Как да си направим пенсионирания, опростен данъчно облагане

Като общо правило възможността да влезе пенсия за трудов стаж има гражданин, ако са изпълнени следните условия:

- възрастта за пенсиониране (мъже - 60 години, жени - 55 години);

- наличие на застраховка от най-малко пет години.

Въпреки това, в някои случаи, гражданите имат право на ранно пенсиониране. Такава възможност се дава на хора, които имат периоди на работа:

- в определени териториални условия;

- в специални условия на труд;

- други условия, необходими за целите на ранното пенсиониране.

При достигане на пенсионна възраст организация на работниците и служителите трябва да премине по своя индивидуален персонифицирани счетоводна информация на териториалното поделение на пенсионния фонд. Документите следва да бъдат представени, включват:

- информация за изчисляват и изплащат вноските за задължително пенсионно осигуряване и осигурителен стаж на служителя (формуляр SZV-6-1 форма SPV-1);

- списък на документите, прехвърлени на пенсионен фонд на България (формуляр ADV-6-2).

SZV-6-1 формуляр трябва да бъде попълнен само за тези служители, които тази година се проведоха на условията за ранно пенсиониране дестинация. При липса на такива условия в България само си представете формата на SPV-1 пенсионен фонд.

Като достигнал пенсионна възраст, работникът или служителят има право да:

- да получават пенсия и да продължи да работи в тази организация;

- да се оттегли (поради пенсионна) (р 3 1-ва часа 77 часа 3, член 80 LC RF .....).

Ако служител се пенсионира и решава да продължи да работи в тази организация, тя продължава да се разшири всички трудовите права и задължения, предвидени в закона (чл. 2, чл. 9 от КТ RF). Всеки от неговото ограничаване на трудовите права във връзка с достигането на пенсионна възраст е дискриминация (чл. 2, чл. 3 от КТ RF). Освен това, когато го пенсионирания са осигурени допълнителни предпазни мерки. Така например, организацията е длъжен по искане на работна пенсионер предостави го остави на отсъствие без заплащане за срок до 14 календарни дни през една година (чл. 2, чл. 128 от КТ RF).

В допълнение, служителят има право да напусне по собствено желание, без да се уточнява причината за уволнение в изявление. В този случай, прекратяването на трудовия договор, изготвен в съответствие с правилата за уволнение на техните собствени (без допълнителни причини).

II Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта