Как да стигнем работодателя да плати бъде отразено на картата

В една малка фирма, където работи Мария, заплати на персонала се изплащат в брой на ръка. В този случай, счетоводната Офисът се намира в друг офис, и да пътуват там с обществен транспорт два пъти месечно, а неудобно. Беше Мери право да изисква от работодателя да плати натрупаните в картата? Може ли тя да представи да се изброят на наличните данни към нея дебитна карта?

"В продължение на много организации, намиращи се в градовете плащат заплати на работниците и служителите на карти заплатите са станали нещо обичайно - казва Ирина Tryakshina адвокат. - Въпреки това, за индивидуални предприемачи, малки предприятия и фирми, намиращи се в райони, в които няма банки, тази практика е проблематично. Все пак, нали Мери за защита на трудовото законодателство, както и всеки служител има право да напише декларация за прехвърлянето на заплатите и да е от Вашата банкова сметка в кредитна институция, удобен за него.

Това право е предвидено в член 136, TKRF, където се казва, че заплата на работника обикновено на мястото на извършването им на работа или прехвърлени на банката, посочена в изявление на служителя. Според банката разбира кредитната институция, в която служител е отворил текущата сметка. И този ефект може да бъде конвенционална и е прикрепена към дебит пластмаса.

Често организации предпочитат да кредитират пари за карти заплати на персонала, издадени от банката, в която работодателят има разплащателна сметка за бизнес сделки. Кредити институции предоставят на компаниите с преференциални условия на услугата ведомост. Но работници трябва да знаят, че TC гласи: Един служител има право да замени на банката, който е преведен на своите приходи, и изберете различна финансови организации, работодателят писмено уведомление за промяната на детайли за прехвърляне на заплата на. Изявлението трябва да бъдат доставени най-малко 5 работни дни преди изплащането на редовната заплата. "

Работодателят не може да откаже на работника в търсенето си, за да се плаща на избрания профил. Ако това се случи, на работника или служителя може да се обърне към съда. Съдебна практика преди не оставя шанс за гражданите, които са решили да се бори за правото си финансови възможности. Съдилища в повечето случаи не са показали, че условията се влошат положението на работниците, и взеха страната на работодателите. Промени в член 136 от току-що сме призовани да обърне посоката на течението в полза на прост Bolgariyan и правят недвусмислено позицията на съдиите.
Банките, разбира се, са отговорили на тези промени и предложени на нов продукт - индивидуален проект заплата.

Що се отнася до работодателите, те са, разбира се, бихме предпочели да не се промени нищо. Процесът на изчисление на счетоводните отдели и извеждане приходи дълго автоматизирани, така че всички промени в процеса причина враждебната реакция на. Но ситуацията е, за съжаление, не се е променила много. Значителна част от работните Bolgariyan бележки, които се сблъскват със съпротива от счетоводителите. Това важи и за промяната на "Заплата" банката, и да получават заплати не в пари, а в пластмаса. "