Как да се заведе дело срещу работодателя от друг град в съдебно дело от друг работодател

Биография:

Елена Astafieva (консултация Поръчка)

Здравейте Компетентност на трудови спорове на мястото или местожителството на ответника

По този начин, в съответствие с общото правило на териториалната компетентност на граждански спорове, включително и на труда, е предявен иск в съда по местоживеене на ответника, и заведе дело срещу компанията представи на съд по местонахождението на организацията. Този принцип на юрисдикцията на трудови спорове, предвидени в член 28 от Гражданския процесуален кодекс.

От гледна точка на "чисти" гражданско право думите ми, че гражданин жилище е мястото на регистрация, е неправилно. На мястото на пребиваване е всяко жилище, което се гражданин законно и в която той е постоянно или предимно пребивава.

В резултат на това, ако ответникът е служител или работодател е физическо лице, искането трябва да бъде представен на мястото на регистрация (разрешение за пребиваване).

Ако ответникът е юридическо лице, искането трябва да бъде представен на мястото на регистрация като юридическо лице.

Компетентност на трудови спорове, ако на мястото на пребиваване на ответника е неизвестен или ответникът няма местоживеене в България

В тази ситуация, приложимата част 1 на член 29 от Гражданския процесуален кодекс, според който иск срещу ответник, чието място на пребиваване е неизвестен или който няма място на пребиваване в България могат да бъдат доведени в съда по местонахождението на имуществото си или последното му известно място пребиваване в България.

Последно известно местоживеене, както е определено по мястото на регистрация и местоположение на имота, за да определи най-добрия позоваването на недвижимо имущество.

Компетентност на трудови спорове относно местоположението на клона или представителството

Ако работите в клон или представителен офис на юридическо лице, искането за възстановяване на нарушените права на труд може да бъде подадена на местоположението на клон или представител (част 2 на член 29 от Гражданския процесуален кодекс).

Обърнете внимание на текста на нормата: дело срещу компанията, произтичащи от дейността на неговия клон или представителен офис. Съответно, ако не разполагат с никакви връзка с определен клон или представителни организации, ще трябва да подаде иск на мястото на регистрация на организацията.

Например, има една организация, която е регистрирана в Москва и има клон в Екатеринбург. Твърди се незаконно уволнен двама служители. Първо той е работил в клон в Екатеринбург, а вторият - в Москва, а след уволнението променило жилище от Москва до Екатеринбург. В тази ситуация, първият има право да заведе дело в окръжния съд в Екатеринбург, тъй като той е работил в клон в Екатеринбург. Вторият няма право да заведе дело в окръжния съд в Екатеринбург, тъй като е работил директно в Москва. Той ще трябва да се съди в съда по мястото на регистрация на организацията в София.

Компетентност на няколко свързани помежду си трудови спорове

Често има случаи, когато работодателят се намира в Москва, и в надпреварата съди, за да получите добре, аз не искам. Далеч скъпо. В тази ситуация има някои трикове, които ви позволяват да променяте юрисдикцията на трудов спор с Москва в друг град.

В съответствие с част 1 от член 31 от Гражданския процесуален кодекс на България дело срещу няколко обвиняеми, които пребивават или се намират на различни места, той е представен пред съда по мястото на пребиваване или място на една от избор на ищеца обвиняеми.

Това правило дава на ищеца правото да избира между съдилищата на мястото, или местожителството на подсъдимите. Сервирайте в по-удобен.

Тази техника е чула в моя "труден arbitrazhnikov", което е не по-ръце летят до Владивосток от Калининград. В тази ситуация, на договора за доставка е обмислен и изготвен гаранционно споразумение с всяка организация, базирана в Калининград и делото е заведено в Арбитражния съд на Калининградска област. Сега лети до Калининград от Владивосток са "врагове".

Възможности за прилагане на такава схема в трудови спорове е много по-малки, защото е трудно да се направи някаква трета страна по трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Трудовото отношение е била първоначално създадена между служителя и работодателя. Все пак, ако вземем предвид конкретната ситуация, тази възможност може да се появи. Така например, в дебата за създаване на факта на трудовите отношения. Да предположим, че имате право да работи с един работодател и да извършват работа на територията на друга работодател. В тази ситуация, правото да предяви иск за установяване факта на трудовите отношения в същото време към двете работодателите и ги прелюбодеец направи.

Компетентност на трудови спорове на мястото на изпълнение на трудовия договор

Възможността да съди в защита на трудовите права на мястото на изпълнение на трудовия договор предвижда част 9 от член 29 от Гражданския процесуален кодекс. В съответствие с тази норма вземания, произтичащи от споразумения, които определят мястото на изпълнението им, те могат да бъдат доведени в съда при изпълнението на договора.

Възможността за предявяване на иск в мястото на изпълнение на трудовия договор е потвърдена от Върховния съд на Руската федерация. Когато за първи път се запознах с тази съдебна практика, да бъда честен, бях малко изненадан, но след това разбрах, че това е нещо там.

Ето един цитат от съдебните актове.

Тъй като мястото на изпълнение на служебни задължения от страна на ищеца, е посочено в договора за работа и е бил в град Самара на местоположението на търговския център, ищецът има право да съди за възстановяване е на мястото на изпълнение на задълженията си по трудовия договор.

По силата на част 9 от член 29 от Гражданския процесуален кодекс на българските претенции, произтичащи от договори, които определят мястото на извършването им, могат да бъдат представени в съда на мястото на изпълнение на договора.

Вследствие на това на мястото на изпълнение на пряк FM Kozhevnikov присъстваше Мелеуз Башкортостан.

Съдът при вземането на процедурно решение да отнесе случая за разглеждане от Ленинский окръжен съд на Република Башкортостан Уфа не се взема предвид договора за услуги, поръчки за приемане и освобождаване от служба Kozhevnikova FM

Позволете на този въпрос може само юриспруденция. Докато еднозначен отговор не мога да дам.

Възможно ли е да се съди в защита на трудовите права в своето място на пребиваване?

Биография:

Надежда Федорова (консултация Поръчка)

Добре дошли! Съгласно член 28 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация: Искът е представена организацията на съд по местонахождението на организацията. Може да се прилага по отношение на трудовия съд по силата на член 392 от RF на LC: Служител има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и на уволнението на спорове - в рамките на един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. На добър час!

Биография:

Светлана Бубнов

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Образование: - "Srednebolgarsky университет (Хуманитарни науки - технологичен институт)", в посока на закона. Опит: - правоприлагащи органи работят опит: - повече от 5 години Специализация: - Наказателно право Град: Калуга -