Как да въведете новия шеф на форумите на екипа

Бях поканен да работи начело на отдела. Лидерство опит съм почти нямаше. Преди нова работа само очертава като експерт художник. Prompt, как да се държат правилно, и при спазване на приети, и да работят ефективно? Какво трябва да се направи в първите 3-5 дни? Да се ​​говори с ръководството, с подчинените си? Ако отговорът е да - тогава какво? и т.н.
Надявам се за помощ и съвет

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

О! По дяволите! Ето с няколко думи се съхраняват за не повече от един учебник, написан от управлението. Но ако една дума, на първо място, да бъде себе си. На второ място, да общуват с хора на едно човешко същество, а не да карам Понте. На трето място, не давам на земята, върху главата му.

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

Александър Gorshunov написал (а): О! По дяволите! Ето с няколко думи се съхраняват за не повече от един учебник, написан от управлението. Но ако една дума, на първо място, да бъде себе си. На второ място, да общуват с хора на едно човешко същество, а не да карам Понте. На трето място, не давам на земята, върху главата му.

Членове вече четат много. Но аз бих искал да слуша съвети въз основа на опита

L54
  • L54
  • Публикации: 4872
  • Регистриран на: 10.12.10 21:47
  • Местоположение: София
  • Бизнес: безопасност на труда

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

Важно е, кой точно сте се обадили за тази позиция. Ако се съди по вашите въпроси, няма бъдеще шеф?

Също така, се опита да събере информация за вашия предшественик. Колко е работил в тази позиция, какъв стил на лидерство се използва и защо лявата.

Друг важен момент - броят на отдела. Ако на 15 или повече души, индивидуални интервюта са по-малко ефективни.

И все пак е желателно да се знае какво отдела.

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

L54 пише (а): Важно е да се кой точно сте се обадили за тази позиция. Ако се съди по вашите въпроси, няма бъдеще шеф?

Също така, опитайте се да се съберат информация за вашия предшественик. Колко е работил в тази позиция, какъв стил на лидерство се използва и защо лявата.

Друг важен момент - броят на отдела. Ако на 15 или повече души, индивидуални интервюта са по-малко ефективни.

И все пак е желателно да се знае какво отдела.


Интервюто е проведено с главата, така че решението, което взема - дойде от шефа си.
Jtdel е 4-6.
Това е едно от поделенията на голям финансов отдел.
За предшественик все още не знам нищо. Защо лявата и лидерски стил - дори не си представя как можете да разберете. За истинските причини за напускане на никой не може да каже за стила на лидерство - още повече.

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

Една единствена формула за всички ситуации не съществува тук. Вход нов лидер в плета екип - това е може би най-фините точка на всичко, което може да бъде обикновено присъства във всички аспекти на теорията и практиката на управление.

Да ви даде съвети във форума под - неблагодарна задача. Различните ситуации се случват различни групи и т.н.
Има дори не е професионален психолог би направил. И като съветник и като разпитвач. В ситуацията, като цяло,

Като дойдох в отбора, който аз не знам нищо. Абсолютно нищо.
Вероятно чрез системата на моркова и пръчката. Чрез доброто и лошото ченге в един човек.
Първи етап - от каменно лице кося бюрократ zatrebuya и изучаване на всички нормативни документи чрез делене (хората в отдела открито нервна)
Вторият етап - колективен познаване (по-добре е, ако собственикът е наличен)
Третият етап - индивидуални разговори с всеки от тях. Говорете Форма - доверие. Важно е да не реагираме.
- Така че, казват те, и толкова. Тук са поканени да работят на шефа си. Защо той напусна за последен път? Какъв е проблемът? Какво е това наистина е толкова лошо? Не? Вие разбирате, че не мога да се правят грешки от незнание на ситуацията. Какво трябва да се обърне внимание? И мислиш, че това е правилно, че си доставя? Да? Защо смятате така?
И така нататък ..
(Още въпроси! Хората обичат отговаряйки на въпроси, защото те обичат усещането за участие)

Третият етап (паузата не е повече от един ден. Те ще имат време да се говори в една стая за пушачи. Затегнете невъзможното, и след това да започне спекулации). Колективен среща, на която да се правят общи заключения, aktsentiruete внимание на това лице да се направи максималното, за да не стане по-лошо за най-малко (работа не повече заплата не по-малко), но с гореща ютия ще изгори всяко paskudstvo като stukachestva, непрозрачен войни, мобинг, и т.н.

Това означава, че, ако отборът не е чисто женски. В противен случай, аз не знам със сигурност.

======
Като цяло, това е вярно. Мисленето на глас.

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

"Това означава, че, ако отборът не е чисто женски. В противен случай със сигурност не знам .."

Няма нищо по-отровен от приятелски женски персонал

Като цяло, всички писмени е вярно. Аз също започнах да имат многократно svezhenaznachennym кормчия, а също и танцуваха на рейка от прекалено стегнат прекалено щедро, докато ustakanilos собствена средна.

L54
  • L54
  • Публикации: 4872
  • Регистриран на: 10.12.10 21:47
  • Местоположение: София
  • Бизнес: безопасност на труда

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

Главна вече каза Андрю, се добавят няколко подробности.

Откъде да започнем пак. Говорете с шефа за цели и задачи?


Със сигурност това е било обсъдено по време на интервюто. Zateet втори разговор - печелят отрицателен вист.

Отделът ще бъде 4-6.


Така че, ние трябва да говорим с всеки поотделно. Ако има вътрешна йерархия - започнете с високопоставен човек. В противен случай - от най-стария.

Това е едно от поделенията на голям финансов отдел.


След това, на първо място трябва да се покажеш професионалист в темата. Бихте отдел продажби - трябва да демонстрира стегнати ръкавици.

За предшественик все още не знам нищо. Защо лявата и лидерски стил - дори не си представя как можете да разберете. За истинските причини за напускане на никой не може да каже за стила на лидерство - още повече.


Задайте въпрос: кой трябва да бъдат взети под внимание грешките на предшественика в работата.

Аз също започнах да имат многократно svezhenaznachennym кормчия, а също и танцуваха на рейка от прекалено стегнат прекалено либерален.

Придържайте се към стил, който ви подхожда най-добре от природата. В кои сте отседнали по себе си. Вашият покорен слуга е прекарал 15 години в тандем с един човек. Това, ако клиентът не е наред, отворен да тече в него - и след 5 минути водеше приятеля си. Опитах едно и също - и се превърна в един враг за останалата част. Той се завръща в интелектуално безкомпромисната си начин - и да забрави това, което е в противоречие с клиента.

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

ако клиентът погрешно отворен двойствена политика него - и след 5 минути стана най-добър приятел. Опитах едно и също - и се превърна в един враг за останалата част от


Но как е - загадка една загадка.

Главна вече каза Андреа


Е. Не съм казал нищо. Защото те не знаят отговора.
Признавам си, че това е наистина труден въпрос.
Може би най-правилното поведение в такива ситуации не идва с опита и мъдростта.

L54
  • L54
  • Публикации: 4872
  • Регистрирани: 21:47 10.12.10
  • Местоположение: София
  • Бизнес: безопасност на труда

Re: как да се влезе новият лидер на отбора?

Е. Не съм казал нищо.

Понякога не мога да кажа нищо конкретно, но в същото време донесе на лицето, на правилните идеи. Както и да е, аз съм от вашия пост малко нещо за себе си научил.