Как да уволни работник или служител поради позицията на несъответствие проведе - ДВ

В условията на криза за нас по-често започна да се справи работодатели, които искат да се освободят служители не се справят с работата. Типични случаи: служител, който има скромен и кратък опит в секретарска работа по време на предишния генерален директор неочаквано стана генерален директор на заместник или директора на персонал, има много бегла представа за основите на документ на персонала и на принципите на службата за човешките ресурси получава висока заплата е всъщност само посещения на ден в офиса.

Българската КТ съдържа специална база за прекратяване в такива случаи - не успее позиция служител или работа поради липса на квалификация, резултати сертифициране потвърдиха, че (п 1 3 часа статия 81 ...). В този случай, квалификация на работника или служителя се отнася до нивото на знания, умения и опит. На практика, обаче, нещата са много по-сложно.

Основната пречка - сертифициране. Процедурата за удостоверяване на законово регламентиран само по отношение на определени служители и организации (като учители и държавни служители). Останалата част от работодателите ще трябва да разработят свои собствени вътрешни документи, регламентиращи процедурата за сертифициране, която е необходимо да запознае служителите с обратна разписка. Сертифицирането може да се извърши лично или задочно, планирани или не, с участието на външни експерти, за да се осигури предварителна заявка за документи от работниците, и следва да съдържа ясни критерии, основани на която изпитна комисия ще вземат кадрови решения, включително и уволнение.

Важно е да се има предвид, че оценката не трябва да се ограничава до един конкретен служител, или по-вероятно съдът го очевидна дискриминация установи. В допълнение, решението за уволнение ще изглежда странно, ако един служител по-рано никога не е имал дисциплинарни наказания и други оплаквания, които са официално регистрирани и редовно получават награди за ефективност на тяхната работа. Също толкова странно е, когато работодателят изведнъж стигнали до извода, че не е подходящ работник образование, който работи на поста си в продължение на няколко години, и, следователно, може да се каже, че той има достатъчно опит. Също така, работодателят може да се препъне на формалните аспекти на процедурата за оценка, ако работникът или служителят е в състояние да потвърди, че е имало нарушил процедурата и условията за сертифициране и да поиска допълнителни документи, които биха могли да повлияят на решението на Комисията за сертифициране.

Освен това, сертифициране има определени ограничения. По-специално, тази база не може да се отхвърли една бременна жена, една жена за отглеждане на дете до три години, някои други служители. Ако вашата фирма има синдикална организация е длъжна да извърши голям брой други формалности. Отхвърля също трябва да предложи на всички работни места, на разположение - колко подходящо неговата квалификация и подчинените.

Въпреки това, сертифициране на служителите не е напълно безполезна процедура. Това е от значение в случая на намаляване на персонала, защото на неговите резултати могат да бъдат, за да докаже в съда, валидността на избора на работници, което иска от работодателя да тръгнете за работа, както и да се определи кои от кандидатите за намаляването на първо място да предложи на свободните длъжности. Стойността на сертифициране е чудесно за организации, които имат синдикат или принудени поради други причини (например, по искане на акционерите, на държавата и т.н. ...) За да оправдае всички кадрови решения - като уволнение и развитие, повишаване на заплатите или изпращане на служители за обучение.

Втората пречка - липсата на съдебна практика. Много опитни мениджъри и HR адвокати се страхуват да уволни хора, защото на неговата позиция несъответствия. Този страх е действително пречи оформи съдебна практика, както и практиките на малки, трудно да се определят за съда със сигурност е убедителна критерии. И уволнение поради позиция неспазване служител е един от най-непредвидимите инструменти, зависи до голяма степен от преценката на съда, поради което може да доведе до намаляване на служителя на смяна. Поради това, работодателите търсят доказан алтернативи - като например намаляването на числеността.

Третата пречка - липсата на напълно равностойна алтернатива. съкращаване на работна ръка не винаги са подходящи за работодателя, защото това означава, че позицията на затваряне на работниците уволнени уж за да се намали. Понякога се използва и уволнение поради нарушения на трудовата дисциплина, но това не може да има необходимите основи, тъй като често е желанието да напусне един служител не е причинено от специфични заболявания, както и общи незадоволително ниво на работа.

Една добра алтернатива уволнен от резултатите на сертифициране е уволнен заради резултати бедни тест (гл. 1, т. 71, Кодекс на труда). Когато не се изисква свидетелство, докато работникът или служителят може да зададете тест. Например, тя не трябва да се предписва само наети млади професионалисти. Работодателят също трябва да бъдат включени в трудовия договор на състоянието на теста (за по-голямата част от работниците не може да надвишава три месеца), така и писмено уведомява задължения на служителя, които са му възложени. След това е необходимо да се определи фактите неизпълнение на задачи, както и необходимо, за да се съобразят с условията и по реда на уволнение. Ако прозрение относно квалификацията на работника или служителя се предлага на работодателя в края на изпитателния срок, единственият вариант е споразумение за освобождаване от длъжност на страните. Тук основната дискусия между работодателя и служителя ще се извършва върху размера на обезщетенията при напускане.