Как да уволни работник или служител при изтичането на трудовия договор или договор от порядъка на уволнение

Уволнение поради изтичане на сключените със служителя по трудов договор или договор (т.2 от част 2 на член 35 от КТ), заедно с договора за уволнение на страните (клауза 1, част 2 на член 35 от КТ) е един от най-често срещаните и проста причина за уволнение.

Какви са предимствата?

работодателят не трябва да плащат на служителя във връзка с уволнението на каквито и да било обезщетения при ползи (макар че, ако обезщетенията при уволнение по взаимно съгласие между страните, предвижда наемането на работа или колективен трудов договор, договор, различен LNPA работодателя, а след това на работодателя все още трябва да извърши такова плащане).
че не е необходимо да уведоми службата по заетостта, обединение уволнението на иск. 1 ч. 2, чл. 35TK.
минимум формалности при документиране на уволнение.

Какво съгласие може да бъде прекратен, съгласно претенция 2 част 2 на член 35 от ТС?

срочен трудов договор може да бъде прекратен на това основание, тъй като Такъв договор се сключва за определен период.

По този начин, на следните видове трудов договор може да бъде прекратен, съгласно претенция 2 част 2 на член 35 от ТС:

срочен договор;
на трудов договор (е вид срочен трудов договор);
трудов договор, сключен с цел извършване на определена работа;
трудов договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител, който бе оставен открит;
трудов договор, сключен за срока на сезонна работа.

Възможно ли е винаги да прекрати трудовия договор поради изтичане на срока му?

Не, има случаи, когато хора с работодател е длъжен да удължи срока на договора (или да сключи нов):

- работа с жени, които са в отпуск по майчинство, майката (баща на детето вместо майката, настойник), които са на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години, - най-малко до края на тези празници;

- служител в близост до възрастта за пенсиониране (жени - 53, мъже - 58 години), за да работят съвестно и да се предотвратят нарушения на трудовата дисциплина - поне докато нормалната възраст за пенсиониране (за жените - 55, мъже - 60 години) и получаването на права на пенсия за старост;

- със съгласието на майката (бащата на детето вместо майката, настойник), ще започне да работи преди или след отпуск за отглеждане на дете до момента, в 3-годишна възраст, за да се разшири (да подпише нов) договор за срок от не по-малко от, докато детето навърши 5 години;

- бременна жена с нейно съгласие да удължи срока на бременността или всеки друг период са договорени между страните.

Кой ден на срочен трудов договор за срок заетостта (договор)?

Срочен трудов договор (договор) - в последния ден от действията си (независимо дали е на работа през този ден или уикенд).

Трудовият договор, сключен с цел извършване на определена работа - в деня на приключване на работата.
Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител, който бе оставен открит - в деня преди Основният резултат от работника или служителя на работа.
Споразумение в областта на заетостта, сключен за период от сезонна работа - в последния ден от сезона.

Изтичане автоматично ще прекрати договора?

Не, само по себе си, изтичане на трудовия договор (договор) не прекрати договора. Освен това, след изтичане на страните в действителност може да продължи трудовото правоотношение. В този случай (и в случаите, когато нито една от страните няма да поиска след изтичане на споразумение или договор, прекратяване на трудов договор или договор за по) трудов договор ще продължи, но за неопределен период от време (т.е. срочен трудов договор ще престане да бъде Терминът).

Ето защо, за прекратяване на трудовия договор, трябва да бъде в допълнение към изтичането на срочния договор за наемане (договор) за най-малко една от страните желае да прекрати трудовото правоотношение. Това желание се материализира под формата на изискването да прекрати договора (договор).

Трябва ли предварително да предупреди за прекратяване на временен трудов договор (договор), във връзка с изтичането на мандата си?

са необходими за съответствие с такива формалности, само ако прекратен, съгласно претенция 2, т.2 точка 35 TC трудов договор. На другите срочни договори на това изискване не се прилага.

