Как да се зарежда основател на заплата, 2018
. "Член 56 от България Кодекса на труда (по-нататък - КТ) предвижда, че трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер заплащане на служителите ите Делата срещу заплащане, и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение в интерес на, бягане и контрол на работодателя, в съответствие с вътрешните правила, които са в сила за работодателя.
Партиите от трудовия договор са работодателя и служителя. В съответствие с член 20, TC България работник - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя, а работодателят - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, предвидени от федералния закон, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори. По този начин, България TC предвижда, че трудов договор се състои от две страни: на работника или служителя и работодателя.
В същото време главният изпълнителен директор на компанията, която е единствената своя основател има право да вземе решение за създаване на реда на начисляване на дивиденти на тримесечна база на облагане с данък върху доходите на физическите лица по реда на глава 23 от Данъчния кодекс на Република България. "
Действайки Директор на отдела за данъчни и митнически Тарифна политика R.A.SAAKYAN
Пленумът на Върховния съд на Република България
По някои въпроси, повдигнати от съдилищата при прилагането на законодателството, уреждащо дейността на ръководителите на организации и членове на колегиални изпълнителен орган
Разпоредбите на глава 43 от TC България "Особености на трудовото законодателство ръководител на организацията и членовете на Изпълнителния съвет на организацията" се прилагат за ръководителите на организации (директори, изпълнителни директори и др. Временно едноличен орган на изпълнителната власт на стопански субекти и др.), Независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост освен в случаите, когато ръководителят на организацията е единствената държава (основател), член на организацията, собственик на активите си (например мерки, ръководител на частна институция, която е създадена от него). Разпоредбите на глава 43 от TC България не се прилагат в случай на друга организация (управляващо дружество) Управление на прехвърлянето на организацията на договора или отделния предприемач (управителя). "
Ръководител на организацията - физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските актьори, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице (организация) и местни нормативни актове контролира организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт.
Разпоредбите на тази глава се прилагат за ръководителите на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:
ръководител на организацията е единственият член (основател), член на организацията, собственик на неговото имущество; .. "
Въпреки това, налице е противоположна гледна точка.
Основната работник: как да се формализира на трудовия договор с директора - единственият основател Ltd.
Отговорът на въпроса дали е необходимо ръководителя на трудов договор, който е и единственият член LLC (т. Е. В действителност пълен собственик на организацията), няма ясен отговор. Въпреки това, в статията "Директорът - едноличен основател: не може да му плати заплатата и не се отказвайте от него отчитането на средствата" Ние стигнахме до извода, че е необходимо на трудовия договор в тази ситуация - тя ще ви позволи да защити бизнеса от различни рискове. В днешната статия ще опиша как да се подготви и да сключи такова споразумение.
Безплатна готвач и даряват чрез онлайн IFTS отчитане, RPF и FSS информационна бележка, че въпросите, свързани с процедурата за наемане на работа на главата не само се случи в ситуация, в която компанията се управлява от един собственик. Подобни трудности да възникнат, ако няколко собственици, и при наемането на наемен мениджър. В крайна сметка, във всеки случай, работата, направени от главата, и по този начин ", се обърна на" специални правила, определени от закона (и не само Кодекса на труда) на такива споразумения.
Етап ", за да се свие" Работата, свързана с регистрацията на трудов договор с главата започва още преди подготвен текст на споразумението. След като е налице сигурност относно кандидатурата на главата, е необходимо да се "почивка" си въз основа на Федералната данъчна служба на България, или когато "Kontur.Fokus" и се определи дали да се приложи кандидат за поста на ръководител на дисквалификацията. Тази информация е достъпна в регистъра на дисквалифицирани лица.
Редът на получаване на тази информация зависи от конкретната ситуация. Така че, можете да получите официален сертификат от регистъра, че информацията за вашия конкурент на лидерите в него отсъстват (н. 19 и 58 от Закона за административните Правилника на Федералната данъчна служба на обществените услуги, за да се осигури на заинтересованите страни на информацията, съдържаща се в регистъра на лишени от права лица, одобрени. Със заповед българското Министерство на финансите 12.30.14 № 177n). За това е необходимо да се разработи и представи на данъка, съответстваща на искането (възможно по електронен път чрез системата на данъчно отчитане, го подписва с подсилена квалифициран електронен подпис), да заплати таксата ($ 100) и изчакайте пет работни дни.
