доходите си в пенсионен фонд, който се натрупва в индивидуални пенсионни сметки.
В същото време гражданите имат право също така и доброволните пенсионни вноски. Натрупаните средства се инвестират в икономиката, и от служителя след пенсионирането отива в частния му пенсионно осигуряване.
Финансиран система на Казахстан на този етап се състои от две части: публични и частни.
GNPF - членка Набирателна пенсионен фонд - събира само задължителните пенсионни вноски на вложителите и предоставя пенсионни плащания към бенефициентите по установения от правителството. След определен период от време планираната приватизация GNPF, те имат почти всички на пенсионната система ще се концентрира в частния сектор.
НФООС - Неправителствени натрупване пенсионни фондове - юридически лица, организирани като акционерно дружество от отворен или затворен тип. В съответствие с изискванията на Закона "На пенсии в РК" НФООС са в центъра на пенсионната система.
Модерна британска пенсионна система - на няколко нива и е считан за един от най-модерните в света. Pension модел - на три нива, и е разделен на основните държавни пенсионни, държавна пенсия за надхвърлена и недържавни пенсии.
Първо ниво - основната пенсия, която се изплаща от държавата на всички британци, когато достигнат пенсионна възраст. Размерът на пенсията не зависи от продължителността на трудовия стаж на пенсионер, трудови постижения и платен.
На второ ниво - държавната пенсия за прослужени години.
Размерът на пенсията зависи от продължителността на трудовия стаж и заплати, с вноски. Един служител, който не желае да участва в програмата за обществено пенсионно осигуряване, може да се измъкнем от нея, но в този случай той е длъжен да участва във всякакви схеми за допълнително пенсионно.
Третото ниво - неправителствена пенсионна система.
Във Великобритания има много различни начини за натрупване на частните пенсии. Най-широко се използва професионална пенсионна система. Служителите влизат в колективен трудов договор с работодателя, въз основа на които той удържа вноски за пенсии и пенсионни плащания форми.
Важна роля в системата на пенсионно-осигурителни дружества играят Великобритания, предлага разнообразие от услуги за допълнително пенсионно осигуряване на населението.
Неправителствена пенсионна система е най-популярна сред населението на Обединеното кралство. Това дава възможност да се получи доста голяма пенсия, която работникът регулира размера на собствения си, въз основа на техните вноски. Частното пенсионно осигуряване постепенно измества държавата.
Първо ниво - система за дистрибуция.
Размерът на пенсията в системата за разпределение зависи от заплатата на работника или служителя и съучастникът, съставляващи 16% от заплатата. условно натрупване състои от тези вноски, това означава, че не се натрупва в брой, и пасиви. Условно натрупване индексирани за ръста на заплатите и демографската ситуация в страната. Размерът на пенсията се определя въз основа на конвенционални спестявания и продължителността на живота.
На второ ниво - финансирана система.
Финансиран пенсия зависи от заплатата на работника или служителя, приспадне 2,5% от заплатата на физическо лице пенсионна сметка. Служителят има възможност за избор на частен пенсионен фонд или няколко фонда, когато в него неговото натрупване.
На инвестиционната активност на фонда в Швеция наложи значителни ограничения. За пенсионните фондове, ръководи Министерството на финансите, която държи годишен финансов одит и доклад за работата на средствата за националния парламент.
Гарантираната пенсия се изплаща на граждани, които получават твърде малко ЦДУ и капиталовите пенсионни или не ги получават.
Пенсията за гаранция се финансира от държавния бюджет и започва да се изплаща при навършване на 65-годишна възраст. Пълен размер е настроен на хората, които са живели в страната от 40 години, след като стигна до 25-годишна възраст.
Третото ниво - доброволно осигуряване за пенсия.
Широкото в Швеция получи доброволно професионална пенсионна система регулира от колективния трудов договор между работника или служителя и работодателя. Те покриват около 90% от работниците и служителите и осигуряване на допълнителна пенсия. Те стават все по-популярни, тъй като индивидуална схема за доброволно пенсионни спестявания.
Разходопокривната пенсионна система
Системата за разпределение е "комуникация между поколенията", т.е. работещи граждани са пенсионери. Принципът на "споделяне" се провежда на задължителна основа, и работи само на държавно ниво.
Публична разпределителна система, не е предназначена за инвестиции и за да се гарантира изплащането на пенсиите на пенсионерите.
Най-голямата американска обществена система пенсия (обща федерална програма - RPT) е изградена на принципа на разпределение и покрива почти всички заети в частния сектор.
