Как да започнете блестяща кариера

Когато времето на студента се заменя от необходимостта да търсят работа, много млади професионалисти атаки копнеж - в края на спокойствие! Ясно е, че първото нещо, което те излязоха с идеята да си намеря работа с комфорта - да не носи отговорност, без умора работен ден, началникът на гъвкава и разбиране, са необходими на учениците, че вчерашните време и усилия, за да отидете на новия статут на възрастен. Но нито едно от горните не е подходящ за тези, които си постави амбициозни цели в кариерата.

Милиони момичета мечтаят за това?

На марката хванат повечето от млади и перспективни: идват да работят директно от кутията с диплома по маркетинг, мениджър, финансист ... и се заби в продължение на дълъг период от време като младши асистент куриер или трети заместник-счетоводител секретар. Хващам на "стръв" - върху популярността на марката, без сук име - тайно се практикува от много големи компании, това е само за това предупреди неопитни кандидати, а не всички агенции за подбор на персонал.

- това се обяснява с широко разпространеното явление просто: "върховете" сериозни компании, заинтересувани от пресни и перспективни кадри и предпочитат да ги имате под ръка. Логика за това: расте ценен служител в екипа си. Това е само на моите груби изчисления, шанса да се превърне в такава компания от "резервен играч" истински специалист е един от десет.

Компаниите се заблуждават: настига безполезни публикувайте възпитаници на престижни професии, но когато ръководството ще трябва служител по този проект, ще вземат този, който не е имал време да се забъркваш с вашето CV куриер практика. "Звездата" на името на фирмата си в резюмето, не мамят, както и всички други работодатели: при липса на подходяща опит в тази компания ще работи на празен ход до далечната греда. И там е суровата истина на живота.

Изграждане на успешна кариера е осигурено, че стажант се разраства като професионалист, въвеждане в практиката своите знания. Да, можете да започнете да се увеличи и марката на компанията, но това условие не е задължително. Задължително - много по-различна.

Три бъдещата кариера на китове

Анализаторите HR-услуги за по-дълъг период от време донесоха на общите условия на старта десен кариера. Три условия, както и всички значими до степен, че дори присъствието на един от тях е в състояние да създаде един прекрасен трансформация в клепоух диплома уверени и попита специалист.

Независим проект. Желателно е да бъдат изпълнени три условия, на първо място, че е. Ясно е, че е важно да се занимава със сериозните инвестиционни и рискови младежи финансовите не се зарежда. Но дори и по-малката страна, но напълно независими, с пълна проект отговорност предоставя психологическа стане професионален. Можете да го репетиция за бъдещи големи проекти разгледа.

Подобна схема работи в каквото и професионален сектор, нейната стойност не може да се надценява. Понякога това носталгично се нарича "работа в училище".

Един добър наставник. Дипломата никога не е било гаранция за разбиране на практическите особености на тяхната специалност, и да запълни празнините в обучението на начинаещи обикновено вземат колега нагоре: главата на отдел или опитен майстор. Разбира се, попълнете конусите също е полезна, но често са на стойност много (понякога - не стрелят сами по себе си, а дори и придобива фобия с професионалната му дейност).

Безпроблемното въвеждане на отговорност за защита от излишен стрес, но по-важното - отваря трикове на първата ръка на търговията. Тренирайте с ментор за сключване на договор за пренаемане, младият майсторът ще може от самото начало да се избегнат грешки в изчисленията брутни и няма да се разпадне във финансовия капан (тъй като те винаги са). Какво мислите, скоро той ще получи повишение? Разбира се! Никой служител се оценява така, че човек, който знае "кухнята" от вътрешната страна.

Материал интерес. Заплати и възнаграждения на новак, дори и много амбициозен кариерист малък. Но "право" на работодателя може да се направи перспективите за разтягане в далечината - ръстът на заплатите, компенсации и бонуси за години трудов стаж, насърчаването начин. Такъв работодател разбира новобранец трябва да види и разбере, нещо, което да се бори за. За млади професионалисти тази позиция означава, че компанията има около него наистина сериозни планове.

И трите условия заедно - рядък дар от съдбата. Две или едно условие - също е доста щедро дарение. Не се притеснявайте, дори и ако първата работа е в нито една от трите условия - от земята не започна голяма кариера. В крайна сметка, таланта и волята винаги отвръща на пътя, както и логиката на промоция грамотност в нормална компания работи като стройна и ясна система.

Но както се казва, има само мечти. Страната ни е пълна с "ляво" фирми, безскрупулни бизнесмени и еднодневни фирми. И те са доволни-radoshenki zahomutat доверявайки млад.

Аз не се чувствам като вчера сплашване студенти, но някои от тях са в очакване на истински черни петна. За сравнение, на престижната компания в продължение на месеци, за да се придържат към млади професионалисти в малкия офис, може да изглежда рай.

HR-консултанти предупреждават, че първо трябва да се избегне безскрупулни работодатели. обещаващи планини от злато. Целта е ясна - Zăluceni млад специалист под съмнителен проект за "хвърлят" в случай на повреда или във всеки случай.

Въпреки това, професионалистите могат да бъдат намерени навсякъде - дори и в най-лошия случай, придобитият опит не е да ходя никъде и ще служи на услугата, в точното време и на точното място.