Как да си направим позицията на търговски тайни

За да се предотврати разкриването на информация, която представлява търговска тайна. разработва и утвърждава Правилника за търговските тайни. Тя определя защитата на поверителна информация, ясно да определи списъка на такава информация режим, както и списък на служителите на организацията, които имат достъп до тях.

Ситуация: Ситуацията е възможно да се развие търговията не е тайна на организацията като цяло и за специфично звено (отдел)?

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

За да се предотврати разкриването на информация, която представлява търговска тайна. една организация може да се развива и утвърждава Правилника за търговските тайни.

запозна персонал

Въз основа на разпоредбите относно търговската тайна в трудовия договор на работника или служителя, упълномощено да класифицирана информация, направи точка за неразгласяване на такава информация (чл. 57 от RF КТ). С разпоредбите на търговски тайни, тези служители трябва да са наясно с подпис (чл. 3 на чл. 68 от RF КТ). Този факт трябва да се запише в екипа на списание запознаете с Наредбата за търговската тайна.

Това, което не представлява търговска тайна

Местоположение: може да се дължи на търговска тайна компютърна програма продукт?

Съвет: Ако вашата организация не съдържа разпоредби за търговските тайни, които ще определят списъка на поверителна информация, че е възможно да се определи реда на ръководителя на организацията. С тази цел в рамките на подписа запозна служителите с достъп до търговски тайни.

Забележка: За разкриване на търговски тайни условие дисциплинарни, финансови и наказателни санкции.

Служителят, който позволи разкриването на търговска тайна организация е направила дисциплинарна отговорност. Такъв работник може да се прилага дисциплинарни мерки. включително прекратяване (гл. 1, об. 192, COP. "в" стр. 6, чл. 81 LC RF).

В допълнение, служител, който е нарушил търговска тайна, ако вината е изцяло отговорност като обезщетение за вредите, причинени от разкриването на информация (т. 7, чл. 243 от КТ RF).

Наказателна отговорност за служител, който е нарушил търговска тайна може да дойде под формата на:

• глоба в размер до 120 000 рубли. (Или в размер на заплата (други приходи) за периода до една година с лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до три години);

• лишаване от свобода за срок не по-дълъг от три години.

(. Повече от 1,5 милиона рубли) за същото деяние, причинило големи щети, или заделени за користни интереси, се наказва:

• глоба в размер до 200 000 рубли. (Или в размер на заплата (други приходи) за периода до 18 месеца, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години);

• лишаване от свобода за срок не по-дълъг от пет години.

Ако разкриването на търговската тайна е довело до сериозни последствия (например за организации по несъстоятелност), служителите ще се изправи пред наказание лишаване от свобода за срок до 10 години.

Тази отговорност е предвидена в части 2-4 от член 183 от Наказателния кодекс.