Как да уволни заместник-директор

договор заетостта, съгласно претенция. 10 часа. 1 супена лъжица. 81 TC България вероятно на тези лица, като ръководител на организацията и заместник-председател на организацията. Как да уволни заместник-директор правилно?

Грубо нарушение на трудовите задължения мениджър, директор на организацията (клон, представителен офис), заместник-директор на акта:

Uniform документ, съставен в случай на откриване на нарушението, след като груб работни задължения заместител главата липсват. За тази цел на меморандума на лицето, което установи, това нарушение. Той съдържа следната информация:

  • фамилия, име, презиме на нарушителя и на работника или служителя, който е открил нарушението;
  • нарушението;
  • условията, при които са настъпили нарушението;
  • дата и час на събитието.

Тъй като последиците от необосновани решения, взети могат да бъдат намерени с помощта на всяка информация, инвентаризация чрез трети лица (одитори, надзорните органи и т.н.).

За да се спекулира за уволнение на заместник-директора. който явно е нарушил служебните си задължения, трябва да бъде инсталиран от Комисия от това нарушение и да разследва този факт трябва да има работодател.

освобождаване от длъжност на служителя, заместник-директора, работодателят

Как да уволни заместник-директор