В случаите, когато не се изисква официален документ на хартиен носител от FTS, можете да се запознаете с информацията от регистъра на лишени от права лица на електронната услуга "Намиране на информация в регистъра на лишени от права лица", които се публикуват на официалната ФТС България сайта в раздел "Електронни услуги". В този случай, не е необходимо да се изчака и да плащат за достъп до тези данни (FTS България писмо на 13/02/14 брой SA-4-14 / 2279), но и с последиците от евентуална грешка е изцяло за сметка на лицето, което се проверява информацията.
Заслужава да се отбележи, че отговорността за наемане на неквалифициран главата монтирани значително. ООН влезе в такъв договор, могат да бъдат глобени до $ 100 хиляди. Разтрийте. Много неквалифицирано лице, за управлението на организацията могат да бъдат глобени 5 хиляди. Разтрийте. (Чл. 14.23 от Административнопроцесуалния кодекс).
След като тестът е завършен и е установен кандидатът, че ограниченията върху работата на главата, че не е необходимо да отидете на вътрешните документи на организацията и се уверете, че решението за назначаване на ръководител украсени вярно. За да направите това, ние проверяваме кой точно е взел такова решение. Тук трябва да се помни, че в компанията глава се избира от общото събрание на дружеството или назначен от Съвета на директорите (Надзорен съвет), ако този въпрос попада в неговата компетентност от устава на дружеството (ал. 1, чл. 40, стр. 4, ал. 2, чл. 33, , стр. 2 стр. 2.1 чл. 32, федерален закон от 02.08.98 № 14-FL "на дружества с ограничена отговорност"). Така че, ако решението не е направено от общото събрание, е необходимо да се провери дали е налице съответна клауза в Хартата.
Ако обществото е съставено от един единствен член, всички по-лесно: изборите за поста на ръководител на организацията, издадено решението си в писмен вид (член 39 от Закона № 14-ФЗ.).
И накрая, последната стъпка преди подписването на трудов договор, - е изпълнението на формалностите, изисквани от Кодекса на труда. В действителност, въпреки особения статут на ръководителя на организацията, при сключване на трудовия договор е необходимо да се спазят законовите изисквания, които важат за всички служители, независимо от тяхната позиция (гл. 3 на чл. 11 от КТ RF).
И има няколко формалности. На първо място, по силата на чл. 65 TC България работник при наемането трябва да представят определени документи (паспорт, трудов стаж и т.н.). Ръководител И тук не е изключение. Точно както не е изключение за лидерите и на задължителен медицински преглед в случаите по чл. България TC 69 (например, ако главата ще работи в Далечния север). Това второ.
И накрая, трето, когато наемането на мениджър (или всяко друго лице) трябва да бъде запознат с вътрешни правила и други местни разпоредби, пряко свързани с трудовото си, но и за колективния трудов договор (чл. 3, чл. 68, LC RF).
По този начин, трудовият договор с ръководителя на организацията трябва да осигури своята отговорност за осигуряване на защитата на поверителна информация, търговски тайни, която е собственост на организацията и нейните контрагенти, както и отговорността за нейната сигурност (ал. 11 ч. 2, чл. 57, LC България и стр. 6 на чл. 11 от Федералния закон на 29/07/04 номер 98-FZ "на търговски тайни").
Също така в участъка на трудовия договор по отношение на възнагражденията е необходимо да се предвиди размера на обезщетението, което се изплаща на главата в съответствие с член 279 от TC България (т.е. уволнение).
Трябва да отбележим още една особеност на трудовия договор с глава - в него се посочва подробности за протокол (решение), въз основа на които има за сключване на такова споразумение. Накрая, споразумението с главата може да съдържа допълнителна горивна база (стр. 2 часа. 2 об. 278 TC RF). Има и допълнителни условия, които могат да бъдат включени в трудов договор с ръководителя на него. По този начин, по силата на параграф 5 на член 70 LC България при наемането на мениджър, той се увеличава продължителността на пробния период може да се настрои - до шест месеца. Съответно, ако е планирано, а след това състоянието на теста, и животът му е необходимо да се уточни в договора за наемане на работа (ал. 3 ч. 4, чл. 57 от RF КТ).
