Как да законно да удължи ваканцията

Почивка завършва и го оставите да не иска да? Или може би има основателни причини за това удължаване? Ще ви разкажа за това как, при какви обстоятелства и по какъв начин може да се реши този проблем.

ние използваме уикенда

Иля Райзър, адвокат, ръководител на "Народна адвокат" на проекта от SEAD: "Според Кодекса на труда са предвидени в празнични дни календарни дни като правило, тя е 28 годишно. Официални празници, попадащи в периода на платен годишен отпуск, в броя на календарните дни отпуск не са включени. Но тук събота и неделя се считат за в отпуск и тези, включени в празника. Но вие можете да законно да го удължи за два дни в изявление последния ден на празника трябва да бъдат посочени в петък. Следващата събота и неделя, да се отпуснете и отивам на работа в понеделник. "

Това е особено полезно за тези, които приемат почивка на вноски. В съответствие със закона, част от него трябва да бъде най-малко 14 дни. Но останалата част може да се раздели и да удължи почивката си. Вместо на 7 дни, можете да се формализира 5 - от понеделник до петък, а събота и неделя почивка, като по обичайния уикенда.

Все пак, въпреки че в процеса на увеличаване на почивка нищо забранено от закона, не всички служители на организацията ще се срещнат и да се прекъсне ваканция за такива части. Тя трябва да е готова за това.

ние използваме изключения

Правото на допълнителен отпуск, са:

служители, които не са достигнали 18-годишна възраст;
служители, занимаващи се с вредни, опасни условия на труд или работа при опасни условия на труд;
служители, работещи в Далечния север или в области, които имат същия статут;
служителите, които работят на ненормиран работен график;
служители, които имат специален характер на работата;
служители, които съчетават работата с проучване;
съдии и учени, (със степен "доктор на науките" или "доктор"); - служители, допуснати до приемните изпити в учебните заведения (допълнителен отпуск не се заплаща);
работещите пенсионери (допълнителен отпуск не се заплаща);
ветерани (допълнителен отпуск не се заплаща);
други служители, в съответствие с Кодекса на труда на Република България, или федерални закони.

Ние използваме празниците

Ако графикът на празници празник се пада на ваканционен месец, е възможно да се преговаря с работодателя. Законодателството не предвижда никакви ограничения или задължения, за да се присъединят към основните ваканционни празниците.

използване на отпуск по болест

Можете да удължите почивката си по друг начин - като се свързва с нея в болницата. Работодателят е длъжен да удължи почивката за броя на дните, които сте прекарали поради заболяване. не се изисква допълнителна молба за това.

Трябва първо да вземете болен, и по време на него да напише молба за отпуск. Въпреки това, ако програмата на празниците не е същото, работодателят може да откаже такова искане. То се решава само по взаимно съгласие.

Ние почивка за своя сметка

Последният начин за удължаване на празник - да се прикрепят към него няколко дни за своя сметка. Въпреки това, ние трябва да се споразумеят за възможността за отпускане на работодателя.

Основанията за отпускане може да е семейно положение или други основателни причини.

Процент и Сподели