Как е заплащането за подмяна, списание абонати въпроси "персонал значение"

Учителите в училище често трябва да се замени един отсъстващ колега. В тези случаи, за да се изчисли заплащане за учителите?

Ако замяната не продължава дълго, като заместител на работника или служителя е допълнително споразумение за почасово заплащане на допълнителна работа, извършена по реда на подмяна на отсъстващия служител.

Ако замяната се извършва за по-дълъг период от време, е необходимо да се временно за периода на отсъствие на главния натовареност увеличение служител учител (увеличение в обема на работа), който също така ще изисква допълнително. споразумение към трудов договор и ред.

По този начин, и в двата случая, набора от документи трябва да се формализира и двете на замяната (увеличение на обема на работа, поради временното отсъствие на главния работник). За разлика от учителите в това за допълнителната работа, те получават заплата въз основа на действително отработените часове наред (както е в размер на час по време на замяната, както и временното нарастване на товара)

Подробна информация за системата материали на персонала:

Министерството на образованието на България

На почасово заплащане

В учебните заведения

Във връзка с постъпилите искания от порядъка на почасови ставки прилагат, когато се плаща за труда на педагогическия персонал на образователни институции, българското Министерство на образованието информира следното.

Почасово заплащане в образователните институции прилагат, когато плащат за часовник данни, за заместване на отсъстват поради болест или други причини, учители, преподаватели, учители и други образователни работници, която продължи не повече от два месеца; в продължение на часове на педагогическа работа, извършена от учителите при работа с външни ученици и деца, които са на продължително лечение в болницата, извън обхвата, определен от тях по време на зареждане, както и заплащане на възпитателната работа на специалисти от предприятия, институции и организации (включително броя на служители на образователните власти, за преподаване и учене - методически шкафове), занимаващи за педагогическа работа в образователните институции.

един час сумата за плащане, посочен преподава операция на месец се определя, като се раздели на месечна работна педагогически работник в съответствие с изпълнението на ЕТС установена норма педагогически работни часа на седмица на средния брой часове.

Ако смяната на отсъстващ служител педагогически работници се извършва в два последователни месеца, заплащане на работата си от началото на подмяната на всички часове на действителната преподаване работа се извършва на общо основание със съответното увеличение на седмичната им преподавателска натовареност (размер на педагогическа работа).

Възнаграждение на учители от основното и средното професионално образование (с изключение на средното образование учител институции) за учебни часове на проучване, данните, надвишаващи годишния преподавателска натовареност, както и направени чрез заместване на временно отсъстват поради болест или други причини, преподаватели, направени допълнително по часова ставка, изчислена чрез разделяне на месечно заплащане 72 (среден брой часове). Плащането се извършва само след като учителят по време на годишната преподавателска натовареност на месец или в края на учебната година.

Ако замяната трае в продължение на повече от два месеца, считано от датата на началото на преизчисляване на средната месечна работна заплата на учителите въз основа на ревизирания годишния размер на учебната работа.

Тези проценти могат да се прилагат, например, когато плащат за квалифицирани специалисти, ангажирани за провеждане на отделните сесии, курсове, лекции, избираеми дисциплини, по кои предмети като цяло на учебното заведение предлага малък брой учебни часове, както и възнаграждението на лицата от състава на професорите - преподаватели от университети, изследователски институции и работещите в други случаи, когато непрактично да се определи почасово заплащане на заплатите за учителския състав, п и въз основа на таксите за търговия с емисии.

Коефициенти почасово заплащане на персонала, участващи в провеждането на обучения, институции, организации и фирми, които се финансират от бюджета, одобрен от по-горе Постановление на Министерството на труда на България (както е изменен), са приложени.

2. Състояние: Каква работа на учителите не са на черно

Представяйки тези видове работа позволени в редовното работно време със съгласието на работодателя.

При извършване на не-едновременно, да сключи отделен трудов договор не е необходимо. Достатъчно е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на материалното работата, която работникът или служителят приеме отговорността да, заедно с трудовия договор поради работа функция за извършване на допълнителна работа. Споразумението следва да се посочи конкретен вид работа, неговия обхват, срокът за изпълнение, както и условията за плащане.

Изпълнението на тази допълнителна работа може да завърши по-рано от всяка от страните на трудовия договор: като служител и работодател. Интересува се от спиране на допълнителна работа лице е длъжно да уведоми писмено другата страна не по-малко от три дни. След изтичане на този период добавка за допълнителна работа не е заредена, и служителят се отстранява от задължението за изпълнение на допълнителна работа. Тази цел следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.

