Как да започнете да води

Специално за тези, които за пръв път е работил в екип, и след това да го оглави.

Днес, да отидете да работите в нов капацитет. Като ръководител! В главата ми много въпроси: "Как възприемате бившите колеги по нов начин", "Как да оправдае доверието на началниците си?", "Как да се изгради работа, така че беше предоставена следващата стъпка в кариерата?". В тази статия ще намерите някои практически съвети за тези, които са израснали в собствената си отбор, и се превръща в лидер.

Първото нещо, което трябва да се помни - всичко се промени. Тази система на взаимоотношения, с които сте свикнали да, вече не съществува. Отношенията трябва да бъдат изградени наново.

И все пак трябва да разберем какво да лекува толкова, колкото и преди, вече няма да бъде. Необходимо е да се приеме факта, че главата е винаги, поне малко, но влечугото. Дори и най-доброто. Дори и най-искрени. Въпреки това, ако само, защото това е вашата основна цел, за да работят на други хора. И ако ви покажа твърде много сърдечност, хората седят около врата си и са принудени да си вършат работата, а ако стане прекалено строг, а след това demotiviruete персонал и намаляване на неговата ефективност. И самата ситуация е вашата дестинация, със сигурност, някой се на нервите.

Ако имате въпрос, където взех всичко това, просто се опитват да се намери някой, който никога не е обсъдено едно в пушалнята. Или служител, или още по-добре, ръководителят на което никога не е било обсъдено в пушалнята. Изключения, разбира се, се случват, но те са по-потвърди правилото, отколкото отричат. И това е малко вероятно ще бъде не прави изключение. Във всеки случай, ще трябва да се обсъди в стаи за непушачи. И не винаги в положителна посока. Положително трябва да се заслужи.

Ето защо, всички връзки, необходими за изграждане наново. Какви и колко ние се опитваме да опишем по-нататък.

Разбира се, един лидер, който те е направил или счупи вашата дестинация, храни надежди за вас. Тя е много добра, ако знаете какво е то. Въпреки това, във всеки случай, че ще бъде полезно да повторя това, което се очаква от вас, и защо сте избрали за тази работа. Попитайте за това директно.

Разбира се, не всеки лидер може да се говори открито и да получите пълно описание на целите си. Но опитът си струва. Веднага след назначаването си позволи една малка, но хендикапа. Поради това, че сега е възможно и необходимо, за да питам глупави въпроси. Сега всичко, което могат да бъдат обвинявани за нерви, емоции и т.н. Така че, първата ви задача като лидер - е да се получи най-много информация за изискванията за вас и за бизнес цели.

НОВИЯТ ВИ SLAVE

Сред тях, със сигурност, има и такива, с които общувате повече и дори приятели. Опитайте се да се изгради с тези хора една нова връзка. Може би те също крият определени надежди, свързани с вашата среща. Например, по-лоялни към неговата нагласа, почивки и т.н. Не забравяйте, че това, което се нарича сред равнява на приятелските отношения между ръководители и подчинени, се нарича познаване и води до много тъжни последствия. Широко разпространено е убеждението, че "властта корумпира хората." Състои се от факта, че лидерът трябва понякога да направи непопулярни решения. И когато те попадат, който се приятел или приятел на главата счита, те ще бъдат незабавно прехвърлени на оперативни въпроси на лична връзка с действията на тези решения район. В нашата култура, разликата не работи за работа и лични отношения. Американците понякога получават, но и не винаги.

От тях можем да очакваме явния саботаж, както и "студената война". Един от най-големите грешки, че новите лидери е, че те започват да флиртуват с тези хора, страхувайки се, че ще подкопае процеса на работа, а с него и доверието и ръководството за нов мениджър. Не го прави. Тъй като те незабавно предприемат желанието да се установи контакт за вашата слабост и да започне да се справят с работата си върху вас. За да се защитите, да научат как да се поставят цели, така че всички подробности бяха договорени първоначално. И това ще бъде полезно да се проучи технологията на настройка SMART цел.

Като цяло, по отношение на всички работници и служители, важно е да се превърне предвидима цел. Това означава, че хората трябва да знаят, по-точно, колкото е възможно, за които те могат да получат повишение, както и за това наказание. След това ще имате повече възможности за коригиране на работния процес и отношенията в отбора.

Глави от друг УЧАСТЪЦИ

Сега, когато говорим за лидера и на отбора, за да получите вашето предложение, трябва да си припомним още една важна група от вашите колеги. Той оглавява от други отдели на вашата фирма или институция. Също така трябва да се изградят взаимоотношения с тях.

За тях все още сте нови хора, дори ако те ли, че за дълго време, като изпълнител. И от това, те ще имат, ще зависи от начина, по който ще бъде в състояние да изпълняват задачите си, защото в съвременния организацията много решава взаимодействие на разделения. И тя се основава на това, което и добри отношения построена между лидерите.

Един добър начин - е да помолите за помощ към други лидери. В крайна сметка, това е наистина, което искате, и те имат опит в управлението. Задавайте въпроси. Това ще ти помогне да научите тънкостите на новата си професия и да се подобрят отношенията в новите си обкръжение. И между другото, ако искате да дадете на срещата предложение, тя е на първо място, а след това ще да е полезно да го обсъдим с колегите равни по статут. Това ще ви позволи да не възникне репутация "парвенюта" и шансовете ви предлагаме, ще бъдат по.

Друг важен момент в сътрудничество с други отдели - познаването на техните разпоредби. Основната сума на корпоративните спречквания идва от факта, че не само служителите, но и началниците на отдели, работещи в близките офиси просто не знаят точно какви са възможностите и ограниченията на своите колеги. Ето защо, за да направят живота ви по-лесно, да зададете други лидери, за да ви запозная с техните вътрешни правила.

Ако сте израснал в екип, и вие знаете, тези хора и проблемите, които се случват редовно. Така че един ден да се направи карта на взаимозависимостите на вашето устройство и още една седмица да говоря с всички точните хора. Не забравяйте, че една от основните функции на главата - да се преговаря.

Накратко обобщи всичко, което е написано по-горе главата - това е професия, в която дипломация и обективност са много важни. Надявам се, че препоръките, които ще намерите в тази статия ще ви помогне за по-ефективно да започне управленския си кариера.

Регистрирайте се, за Facebook Владимир Zima