Как да уволни работник или служител въз основа на излишък с болницата

Ако сте работодател, в ерата на глобалната криза, вероятно се сблъскват с необходимостта от намаляване на персонала. Но възможно ли е да се направи уволнението на служител на основание съкращения в присъствието на отпуск по болест? Всъщност, докато работникът или служителят е болен, той не може да отхвърли закона. Нека се опитаме да разберем какво да се направи в такава ситуация работодателя.

трудовото законодателство

Съкращаване на персонала и

Преди да говорим за това как се прави уволнението на служител за намаляване на персонала, е необходимо да се изясни разликата между намаляването на персонала и намаляване на броя на служителите.

В първия случай на персонала позиции са елиминирани. Например, компанията беше по-млад консултант продажби и администратор на търговски етаж. В резултат на решението на ръководството елиминира позицията на администратор - това ще бъде съкращаване.

Във втория случай, да вземе решение за намаляване на броя на хората, работещи в същия офис. Например, в една и съща единица в програмата има пет млади продавачи, седем консултанти по продажби и двама администратори, търгуващи етаж. Чрез управление, например, за да спестите пари с определен брой на компанията ще имат три младши Продавач, четирима консултанти и един администратор.

Уволнението на служителите поради намален брой или щатни бройки

Самата процедура е прекратяването на трудовия договор се извършва както обикновено:

• изявление на служителя;
• заповед за предприятието;
• плащания на служителите в последния работен ден.

Но има една съществена разлика: при освобождаване на служителите да изпълняват трудовите задължения във връзка с премахването на кабинета си, той трябва да бъде предупреден за това предварително, а именно, два месеца преди уволнението.

Също така трябва да се забравя, че е невъзможно да се вземе решение за намаляване редиците на служителите, просто защото главата чувството, че това трябва да е оправдание, и то е необходимо да се определят в заповедта за уволнение.

Кой не може да се реже?

• бременни работнички;
• самотни родители с деца на възраст под четиринадесет;
• непълнолетни работници;
• майки на деца до три години;
• Родителите, които имат дете с увреждания, които все още не се е превърнало осемнадесет.

Как да се реши да се намали?

Ако фирмата има свободни работни места, например, в графика, определен осем търговци, но в действителност само шест души работят в тези позиции, първо трябва да се намалят тези две незаети единици.

Следващата стъпка на работодателя, намаляване на персонала си - да се изключат тези служители, които по закон не могат да бъдат отхвърлени. След това трябва да изберете от останалите служители, водени от техния опит и квалификация. В този случай, работодателят трябва да е готов да докаже, че по-малко наистина съкратени квалифицирана и ценно от тези, които остават в компанията. В същото време, ако искате да се раздели с един от двамата служители, единият от които е много квалифицирани и опитни, а вторият - на бременна жена, която има само шест месеца, като училище, а организацията е само на втория месец, като първата ще трябва да се освобождават служители.

Но преди да се случи това, работникът или служителят трябва да се предлага да се премине към други свободни позиции в организацията. Предлаганите позиции могат да изискват по-малко знания и опит, за да се плати по-малко - законът не го забрани. Оферта да отидат да работят в други области на работодателя трябва да бъдат само, ако това е предвидено във вътрешните документи на организацията. Всеки отказ от работа предлага също така по-добре да се определи в писмена форма.

Уведомление съкратени работници за предстоящото намаляване

Уведомление за служители трябва да бъде в писмена форма и служителите трябва да подпишат, че са го получили. Ако служителят откаже да даде такъв подпис е изготвен, който трябва да подпише двамата свидетели измежду служителите в предприятието (или на един, ако компанията е малка).

Противопожарните служители само два месеца след връчване на съобщението, така че не забравяйте да се документира следва да се уточни датата. Същата книга е изпратено до услугата област заетостта и в комисията за профсъюз, ако такава организация има.

Предупреждение от съкращения на служителите, който е в отпуск по болест

р> Според същия член 81 от Кодекса на труда на Република България, не можем да уволни работник или служител, ако той е на почивка или на болни останки на отпуските.

Но трик за уволнение на основание съкращение се състои във факта, че служител на това предупреждение два месеца преди предстоящото събитие. И законът не казва нищо за това, че съобщение за намаляване на персонала не може да бъде насочена към тези, които са на почивка или временно нетрудоспособен.

Единствената трудност, която очаква нетърпелив работодател, е, че съобщението трябва да бъде подписан от служител, и ако документът за употреба за дома, служителят винаги може да се каже, аз не разбирам, дори ако то е препоръчано писмо, което е служител на пощенската служба, трябва да се даде на ръка. И дори ако работодателят ще бъде доказателство, че уведомлението е доставено на работника или служителя, той не може да го подпише, просто, и да направи този акт няма да бъде представен възможно.

И, разбира се, в никакъв случай не може да изпрати уведомление до члена на персонала, чиято временна нетрудоспособност, свързана с бременност, раждане и отглеждане на дете на възраст под три.

Намаляване на персонала позиции по време на отпуск по болест

Както вече бе споменато по-горе, не е възможно да отхвърлят тези, които са временно не може да работи, но се постига споразумение за прекратяване намаляването на трудов договор и преди датата на уволнението и датата на последния работен ден отдавна е определено. И все пак, как трябва работодателят прави, ако един служител се разболя в навечерието на неговото уволнение?

Ако медицинско удостоверение е бил затворен преди датата, посочена в заповедта, процедура изпичане се случи, тъй като по принцип и с надници и заплати обезщетение на работника или служителя получава заплащане в болницата.

Ако служителят не разполага с време, за да се възстанови преди датата, посочена в заповедта, той все още ще бъде уволнен според документа. И тъй като в последния работен ден служител трябва да получи окончателното плащане, както и да работи рекорд, той трябва да изпрати писмено искане да се яви на бившия работното място и обратно приемане, което той дължи. След лекарят затваря листа на временна нетрудоспособност и да го подпише, а персоналът ще предостави този документ с шефа, компанията е длъжна да изплати в пълен размер през всичките дни на болницата, въпреки че някои от тях са след датата на уволнението, тъй като по закон работодателят плаща до тридесет дни, болницата уволнен служител ако това не е намерена в този период за друга работа.