Как да заеме мястото на ръководителя

Беден казак, който не мечтае да се превърне в лидер. Но не всеки казашки атаман има вакантно място. "Пари" измисли какво да направя, за да заеме мястото на началника, и как да се държат, като става шефът.

Какво става, ако талант бъдещият служителя се губи, и мениджърската позиция се държи от човек, който прави всичко, което има? "Пари" не иска да насърчава честните хора на неетично поведение. Но внимание: ако решите да се действа, то е само с повишено внимание и само в правилната посока.

Процесът на първо място. -
Махай се, подъл страхливец!

Управителят на строителната компания Andrew откровено призна, "пари", че един ден наистина podsidel шеф. "В нашата транспортна фирма моя пряк ръководител е бил човек с неговото непоносимо харесвал целия отдел, а не само мен." - това е оправдано.

Според Андрю, шефът не е просто неприятен човек, но и некомпетентен човек. "Нямам нищо много да се направи, просто с най-важните въпроси за проекти, не се говори за него, но до по-висшестоящ Е, аз се опитах да се изправи, той подчерта, личното ми постижение." - казва младият мъж. Андрю казва, че той не е имал за цел да "премахне" на шефа, но след известно време той е бил на тайно място на уволнен шеф, повишаване на заплатата му наполовина.

Директор на Центъра за Интегриран Psy Марина Lukyanova казва, че Андрю играе в дисфункционално персонала и управителя. "Като отбор, а Готвачът не е наистина, участващи в състава на живот, често се появява като неформален лидер," - обяснява г-жа Lukyanova.

Обикновено това е риза-човек, който играе на контраста с официалния шеф на уж защита на интересите на работниците и служителите. "Те го разгледа" своите "и затова се поддържат всичките си амбиции за кариера," - продължава тя. Според психолога, революционера, изразявайки "волята на народа", винаги се появява навсякъде, където има недоволство от реалния шеф. И ако тази "моя" колега все пак става главен, неговият стил на управление, е същият като предишния шеф, казват експерти.

Според Марина Lukyanova, истории с отворени интриги рядко завършват добре. "Ако ръководството на компанията насърчава жестока конкуренция" за оцеляване ", след това" podsidchiku ", ще бъде трудно да остане в новата позиция - казва тя. -. В допълнение, репутацията му ще бъдат повредени от подобни действия"

успех на Андрю беше краткотрайно. "Аз напуска компанията след една година, и когато той дойде на интервюто в една от водещите компании, се срещна бившия си шеф, разбира се, не ме вземе.", - оплаква се той. В резултат на това, Андрю променил предмета на дейност и да експериментира с интриги няма да се повтори.

Метод две. -
Аз не съм виновен!

Вторият начин да заеме мястото на началник - за да се постигне увеличение на шефа. "Най-добрата стратегия в кариерата си - тези, при които всички печелят", - казва бизнес треньор Николай Latansky.

Ето защо, ако един служител смята, че дълго време е подходящ да се проведе "по-топло", за да отидете директно на шефа, и намекна за увеличение. Дори ако главата не расте в позицията, за дългосрочно служител може да създаде различна позиция, казват HR-специалисти. "Управление трябва да знае как да използва ресурсите на работниците и служителите.

Ако човек е ясно надраснал своята позиция, че е необходимо да го преведе на друг, където той ще бъде в състояние да се развива, "- обяснява г-н Latansky Въпреки това, понякога шефовете възприемат желание за растеж, тъй като желанието да заеме мястото им, въпреки че работникът или служителят не го прави." Podsidchik ".

Маркетинг мениджър Игор Nestorozhets казва, че бившият шеф на постоянно го подозира, че се опитва интриги. "Това беше истинска параноя Той ме гледаше, контролиране на всичките ми разговори с висшестоящи, постоянно намеква, че аз го искам." Чупката ", но имам, казват те, няма да оставят нищо", - казва Игор.

В крайна сметка, макар и без особено усилие от страна на работника или служителя, се опасява, шеф се сбъдват: той е бил уволнен и бивш роб зае неговото място. Мания за преследване на шефа си Игор обяснява просто: "Той винаги допуснати грешки в изчисленията, че никой не забеляза, включително висшето ръководство и от самото начало започнах да говоря с него за това и когато не се сближат, и когато той е далеч от мен махна -. - аз отивам при по-високите власти го е от името на компанията, а не на лични амбиции на някого "..

"Фактът, че шефът е толкова чувствителна към бъдещите кандидати, казва, че той се чувства комплекс за малоценност и да почувствате, че не е на мястото си", - обяснява Николай Latansky.

Понякога един добър шеф, който не е параноик като главен Игор, и всички видове грижи за отбора си, става жертва на интригите на злото "podsidchika". Как се държат правилно, е в ролята на шеф, чието място - мечтата на един от служителите? стратегии за няколко поведение "Пари" оферта.

първата стратегия. -
И отново Здравей!

"Забелязах, че по време на работа има някакви странности - говори за опита си за борба с интриги Ярослав, ръководител на телекомуникационната компания. - Много от служителите са се променили отношението си към мен, някои от моите инструкции стават просто игнорирани, позовавайки се на по-висока босове ".

След няколко скандали в офиса Ярослав се събраха, за да напишете писмо на оставка. "Бих, и така си отиде, но един от полицаите ми довери, че, добре, че той се стреми. Когато попитах кой е" той ", се оказа, че един от служителите на отдел отдавна начерта плана на мястото си и методично се създаде отбор срещу мен ", - казва Ярослав.

Тогава тя реши да не се откаже от подъл "podsidchiku" без бой. "Започнах да се постоянно общуват с персонала дори организира обучение на терен, - каза тя. -. Настояват за премии за някои от тях" Ярослав казва, че след няколко месеца на действие, за да "спаси" всичко си дойде на мястото - на въстанието накрая утихна. Според управителя, тази история й помогна да се научи едно нещо: ". Махайте пръста на пулса" необходимостта да се винаги

Според психолог Марина Lukyanova, най-добрият начин да се избегне да е жертва на интриги - непрекъснато да комуникира с отбора. "Ако човек не е изключен от обществения живот, той (или тя) винаги забележите всички необичайни явления, които се случват", - казва тя. И колкото по-скоро тези явления показват, толкова повече шансове за решаване на проблема бързо и безболезнено.

За да се предотврати "podsidchiku" се обърнеш, трябва постоянно да се говори с персонала на "сърце до сърце". "Този така наречен сърцето говори, когато хората седят в кръг и се говори за всичко, което ги прави негативни емоции на първо място, те го правят с неохота, но с всеки кръг изрази все повече и повече.", - казва Николай Latansky. Според него, така че да можете лесно да се идентифицират и ръководител на грешки и капани екип.

На първо място, така че служителите не се страхуват да говорят, и второ, според г-н Latanskogo, то ще създаде ефекта на участие на всеки в управлението на дружеството. Те казват, че всичко ще се увери, че те могат да изразят своето мнение.

втората стратегия. -
Инструктиране на прав път

Във филма "Дяволът носи Прада", Миранда Пристли умело обезвреди група "podsidchikov", като конкурент "топло" място в престижната компания. Психолози и треньори казват, че често този метод е единственият, който е възможно.

"Ако няма шанс да се разоръжи този, който иска да се проведе на някой друг, трябва да се уверите, за да го намери друго подходящо място" - предполага Марина Lukyanova. Въпреки това, тя подчертава, че просто да се приемат един служител - не е опция. "Отборът ще остане недоволен, а скоро може да се намери някой друг, който ще заеме мястото на неформалния лидер" - настоява тя.

Според психолога, на уволнение "podsidchika" не освобождава някои от опасностите на клюки, които той разпределени сред служителите или чрез освобождаване от длъжност на началника. Ето защо, най-разумно да прехвърли този човек на друго място, за да се покаже, от една страна, тяхната лоялност на служителите, и второ, липсата на страх "podsidchikom".

В допълнение, експертите съветват да се запази в близък контакт с висшите власти. "Ние трябва да го информира за всички случаи, винаги търсят подкрепа за всеки проект, включително и тези, свързани с отбора", - казва психологът. Ако шефът е забелязал промяна в компанията, които са свързани с "podryvateley" Трябва да го убеди, че всички проблеми, мениджърът ще решават сами. И за да се гарантира висшия мениджмънт в областта на корпоративните искрена преданост и лоялност.

Най-важното - в никакъв случай не тормози подчинените разпит, не проверяват личните поща, а не да се въведе друг нарушение под прикритието на "борбата с тероризма".

101 Начини за "Снемане" на шефа:

-- коригира колектива срещу областния управител;
-- да подадат жалба до началника на висшето ръководство;
-- разпространяват слухове за некомпетентност на шефа;
-- станем приятели с ръководството "над главата си";
-- Силно се фокусира върху неуспехите на главата и да се скрият неговите успехи, колкото е възможно;
-- дори и най-успешна "операция" на шефа с духа "с него би могъл да направи всеки един от нас";
-- приятели с всички членове на екипа, "пропита" от личните и служебните им проблеми;
-- постоянно напомня, че всички служители проблеми, включително и ниски заплати, произтичат само от шефа.

Къде другаде да прочетете за интригите:

1. www.carreer.com
2. www.carreerplanning.about.com
3. www.topcarreer.ru
4. www.kariera.orc.ru