Има още едно условие, че в случай на неговото установяване изисква определяне споразумение - срокът на договора. Кодексът на труда дава възможност да се сключи с ръководителя на организацията като договор за неопределен или за определен период. В този срочен договор могат да бъдат договорени независимо от правна формата и вида на организацията (т. 8 ч. 2 об. 59 LC RF). Срокът на договора за работа се определя от устава или по споразумение между страните (чл. 1, чл. 275 от КТ RF). Този термин, както и обстоятелствата (причини), които са в основата на договор за определен период от време трябва да бъдат посочени в заетостта договора (т. 4 часа. 2, чл. 57 от LC RF).
Подписваме договора също трябва да се съсредоточи върху производството на подписване на трудов договор. По този начин, съгласно чл. 2 п. 1 супена лъжица. 40 от Закона № 14-ФЗ на трудовия договор с глава от името на компанията може да бъде подписан от председателя на общото събрание, на което решението за назначаване на ръководител или друг член на тази упълномощен от общото събрание. И ако директорите, назначени от Съвета или на Надзорния съвет, договора, подписан от председателя или друг упълномощен човек дъската. Малко по-сложно положение, когато става дума за главата - единственият член на Организацията. Директни инструкции за това как да изпълни законодателство договорът не в тази ситуация. Въпреки това, прилагането на посочените по-горе общи правила на правото на компанията, може да се заключи, че в тази ситуация договора на труда, подписан от работодателя е единственият участник, който е законният представител на дружеството. Това е всъщност този договор ще бъде подписан два пъти от едно и също лице действа в различен правен статут: законният представител на работодателя и на работника или служителя (точка 20, 56, 57 на RF на LC ..).
Одобряване на договора Следващата особеност на трудовия договор с ръководителя на организацията е, че тя може да се разглежда сделка със свързано лице или голяма сделка. Това изисква допълнителни корпоративни процедури за одобрение.
Така че, ако условията на заплатата на договор за срока на тяхната валидност (за договор за неопределено време - една година) или скъсване пакет и (или) други плащания на обща стойност 25 на сто от балансовата стойност на активите на дружеството, договорът се класифицира като сделка (параграф . 2 Nos. 1, стр. 10 Plenum резолюция България от 16.05.14 № 28). В този случай, трудовия договор трябва да бъде одобрен от общото събрание на дружеството или ако има съответен елемент в Хартата, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (чл. 46 от Закона № 14-ФЗ). Одобряване на отделно взето решение да се посочи страната на договора и плащанията.
В допълнение, на Пленума на Върховния България в по-горе решение номер 28 е обяснено, че трудов договор (или някои от неговите разпоредби) може да се класифицира и като сделка със свързани лица. Това е възможно в случаите, посочени в ал. 1, чл. 45 от Закона № 14-ФЗ (по-специално когато става въпрос за наемането на работа на роднини, всяка от страните, с дял от 20% или повече). Трудов договор, който се счита за сделка със свързани лица, както и трябва да бъде одобрено от общото събрание. Решението за одобрение е издаден, посочване на страните по договора, и цената (стр. 3 на чл. 45 от Закона № 14-ФЗ).
Нарушаването на правилата за одобрение предполага възможността за признаване на договора за нищожни по искане на който и да е от участниците в LLC, или обществото (стр. 5, чл. 45 и стр. 5, чл. 46 от Закона № 14-ФЗ). Така че е по-добре да се избегнат рисковете такъв проблем одобрение. Имайте предвид, че в ситуация, когато обществото е само един участник, правилата не важат (ал. 6, чл. 45 и номера. 1, стр. 9 на чл. 46 от Закона № 14-ФЗ). Така, че главата на фирмата собственик може да се назначи никакви заплати и такъв договор не изисква одобрение.
Така че вие решавате.
Биография:
Ирина Shlyachkova