Как да станем приятели с главата 1

За тези, които искат да направят успешна кариера, взаимоотношения с директора не трябва да бъде ограничена до това, което му докладвам за размера на данъчните плащания, и това ви дава заплата. Директор и главен счетоводител - връзките във веригата, а крепостта това зависи колко е силен между вас, не само работниците, но и личните отношения. В идеалния случай, директорът трябва да бъде приятел с вас, и за да се постигне това е възможно.

Вижте в указателя за мъжа

Най-добрият начин да се спечели благоволението на директора и да получите подкрепата му е да му покажа, че вие - не само силен професионален, но и добър човек. Босовете обичат хората, с които можете да се говори не само за работа, но за нещо по-вълнуващо. Стани директор за партньора си извън офиса. За да направите това, вие не трябва да се научат да играят футбол или голф или се вози всеки спад на лов. Достатъчно е да се покаже, че знаете за ентусиазма и вие директор нещо в този смисъл.

Най-вероятно, голяма работа, че няма да бъде. Шефът е фен на Санкт Петербург "Зенит"? Попитайте търсачката, която играчите да играят като отбор и колко добре го правят. Директор - голям любител на градинарство работа? Вие със сигурност ще има нещо, което да му разкаже за разновидностите на ябълкови дървета едно предимство пред другия. Ние всички сме много по-приятно да говорите с хората, чиито интереси ние споделяме и разбиране. Говорейки за данъчната политика на компанията, жалби за изпълнители напомнят само на шефа си, че той - на шефа си. Но когато говорим за повече лични неща, като например любимата си спортен отбор или как той прекарва ваканцията си говориш с него сега като приятел. Опитайте се да поне от време на време да насочи разговора не е в бизнеса, и в частния канал, а директорът ще спре да ви възприемат само като машина за приготвяне на счетоводното и данъчно отчитане.

Не забравяйте малките удоволствия в живота

Никой не казва, че трябва да се помни, всички важни дати в живота на режисьора, в противен случай няма да се смята за приятел и подлизурка. Стига да имате предвид няколко точки от особено значение за него. Това може да е рождения ден на детето, датата на пристигане на вашата компания, годината на освобождаване от института. Това знание не означава, че в списъка на датата, на която трябва да тичам в кабинета си с подаръци и поздравления: най-вероятно, това ще постави и вие, и на директора в неудобно положение. Достатъчно по такъв ден като че ли случайно в разговор за да го поздрави по този повод, не се фокусира върху това. Ако ви е трудно да си го представите, а след това използвайте техниката, която предлага психолог център "Училище на живота" Наталия Орлова: Помниш ли как ви поздравя приятеля си на рождения си ден, или на факта, че любимият му отбор спечели важен мач. "Вие не се разхожда по цял ден: поздравления, каза добри думи, а след това ще трябва да общуват в напълно абстрактни теми. Тъй като е необходимо да се действа в тази ситуация. Просто ми покаже какво си спомняте за тази дата, но тя няма да умре от удоволствие "- съветва специалист.

Подобно на вътрешния кръг

Със сигурност във вашата компания и някои корпоративни събития. Виж, с които все по-склонни да общуват само си директор. Гледайте на поведението на тези хора, какво става - може би, защото на тези разговори, ще научите нещо, което ще ви позволи да се разбере директора. В действителност, много шефове не могат да формулират какво, всъщност, те очакват от своите подчинени, надявайки се на тяхната проницателност. Ще трябва да прибегне до наблюдение. Шефът не обича да го безпокоя преди обяд? Не се появява в офиса си до три следобед. Той губи самообладание, когато се прекъсва? Направете усилие, изчакайте до края на неговия монолог и хладнокръвно изпрати във вашата дума. Той не може да устои на червения цвят? Резервирането лилав костюм за друг случай. Според частен бизнес треньор Грегъри Goltseva, да развалят отношенията с директора може да се дължи на най-досадни малките неща. "Един ден, към мен се приближи ръководителя на катедрата на данъчно планиране фирми: обичаше работата си, доволни от заплатата, но тя си мислеше за уволнение поради директор враждебни отношения. Няма проблеми с данъците, фирмата не е жена наистина се справят със задълженията си. Посъветвах я да се допитаме за навиците на директора, както и от разговори с негови заместници разкри, че най-директор досадно, когато специалист в своята област се консултира с него на всяка дреболия. Оказа се, че моят клиент е направил точно това: тя е работила в кабинета си в последно време и се затича към директора в случай на съмнение в действията си. Веднага след като тя започна да го направя по-рядко, цялата враждебност на миналото ", - казва Goltsev. За да не бъде в тази ситуация, опитайте се да намерите общ език с най-близкия директор среда: ще влиза в един вид "братство", и работи сред своите по-комфортен.

Защо не направите главен приятели:

Не бързайте да кабинета си, когато директорът не е в духа.
Не се обръщат към него за проблема, без да мислят предварителна версия на неговото решение.
Не спорете с тях в присъствието на бизнес партньори и началници.
Не говори за проекти, които не са доведени до ума.
Не се яви в кабинета си с оток на лицето след една безсънна нощ (дори и ако сте работили през нощта на доклада).
Не си отивай "разговор" с него.
Не се обръщат към него с малките неща, които могат да решат за себе си.

Държиш устата затворена

Не казвай на шефа за неприятни подробности от личния живот на колегите си и най-вече за вас вредни ситуации. Малко вероятно е, че шефът ще бъде интересно да разберете как можете се забавлявахме вчера на заседание на съучениците си и колко коктейли пиеше. Тя ще бъде разочароващо, че ти се мъчиш главоболие, докато чакате на усърден работа. И той е прав: въпреки всички приятелства, всичко, което той ви плаща заплата за това, за да получите чрез работния ден, за да изпълнят задълженията си и не се обсъдят детайлите на вчерашната партия. "Акт според принципа: директорът трябва да знае това, което не иска да говори с баба си - каза Орлова. - Тя все още мисля, че вие - свято ".

По същия начин, избягване на дискусии с директора на служителите си - най-вече защото това ще ви изложи не е в много добра светлина. Шефът може да мислите, че сте прекалено интересуват от живота на някой друг, а не да се свърши работата. В допълнение, той е изпълнен с неприятен инцидент: Представете си, че се дължи на разтворен слуха те уволня служител. Повярвайте ми, за да се скрие от екипа, че индиректно причина за работници грижа на ваше място, това е почти невъзможно. След това, трябва да се търсят разположението, не само на директора, но и останалата част от екипа, който е двойно по-трудно.

Не бързайте

Направете приятели с някой, че е невъзможно за един ден. За да направите това, постепенно, доказващ, че един човек може да се разчита на вас, че можете да се доверите. И тогава връзката ще излезе от категорията на "най-високо-подчинен" да се превърне в истински приятелски.

Практически счетоводител енциклопедия