Как да въведете категории за счетоводители
Счетоводител: средното професионално (икономическо) образование, без да изисква стаж или специално обучение по установения програма и професионален опит по счетоводство и контрол най-малко 3 години.
Трябва да се отбележи, че името и длъжността на изискванията на служителите в организацията трябва да съответства на изискванията на имена и квалификация в директорията, само ако е свързана с предоставяне на компенсации и обезщетения или имат ограничения. В противен случай, работодателят е абсолютно безплатна за установяването на името на професията (вж. Стр 1 от приложението).
Според счетоводната пост, не са предвидени специални гаранции и ползи.
Въвеждане на нови постове в таблицата с набирането на персонал се извършва под формата на промени в персонал (ал. 2 от приложението).
Подробна информация за системите за материали:
- Местоположение: Как да укажете името на работни места и професии в подготовката на персонала.
длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Например, поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент на компанията, и така нататък. Н.
Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.
Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:
единни тарифни-квалифицирани директории за работни места и професии от промишления сектор работници.
В допълнение към тези документи, организации също трябва да се ръководи от:
Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Местоположение: Как да направите промени в персонала.
Такава процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда.
Пример за промени в набирането на персонал
Директор на организацията реши да преименува персонал позицията на помощник-счетоводител младши счетоводител и да добавите към отдела за производство на редица нови позиции. За тази цел той е издал заповед за изменение на персонала.
Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера