Как да се задава заместник - Работа и Кариери - други

Човекът, който ще бъде в качеството на главен по време на отсъствие, и да извършват най-важните случаи, трябва да има редица положителни качества. На първо място, тя трябва да бъде професионалист в своята област и да знаят всички тънкостите на бизнеса или производството. На второ място, той трябва да е работил достатъчно време компанията да направи необходимата тежест в отбора. В противен случай, веднага след заминаването си в командировка в болницата или се грижат всички служители отиват, "някой в ​​гората, които за огрев", и си подмазвач не може да направи нищо по въпроса, защото никой не уважава и не иска да се възприема като лидер.

Дългият живот колектива, като правило, винаги има някои microgroups с техните интереси и неизречени лидери. Както и да е, те периодично да влязат в конфликт, както свързани с изпълнението на техните задължения, както и на фона на междуличностно общуване. Следователно, компетентен шеф е винаги преди да назначи заместник, трябва да се вземат под внимание този фактор и подход към избора си с изключителна предпазливост.

Дори и да е кандидат за позицията на вашия заместник периодично влиза в конфронтация с Вас по отношение на каквито и да било работни моменти, но това е компетентен специалист и наистина болен за една обща кауза, да направи избор в негова полза. В спор роден истина една, така че след такова решение за вашия бизнес на компанията е вероятно да се качи нагоре по хълма.

Не е необходимо да се назначи заместници на своите приятели или домашни любимци, само защото те са едни и същи. Сред тях винаги ще има един вълк в овча кожа, и със сигурност ще ви представя една неприятна изненада в най-неподходящия момент. В допълнение, тя може да доведе до рязко покачване на опозиционните настроения в екипа или да увеличат своите "приятели", които искат за сметка на ласкателство и раболепие, за да постигне своите предимства.