Как да уволни комбинатор от работодателя
Трудовото законодателство регламентира специален ред за работа на непълно работно време, тяхното набиране, регистриране и уволнение. Има няколко причини за прекратяване на трудов договор със служител на компанията: собствена воля, споразумението на страните, както и уволнението, свързани с инициативата на предприятието. Плуралистката уволнение от работодателя, следва да се извършва в точно определени разпоредби на закона, като се имат предвид характеристиките на работата - вътрешни или външни на черно. Следвайте процедурата, установена със закон е изключително важно, тъй като най-често, уволнението се с нарушения, които да доведат до съдебни спорове.
Например, когато вътрешната непълно работно време, тази функция е, че историята на заетостта се съхранява в същото предприятие. В съответствие с това на работодателя и е отговорен за изменение на информацията за работата на служителя. Освен това, с което се отхвърля от поста на плуралистична, той не губи основната позиция, която в една и съща фирма е в списъка. От друга страна, след напускане на основната работа в тази фирма, той не губи втора позиция, която се извършва в свободното си време.
Случаи на освобождаване от длъжност на плуралистичната
Уволнен от специалист позиция, която работи в свободното си време, е възможно на това основание:
- По инициатива на работника или служителя;
- Поради тази позиция получаване главния работник;
- Във връзка с ликвидацията на дружеството;
- Ако здравето му не му позволява да работи на това място;
- За да се намали, ако работодателят реши да намали гредата.
Това е основната ситуация, в която един служител може да бъде освободен, работещи на непълно работно време, както е видно от общата практика. За да обобщим всички тези обстоятелства не съществуват причини, инициирани от работодателя, а има и случаи, при които работникът или служителят желае да се примири. Тя може също да бъде отхвърлен поради причините, посочени в член 77 от Кодекса на труда.
Помислете как и при какви обстоятелства, на трудов договор се прекратява по инициатива на плуралистична предприятие.
Достъпът до поста на главен офицер
Но основната причина за прекратяване на трудовия договор по чл. 288 е фактът на получаване на това място на главния работник. Потвърждаване на такъв прием може да бъде цел, която се издава едновременно с реда стрелят по подобряване съвместимостта. Тези заповеди трябва да бъдат датирани, за предпочитане един номер да, и да получават и сълзене, по силата на закона.
В същия член се задължава плуралистична на норма предупреждават за предстоящо прекратяване на трудовия договор и причината за уволнение, две седмици преди публикуването на поръчката. Разбира се, тук съгласието на работника или служителя не е необходимо, тъй като това е правото на работодателя да поеме длъжността на служителя, които длъжността ще бъде основната един. Законът не определя какъв вид на непълно работно време работник може да бъде отхвърлена на този състав, вътрешни или външни. Само там е определен нюанс: уволнението на вътрешния плуралистична, той отива с тази позиция, но остава в по-голямата в същото предприятие. външен работник на непълно работно време да напусне работа, макар и да остава служител на съвсем друго предприятие.
Друга подробност, неразбираемо за много мениджъри по човешки ресурси, как да се справят с домашното плуралистична, когато той се оттегля от главния офис, но остава във втория. В края на краищата, тя трябва да бъде вписано в трудов договор. Но такъв извод не става автоматично, а трябва да следват правилата и разпоредбите на закона. По-конкретно, ясно, едно нещо остава непроменено - не може да прекрати трудовия договор с -sovmestitelem на служител поради наемането на ключов персонал за тази позиция, ако беше уволнен от същото предприятие като основен работник. Първо, трябва да предложи тази работа на него, както на ядрото, а след това да предложи поста на други специалисти.
Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина
В допълнение, на работника или служителя може да бъде освободен по инициатива на предприятието в случай на допускане до мястото на основната си офицер, законът установява общите основи и стрелят плуралистична, сред които са нарушение на трудовата дисциплина. Например, отсъствие, поява на работното място пияни системно неизпълнение работни задължения, може да причини за отделяне от служителя на фирмата.
Плуралистката уволнение от работодателя за отсъствията се случва по същия начин, както обикновените служители. Всички разликата е само в това, че трудът е външна част книга на друго дружество от държавата, на която той изброени специалността, и това е основният работодател трябва да направи, за да го информация за прекратяването на трудовото правоотношение. Освен това, според Пленума на Върховния съд, уволнен заради отсъствия плуралистична, колкото е възможно, но тежестта на доказване на законността на такъв акт е в компанията - работодателя.
На първо място, това е необходимо, за да разберете причината за липсата на персонал на работното място. Въпреки това фактът, трябва да се регистрира като писане инструмент, създаден на комисията, което се формира въз основа на меморандум като експерт ръководител. акт гласи, че определен служител е отсъствал от промяната на работното място (в крайна сметка, най-често, плуралистично работно време е по-малко от 3 часа). А не идват да работят на смени, независимо от дължината му, също се счита, по закон, отсъствия.
След ще се появи на работника или служителя, следва да се изисква от него обяснителна записка, в която той трябва да посочи причината за липсата на работа на място. Ако това се отнася за уважение причина, че трябва да го поиска от съответните доказателства, като например свидетелство от болницата или от полицията, ако той получи при инцидент. При идентифицирането на основателна причина, е необходимо да се извърши незабавно уволнение, тъй като сроковете за кодекс, създаден носят дисциплинарна отговорност.
даунсайзинг
С служители, работещи на непълно работно време в компанията, договорът на заетостта се дължи на намаляване на броя на персонала или на структурното звено, може да бъде прекратен. В този случай той ще получи обезщетение, като компенсаторно плащане в размер на средните месечни доходи.
р>
Практиката потвърждава правото на работодателя да не му плати средната месечна работна заплата за още два месеца, ако има основно място на работа. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят не разполага с друга позиция, тоест, остават без работа, той трябва да получи не само заплащането скъсване, но средната месечна работна заплата в продължение на две или три месеца, преди работа си.
Осъществяване плуралистична уволнение
Процедура за прекратяване на трудов договор е малко по-различно от общото факта, че работната книга се съхранява на друго предприятие в държавата, на която в списъка на главния работник. Затова е налице основателно съмнение за това кой трябва да попълни работната книга при уволнение плуралистична.
Фирмата където работи на непълно работно време на работниците, съгласно задължението да изпълнява правилно основните регистрационни документи навреме, за да направи всички необходими изчисления своевременно от заплатата си, а да издаде исканото удостоверение. Обезщетение за неизползван ваканция, заедно със заплата за уволнение на служител получава, независимо от причината за напускане на длъжността. Но докато съкращаване или ликвидация, все още да получава и обезщетение в размер не по-малко от задължителния минимум