Как да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест

При определени обстоятелства, продължителна работник увреждане може да доведе до уволнението му. Ако това продължи повече от 4 последователни месеца, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, съгласно претенция. 6, чл. 42 TC. Характеристики на уволнението на това основание и процедурата за документиране разгледаме в тази статия.

Възложител има право, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя в случай на отсъствие от работа за повече от 4 последователни месеца поради временна нетрудоспособност (с изключение на отпуск по майчинство), ако законодателството не предвижда дългосрочно запазване на работното място (позиция) на някои заболявания.

Уволнението на това основание трябва да се направи като се вземат предвид оперативните нужди. Преди да вземете решение да уволни работник или служител за п. 6, чл. 42 TK, трябва да се определи, дали искате да заеме мястото на временен служител болен служител или да разпространява своите задължения сред останалите служители на организацията.

Това е важно! Ако прекратяване на трудовото правоотношение на стр. 6 на чл. 42 TC служител впоследствие оспорвана по съдебен път и съдът намери, че споменатото уволнението не се дължи на производствени нужди, служителят може да бъде възстановен в предишното си работно място.

Дали това е допустимо огън съгласно иск. 6, чл. TC 42, ако временна нетрудоспособност ще продължи повече от месец и пълната липса на непълно работно време, надвишава 4 месеца по болест?

Задействане на п. 6, чл. TC 42 се разрешава само при условие, че на служителите да работят отсъствия поради временна нетрудоспособност е непрекъснат и е с продължителност повече от 4 последователни месеца (с изключение на отпуск по майчинство).

Справка: за сезонни и временни работници от трудовото законодателство предвижда други периоди на отсъствие от работа поради временна нетрудоспособност, след което трудовото правоотношение с тях е допустимо да се спре съгласно претенция 6 супени лъжици .. 42 TC. За този период на временни работници трябва да надвишава 2 седмици (п 2 на втората част от точка 294 TC ..), както и за сезонни работници - един месец (п 2 на втората част от точка 301 TC ..).

Ако периодът на престой в болница работник е 4 месеца, или не по-голям от определения период от време, неговото уволнение на иск. 6, чл. TC 42 би било нарушение. Добавяне на отделни периоди на временна неработоспособност, продължителността на което е по-малко от посочения период също не е позволено.