Как да закрия трудов договор, списание абонати въпроси "персонал значение"
Организацията има право да прекрати договора на заетостта, ако работникът или служителят не е започнал да работи в рамките на срока, посочен в трудовия договор (чл. 4, чл. 61, LC България).
Чл. България TC 61 не предвижда срок, през който трудовия договор следва да бъде отменено.
По този начин, за да се откаже от договора за наемане на работа, освен ако работникът или служителят е започнал да работи, а сега можете да.
Моля, имайте предвид, че установяването на причините за отчетни листове за неприсъствие на работниците и служителите по принцип Stamp "NN" - неявяване за неясни причини.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Отговор: Как да се откажа трудов договор, ако работникът или служителят не дойде на работа на датата, посочена в договора
Организацията има право да прекрати договора на заетостта, ако работникът или служителят не е започнал да работи в рамките на срока, посочен в трудовия договор (чл. 4, чл. 61, LC България).
За документиране на отмяната на трудовия договор поради отсъствия на служителите по време на работа се организира следните документи:
В допълнение, регистриране на прекратяването на трудовия договор, за да се направи регистрация на трудовите договори списание (ако има такъв).
Въпреки това, ако записът на персонала на рецепцията, за да работят още не са влезли в работната книга. че е необходимо да се поправи по общ начин - да се отменят.
Популярни въпроси
Пример за отмяната на трудовия договор
В негово отсъствие, беше съставен и действа бележка, адресирана до генералния директор на организацията на липсата на персонал на работното място.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Кемерово Регионален апелативен съд ОПРЕДЕЛЯНЕ
Съдия Izhboldina Т.Н.
Лектор: Ларионов ДВ
Съдебен борд по граждански дела на Районен съд Кемерово, състоящи се от: Дневен Larionova ДВ Съдиите EA Черно Zhulenko NL
когато секретар F.
Председателят на съдебния състав S.G.LARIONOVA E.A.CHERNAYA N.L.ZHULENKO
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера