Как да вземем работници в малки фирми

Успехът на малкия бизнес дейност е пряко свързана с квалификацията на служителите си, личните и професионалните качества на служителите, с техните знания и опит. За някои малки предприятия е важно и появата на някои служители (например, продажба на магазини за дрехи и козметика, сервитьори кафенета или ресторанти). И много важно е отношението на работниците към бизнеса си и отношенията със собственика на малък бизнес.

Въведение.

Колкото по-малка от бизнеса. толкова по-трудно да се извърши подбор на служители. Това може да се обясни с факта, че в един малък бизнес, повечето хора изпълняват повече от една функция, и съчетават няколко различни функции. Ето защо, наемат хора в малките предприятия е трудно, защото работникът или служителят трябва да бъде подготвен да изпълнява няколко функции. Така че избора и персонал работи собственик на малък бизнес трябва да се отделя специално внимание.

Какви са причините за подценяване на правилния подбор на кадри.

Много често, собственик на малка фирма подценява значението на правилното набиране и се придържа не съвсем правилни позиции. Най-общата позиция е: "само за да затвори позицията, а след това ще видим." Най-често това идва от факта, че е необходимо да се затвори една дупка, образувана персонал незабавно, в процедура за спешни случаи. Тук-там в бизнеса на случайни хора, временен служител, които бягат при първа възможност, отново отваря вакантно място. В много малки предприятия това се случва постоянно, има постоянно текучество на персонала.

А това води до по-големи загуби, финансови бизнес. В крайна сметка, новите служители обикновено не притежават необходимите умения, производителност на труда му е ниска, е необходимо време, за да се научат. И всичко това разходи, както и не малък. Следователно, въпросът за избор на работниците трябва да се обърне необходимото внимание. Особено в малките предприятия, в които броят на работещите е малка и където грешките в селекцията на работниците са особено чувствителни. Главната особеност на малкия бизнес бизнесмен в отношенията със служителите е, че бизнесменът е обикновено себе си, без посредници (мениджъри на различни нива), работа с работници и служители. Той ги взема на работа, той работи в пряк контакт с тях, той решава за уволнението им.

Друг не по-малко важна характеристика на малкия бизнес е неговата зависимост от уменията на работниците. Има случаи, когато грижите на квалифициран служител, може да застраши самото съществуване на малкия бизнес. За да се намали възможността от проблеми при наемането на бъдещи служители, се изисква да се подготви за процеса на набиране на персонал. Колкото по-ясно ли артикулира за себе си целта на избор на всеки работник, ясно ще разберат изискванията за бъдещото служителя, толкова повече със сигурност ще бъде ваш избор, толкова по-малко шанс за грешка.

Как да се избегнат грешки при кандидатстване за работа.

На способността Ви да "чете" характера на човека може да зависи от окончателното решение за назначаване на определен кандидат. Помислете функции по време на интервютата с кандидатите. Да не се правят прибързани заключения, които са склонни на много собственици на малък бизнес, поради липса на време. Опитайте се да стигнем до човешките качества на кандидата. Първото впечатление на човек, се формира доста бързо и може да се развали, защото на малките неща. Опитайте се да бъдете обективни, не бързат с решението. Не се даде предимство на най-новия кандидат, само защото вече не си спомням тези, които дойдоха преди да е.

- че очаква от предстоящата работа;

- от това, което той очаква заплата;

- как да се изградят взаимоотношения с колеги и дали трудностите за комуникация с опит;

- увеличава или мисли за подобряване на техните професионални умения;

- независимо дали му харесва професията си и бъдещата си работа и той се съгласи да се направи някаква работа;

- причината, поради която той си тръгна с една и съща работа;

- как да се изградят взаимоотношения с техните колеги от работата, изпитва никакви затруднения в общуването с хора, взаимоотношения с колеги дали важна за него;

- какви цели си поставя в професионалното развитие и работна заплата;

- за някои фирми трябва да обърнат внимание на външния вид на кандидата, дрехи стил и възможност за направляване, култура на поведение, говор, култура (способността да се формират и отчетливите мисли), способността да слуша;

- се опита да установи способността на кандидата да професионалното обучение, като Понякога способността за учене е по-важно, отколкото с уменията и усвояването на нови е по-лесно, отколкото да се преквалифицират;

- възможно да се изяснят въпросите за личния живот на кандидата, ако личния му живот се намесва в новата си работа.

Както показва практиката, в реалния живот не съществуват професионалисти с пълен набор от положителни качества. Поради това, собственикът на малък бизнес трябва да бъдат разумни в процеса на интервюто, за да изберете кандидата с най-подходящият е да се работи в неговите стопански качества.

За някои фирми искат да покажат и как кандидатът отговаря бързо на възникващите проблеми до неочаквани въпроси, т.е. проверите скоростта на човешката реакция. За да направите това, трябва да се подготви серия от въпроси, неочаквани за него. В зависимост от скоростта и адекватността на реакцията, може да се прецени за добре да се работи или не.

Например, младите мъже да задам един въпрос: ". Що за жена ти хвърли се открояват дискотека в огъня - блондинка или брюнетка" И ако кандидатът започва да се каже по-подробно какво ще направи, си струва да се мисли за това в зависимост от вашите изисквания. Кратки и остроумни отговори говори за нейната адекватност.

Максимално информира кандидата за поста на бъдещата си работа.

- основните изисквания на бизнеса си на заето лице, критериите за оценка на нейното труда и свързаните с нея плащания;

- това, което се взема предвид при вашия бизнес сериозно недоглеждане, в които не са простени грешки и нарушения;

- ежедневно функциониране на вашия бизнес, както и санкции за нарушения;

- изчислява се на вашия малък бизнес като добродетел, а това е по-неблагоприятно положение;

- директно от служители, които могат да бъдат си на първо място, за оказване на помощ и консултации в работата;

- за някои малки фирми, че е необходимо да се изяснят правилата за поведение на служителите, стила на дрехите си.

навигация в публикациите