Набирателна пенсионна система
До капиталовите пенсионни системи включват публични и частни пенсионни планове.
Финансирани от държавата пенсионни планове имат за цел да предоставят на гражданите, които работят за правителството и местните власти. Основният източник на доходи за пенсионните фондове са годишните такси за федералното правителство, както и средствата, доход от инвестиции.
Участието на гражданите в частна програма пенсионни спестявания е доброволно.
инвестиции функция на капиталовите пенсионни системи играе решаваща роля. Набирателна пенсионни фондове са най-големият източник на дългосрочни инвестиции в икономиката на САЩ.
САЩ модел пенсионна система работи в някои латиноамерикански страни, както и в Португалия.
Японски пенсионна система има две основни нива.
Първото ниво се състои от основната пенсия. Източник на финансиране за основни пенсии са пенсионните вноски на осигурените лица, работодателите и субсидирани от държавата.
Правото на основния пенсия за старост се определя от следните две условия:
- постигането на законна възраст - 65 години;
- наличието на застраховка.
Приложим механизъм за гъвкава пенсионна възраст, според който гражданите на 60-64 години за пенсиониране го получават в намалената сума. Ако продължат да работят след навършване на 65-годишна пенсия се увеличава всяка година.
Второто ниво се състои от държавните и професионално пенсионно осигуряване.
Източник на финансиране на допълнителните пенсии от второто ниво са вноските на работодателите и на работниците и служителите.
Вноските и пенсията се изчислява пропорционално на средната месечна работна заплата, се ограничава до определен максимум.
За придобиването на права да заявят допълнително пенсионно всички работници подлежат на задължително пенсионно осигуряване.
Според класификацията на ООН, Япония смята за държавна "стареене". С тази демографска ситуация има постоянно увеличение на разходите за пенсии, така че въпросът за реформиране на Япония пенсионна система остават валидни.
Чили пенсионна система, която е съществувала в продължение на повече от две десетилетия, е най-зрели.
Чили е завършил успешно прехода към новата система, като правителството е подсилена реформи за укрепване на фискалната дисциплина и намаляване на данъците върху заплатите.
пенсионната система на Чили се счита за най-доброто по отношение на пенсиите за финансиране. Той гарантира изплащането на държавата, която допълва задължителното спестявания осигуряване в частни фондове.
Чилийски пенсионен модел - на ниво две.
Първото ниво - задължителна тегления от заплатата на работника или служителя в една от частните пенсионни фондове, е строго контролирани от държавата.
Всеки служител генерира личен спестовен влог, който след това се превръща в бъдещата си пенсия. Пенсионните фондове осигуряват минимална гарантирана норма на възвръщаемост и защита срещу риска от своите вложители. Всеки гражданин има право на прехвърляне от един фонд в друг.
При достигане на пенсионна възраст застрахованият получава плащане на натрупаната сума или използва натрупаният капитал за закупуване на живота си лична пенсия.
Ако стратегията на фонд не прави достатъчно печалба, пенсията при определени условия, осигурени от държавата.
На второ ниво - застраховка в случай на инвалидност и наследствена.
Въвеждането на новата пенсионна система в Чили е оказало положително влияние върху икономиката на страната, и са допринесли за развитието на националната финансова система. Такива системи работят в Аржентина, Колумбия и Перу.
Най-посещавани
- Пенсионно осигуряване - защо е безопасно? Презастрахователи животозастрахователни компании. В допълнение към този въпрос. 710 гледания
- Защо се създаде капитал, ние трябваше да започне вчера? Капитализация - осмото чудо на света. Важно е да се започне сега. 595 гледания
- Най-накрая! Политика без пари! Готов ли си? п. 408 гледания
- 15 причини за придобиването на кумулативен застраховка Днес, аз ще ви кажа, за ползите от натрупващите. 308 гледания
- Смесена застраховка живот: дружества на надеждност рейтинг на "Пари (dengi.ua)» направили рейтинг на надеждност застраховка. 184 гледания
Исаев Олег каза (а) MetLife Украйна От тези констатации, аз Starlayf представител? И ако аз съм представител EuLayf, тогава добре дошли в дефицита по текущата сметка на фирмата! Ако
Алина каза (а) MetLife Украйна Пан Olezh, ТСЕ. Stoney "не е консултант, никога само един Мене TER zatsіkavila ТАКА SOM и rozіbratis в polіsі не vzhє аз
Исаев Олег каза (а) MetLife Украйна Мисля, че не отговори, а всичко е толкова лошо за вас. Аз съм готов да отговаря на въпроси и