Как да си направим трудов договор с фрийлансър

Начало »свободна практика» Как да направите трудов договор с преводач на свободна практика?

На нашия сайт ние обсъдихме много въпроси, свързани с организацията на работа на свободна практика. Но тук е информация всеки трябва да знае, които са избрали да реализират своя потенциал дистанционно заетостта. Хората, които работят от разстояние, имат същото право да защитят правото на човека, както и обикновени чиновници. На свободна практика официализира отношенията си с работодателя, навреме, за да получават заплата и да не се обработват, ще кажа, Екатерина Кючюк, адвокат на свободна практика.

Много свободна практика не знаят, че те имат право да изискват от клиента да сключи трудов договор с тях! И тези, които знаят - не наистина разбирам защо те "притеснява", когато всичко е добре ... В тази статия ще ви кажа при какви условия е трудовия договор на дистанционното работа и какви гаранции дава свободна практика и клиента.

Каква е работата от разстояние?

Може да попитате каква работа от разстояние? Всички казват, че на свободна практика или работа от разстояние. Telecommuting - официално Кодекса на труда на понятието за свободна практика (глава 49.1 от Кодекса на труда). И, за да се счита за дистанционно управление, работата трябва да отговаря на задължителните критерии:

1. Тази работа включва редица специфични права и задължения на свободна практика (т.е. функция на труда) трудов договор.
2. извършва работата, а не където се намира работодателя. Възможно е от друг град.
3. За осъществяване на дейността по договора и за взаимодействието между клиента и свободна практика по бизнес дела, използващи мрежата "Интернет", или друга обществена мрежа.

Особености на трудовия договор с преводач на свободна практика:

1. Текстът на споразумението е да се разбере, че един служител е взета на работа от разстояние:

• трябва да се регистрирате на място, за да работят по такъв договор се намира извън мястото на работодателя - и да се посочи конкретното име на селото, от който започва да тече на свободна практика,
• посочи, че работата се извършва с помощта на мрежа за комуникация, включително и в интернет. Какво се извършва по същия начин, взаимодействието Дистанционни персонал с работодателя
• договорът може да предвиди процедура, и условията на дистанционното или служителят да докладите на работодателя.

2. Документи, необходими за сключване на трудов договор.

Списъкът на документите, за да се представя на работодателя при наемане на работа дистанционно работник, не се различава от време, установен обикновено:

• кандидатстване за работа,
• паспорт
• застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия,
• образователни документи (когато е необходимо) и други,
• военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност.

Единствената разлика е, че всички документи дистанционно работник могат да представят на работодателя в електронна форма, например, сканиране на оригинала и да прехвърлят през Интернет.

Клиентът има право да изисква от един служител да представят нотариално заверени копия от тези документи с препоръчано писмо с обратна.

В този случай застрахователната сертификат за застраховка държавна пенсия работника може да се стигне до пенсионен фонд в мястото им на пребиваване на собствената си, ако то влезе в трудов договор за първи път.

3. Договорът се сключва без личното участие на страните. Ето защо е важно да се знае кои е-мейли ще бъдат валидни.

Кодексът на труда предвижда за необходимостта от "подсилени квалифициран електронен подпис" в обмена на електронни документи страни.

Е-мейл кореспонденция между отдалечен работник и работодател законно признаха смисъл само ако удостоверението за всички електронни документи, електронен подпис. Включително - Задължително за получаване на техните съобщения.

Но не всички страни имат такъв електронен подпис!

4. Характеристики на труд и почивка

работното време и времето за почивка дистанционно работник определя себе си.

Но ако го работодател е важно, че служителят от известно време е участвал в мрежата и, например, администриране на сайта, режим на работа, че е желателно да се създаде трудов договор.

Преводач на свободна практика, има право на седмична и уикенд; и на официални празници, както и правото да си тръгне.

Трудовият договор трябва да бъдат формулирани в кои дни са за уикенда на свободна практика. Тези дни тя може действително работят, но само по своя собствена инициатива.

Забранено е провал на платен годишен отпуск на работника или служителя в продължение на две последователни години (чл. 124 от Кодекса на труда). Затова на свободна практика трябва да бъдат включени в годишната ваканция график. За времето на напусне работодателят трябва да уведоми дистанционно служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди началото (гл. 3 на чл. 123 от КТ RF).

Ако дистанционно работник се разболява, той се позовава "болен" - това е, обезщетения за временна неработоспособност (член 183 от RF на LC.). Тъй като такова плащане е възможно само въз основа на удостоверение за инвалидност, дистанционно работник трябва да представи оригиналния медицинското свидетелство на работодателя с препоръчано писмо с известие (чл. 312.1 на RF на LC).

5. Допълнителни условия, които могат да бъдат включени в трудовия договор на дистанционния режим.

На първо място. Тази допълнителни условия, изброени в част. 4 на чл. 57 TC RF, например:

• На теста;
• За не-разкриване на защитени от закона тайни (държавни, официални, търговски или други);
• Задължението на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;
• За допълнителна частна пенсионна работник и други условия.

На второ място. ако работникът или служителят е длъжен да се осигури всичко необходимо за работа, трудов договор, такова състояние, могат да бъдат включени:

В случай на лично имущество за работа, трудов договор може да бъде предписван по реда и сроковете за изплащане на обезщетение за ползването и за използването на софтуер и хардуер, инструменти за информационна сигурност и други ресурси.

Ако задължението да осигури всичко необходимо за работата се носи от работодателя, трудовият договор се предписва процедурата и сроковете за предоставяне на работника или служителя с необходимото оборудване, софтуерни и хардуерни инструменти, инструменти за информационна сигурност и други съоръжения, необходими за изпълнението на работните задължения.

Както можете да видите, свободни професии трудовия договор гаранции получават заплати два пъти месечно за някои понятия от договора; предоставяне на годишен отпуск; как да общуват с клиентите по бизнес дела; възможността за получаване на обезщетение от страна на клиента за амортизацията на оборудването, използвано за операцията и така нататък.

Клиентът, с помощта на трудов договор се определя списък с правата и задълженията на свободна практика, в условията на заплатите им, условията за неразгласяване на информация, представляваща търговска или служебна тайна, условията на работниците и служителите трябва да работят в определен период от време, ако той платено обучение, условията на финансова или дисциплинарна отговорност на служителите и така нататък.

Това са гаранции, че работата не е "под гаранция", а официално?

За да ви е по-лесно да се направи на трудов договор с дистанционното служителя или работодателя, можете да използвате шаблон подготвени Ekaterinoy Кючюк. Оставете вашия имейл и ние ще ви я изпратим.