доцент, да. тата. п. асистент по трудово право в Държавния университет Sofiyaskogo

3. Състояние: Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)

Осъществяване TDY персонал отсъства

Кой може да се повери временно отговаря за отсъства служителя

Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности. За да направите това, работодателят може да включва:

• гражданин, а не служител на организацията (член 59, TC България.);
• друг член на персонала (чл. 60.2. ч. 3 об. 72. 2 TC RF).

Ако задълженията на временно отсъстват служител ще извърши други членове на персонала, организацията може да го привлече от:

замества временно разлика подравняване

Временният изпълнението на задълженията, различен от подравняването

Разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията от професии (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсващата броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. Например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н.

В допълнение, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини.

Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.

Работно време за временно заместване на

Каква е продължителността на работното време на служителите за временно заместване

временен режим на замяна поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.

Въпросът на практика: дали работник на непълно работно време, временно да замества друго отсъства служител

Може би, но само в рамките на работното време го налагат като непълно работно време.

Временно заместване означава, че служителят по замяна ще бъде заедно с работата за изпълнение на задълженията на другата, временното отсъствие на организацията на служителите. В законодателството има забрана за регистрация на временно заместване на непълно работно време (чл. 60.2 LC България). Ето защо, на непълно работно време, можете да издадат временен заместител на друг служител.

Все пак трябва да се отбележи, че работата на временната подмяна на плуралистичната може да се извършва само едновременно с тяхното незабавно работа. Това е да се замести отсъстващите персонал може съвместител само до степента, на работното си време, което по принцип не може да надвишава четири часа на ден (чл. 284 TC България).

Горната процедура се отнася както за вътрешна и външна част.

Документирането на временно заместващо

Какви документи трябва да се издават със създаването на временно заместване на служителите

Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:

Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.

Съвет: Ако една организация не може да се определи по време на освобождаване на служителя отсъства да работи, по-специално на допълнително споразумение крайна дата на временна замяна не е фиксиран. Това означава, че когато се уточни срокът за временни мита определят. "Преди освобождаването на отсъства служителя да работи"

Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.

Въпросът на практика: дали е възможно без съгласието на работника или служителя да зададете на него задълженията на временно отсъстват служител

По закон, работодателят може да възлага задължения по силата на временно отсъстват служител на друг служител само с писменото съгласие на последния (чл. 1, чл. 60.2 LC България). За да направите това, служителят е допълнително споразумение към трудовия договор.

Въпросът на практика: дали е възможно да се разпределят задълженията на временно отсъстват служител между няколко служители и да издаде такава заповед една заповед на

Действащото законодателство не забранява издаването временно заместване на множество служители, които са разпределени между пълномощията на временно отсъстват служител. По този начин, за временно заместване на отсъстващ служител на друг служител натоварен с допълнителна работа в степента, посочена в съответното допълнително споразумение (ч. 3 ст. 60.2 TC България). Законът не изисква, че заместител служителя са възложени задължения на работника или служителя отсъства в пълен размер.

Трябва ли да се направи, за да служител лична информация за карта на временна подмяна на отсъстващ служител

Пример на TDY отсъстват персонал (временно заместване)

Организиране на счетоводен отчет VN Зайцев се е съгласил да изпълнява функциите на временно отсъства главен счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя той наредил временно заместване.

Предсрочно прекратяване на временно заместване

Може ли един служител откаже от ускоряване на работата в рамките на временната замяна

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

1. допълнение на трудовия договор се следният параграф:
"Работниците в периода на заболяване на главния служителя _______________________ възложена с временни мита за изпълнение на задълженията на учителя по компютърни науки на отсъстващ служител с почасово заплащане въз основа на цената на един час ___________________ рубли.

2. Всички останали условия на трудовия договор се считат непокътнати и задължителни за страните.

Номер на поръчката _
на временно мито отсъства служител (временно заместване)

1. За да повери изпълнението ___________________ задълженията от временно заместване на _______________________________________ с __ споразумение с __________________________________ ____________________________.

2. Задайте _____________ за временно заместване в размер на почасово заплащане, въз основа на стойността 01:00: _______________________________ рубли

3. Отчитане при изчисляване на заплатата ръководи в този ред.

персонал 4. Отдел да запознаят _______________________ с тази цел в рамките на подписа.

Обосновка: допълнително споразумение за _____________________ на трудовия договор на _________________ № ___.

________ _________________ __________

С познатия ред (а) _________________ ____________

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера