Как да сключи трудов договор с шофьор

Когато една компания се в състоянието на водача, че е необходимо да се обърне внимание, как да се формулира трудовия договор някои от условията на труд.

Преди записване в състояние на кандидата на водача трябва да преминат необходимите проверки и да предоставят документи за себе си в катедрата персонал на компанията. След присъстващ служител и офиса персонал ще разгледа всички необходими документи, можете да пристъпи към сключване на трудов договор. Тя се основава на работодателя трябва да се обърне внимание на дизайна на следните условия.

Вижте на отговорността на водача .:

Имайте предвид, че превозното средство не е изискване на трудов договор с шофьор

Често, марката и номера състояние на превозното средство, посочено в договора за работа, въпреки че само по себе си тази информация не е предпоставка на договора. Освен това, работодателят е, напротив, е нерентабилно. В крайна сметка, когато промените номера или предоставянето на водача на друго превозно средство, дори и по време на работника за ремонт, издаден на возилото, организация на персонала услуга ще се изисква да подпишат споразумение за трудовия договор.

В случай на работник или служител не е съгласен места зад волана на друг автомобил ще трябва да използвате по реда на чл. България TC 74 (т.е. да уведомяват служителя на промените в 2 месеца). Затова е по-добре да не се посочва тази информация, след което всяко движение на персонала не изисква получаване на съгласие (ч. 3 ст. 72.1 TC RF).

Примерна формулировка на състоянието на превозното средство, в трудов договор с шофьор може да изглежда така:

Използването на такива формулировки в голяма степен ще улесни живота на работодателя, и ще премахне причините за възникването на конфликти.

Поставете делата за водач в трудовия договор

Естеството на работа в трудов договор на водача

Работата на водача може да се пътува или движимо. Естеството на работата трябва да бъде посочено в трудовия договор, по силата на чл. 57 LC RF. Работата се счита за пътуване, ако тя включва редица служители работят функциите на съоръжения, намиращи се на значително разстояние от разположения работодателя, или чести пътувания на служители в рамките на населеното място от името на работодателя. Подвижният състав се счита за работа, която включва честото преместване на работодателя, а оттам и териториално движение на работници, или изолацията на работника от резиденцията. Такива определения, съдържащи се в Наредбата за изплащане на надбавките, свързани с мобилни и пътуващ характер на строителните работи (одобрени. Резолюция на Държавния комитет на СССР, на секретариата на всички от 01.06.1989 номер 169 / 10-87). Въпреки това, този акт е по-ориентирана, отколкото задължителни за лидерство. Ето защо, на водача е пътуващата естеството на работата в територия, която излиза извън границите на дадена село.

Примерна формулировка на условията на трудовия договор с шофьора за естеството на работата може да има следния вид:

"Естеството на работа на работника или служителя - пътуване през територията на Република България и в чужбина."

Заплатите в трудов договор на водача

Най-честите трудови договори с драйверите тарифна ставка (за водачите на превозни средства с нормализирана брой часове на ден) и форма на парче заплата, в зависимост от количеството проекцията на превозното средство тонкилометри (за шофьори на камиони).

При изчисляване на заплатите на шофьорите, работниците на тарифен основа, което представлява работодател изгражда върху масата от времето на персонала, а изчисляването на камион на водача, плащане, който зависи от пробега на автомобила пътували, е невъзможно без използването на товарителници.

Също така в договора за работа с шофьор със система за сделната на заплатите може да се настрои на сделната варира в зависимост от това дали полетът се извършва самостоятелно или с партньор.

Прочетете за него

виж също

Скоро в списание "Трудови спорове"