Всяка от страните по трудовия договор, не по-късно от 1 месец преди датата на неговото изтичане е длъжна да уведоми другата страна в писмен вид на решение дали да продължи или да прекрати трудовото правоотношение. В случай на работодател на такова уведомление трябва да бъде в писмена форма, се представя на служителя за проверка, служителят на документа трябва да постави своя подпис и датата на прегледа.

И ако сте пропуснали един месец, за да предупреди служителя да прекрати договора?

Въпросът за спазването на срока за работника предотвратяването на практика е важно. Но ако работодателят по някаква причина е забравил и не предупреди служителя за намерението да прекрати договора в рамките на месец, няма нищо абсолютно лошо в това. Основното нещо, което е предупреждение за работника или служителя е била насочена, макар и със закъснение, защото ако срокът е пропуснат, но служителят предупреди уволнение на служител ще се извършва в нарушение на трудовото законодателство (за което с глоба в размер до 20 BV) но такова нарушение не дава основания за възстановяване на работника или служителя на работа.

Документация за уволнение поради изтичане на срочен трудов договор (договор)

Като цяло, процесът на изпичане, съгласно претенция 2 ч .. 2 супени лъжици. TC 35 може да бъде представен, както следва:

Предупредихме работодател / служителя на служителите / работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, във връзка с изтичането на трудовия договор (задължително в случай на прекратяване на трудовия договор, а не непременно в случай на прекратяване на срочен трудов договор);
документиране на уволнението на работника или служителя от работодателя;
окончателно плащане на работника или служителя, издаващ му трудов стаж.

Нека разгледаме всяка стъпка в детайли.

Стъпка 1: Предупреждение при прекратяване на трудовото правоотношение поради изтичане на срочен трудов договор (договор)

Изисква се само за трудови договори, но на практика може да се използва за други срочни договори.

Инициативата на прекратяване на трудовия договор (договор) може да дойде както от работодателя (обикновено) и от служителите.

Важно е да се разбере, че в случай на прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция 2 част 2 на член 35 от ТС е предупреждение се изпраща на другата страна не по-късно от 1 месец преди изтичането на срока на договора.

а) уволнението от работодателя

б) освобождаване от служителя

Стъпка 1. Служителят дава на работодателя работникът или служителят писмо за оставка във връзка с изтичането на договора.

Стъпка 2: Осъществяване на поръчката, попълване на личното досие на работника или служителя

Стъпка 4. Работодателят издава заповед за уволнение на работника или служителя във връзка с изтичането на срочния договор за наемане (договор). Отделно от това, ние разполагаме с начина: на заповедта за уволнение в края на работното място и на заповедта за уволнение, когато излизате от главния работник.
Стъпка 5. Работодателят въвежда един служител с поръчки на ръка.
Стъпка 6: Работодателят допринася за влизане работа рекорд на работника или служителя от уволнение.
Стъпка 7. Работодателят въвежда на работника или служителя с рекорд на оставка в работната книга (направено, ако компанията проведе лична карта на служителя и картата има графа за този преглед).
Стъпка 8. Работодателят отдава на копие от заповедта за уволнение в частния аферата на работника, един личен въпрос се прехвърля в архива.

Стъпка 3: Final селище със служителя, издаване на работа книга.

Стъпка 9. Работодателят не по-късно от датата на уволнението изчислява на работника (служителя плаща S / N, обезщетение за неизползван ваканция).
Стъпка 10: Работодателят осигурява на работника или служителя в деня на уволнението работа книга.
Стъпка 11. Служител знак за получаване на трудов стаж в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и ги вкарва. Също така изрази окончателното оформяне.

Стъпка 4: Ако служителят е на военна регистрация.

Стъпка 12. Работодателят казва уволнението на военния комисариата на мястото на пребиваване на служителя.
Стъпка 13. Работодателят е длъжен да записва уволнението на личната карта на военния сметка военна служба.