Как да се възстанови от дълга за почивка на служителите

Някои служители ползват отпуска предварително и да се пенсионират. Те имат задължение на дружеството за почивка. Ако работодателят не успее да запази размера на непречистени продажба на окончателното плащане, събиране на пари, той не може.

Ако служителят е уволнен след празниците, тя може да бъде дълг за ваканция

Някои работници се изисква да предоставят на почивка по-рано, а след това се пенсионира. Тъй като компанията им дава пари, тези служители получават дълг за почивка.

"... По този начин, на действащото законодателство не предоставя основа на размера на събиране на дългове в съда със служителя, който се използва за ваканция по-рано, ако работодателят е в действителност изчисляване не може да задържи за неизплатени дни почивка, поради недостатъчност на дължимите суми на изчислението.

Като се има предвид горното, съдебен съвет счита, че сключването на въззивния съд, че има основание за възстановяване на дълга от страна на ответника за неизплатени ваканционни дни, когато не може да знае закона ... "

Работодател трябва да поддържа дълга за почивка на обезщетение

В тази ситуация, работодателите имат само един вариант - да се запази размерът на недовършени окончателно уреждане на дълга на служителя (параграф 5, част 2, член 137 от TC България ...).

Обикновено това води до спорове.

Работниците смятат, че да се запази цялата окончателното плащане по сметка на непречистени не може да се продава. Те се отнасят до ч. 1 супена лъжица. 138 TC RF. Предоставяне възможност на работодателя да се запази най-много 20% за всяко плащане на заплати. Ако работодателят е над този праг, работниците са да съди или да се оплаче пред инспекцията по труда.

Малко вероятно е, че служителят спечели спора. Повечето от корабите от страна на работодателите. Те вярват, че можете да поддържате цялата окончателното плащане.

Как да се изчисли на дълга за ваканция

Обща сума на всяко плащане удръжки заплата не може да надвишава 20% (гл. 1, ст. 138 TC RF). Законът не прави изключения за задържане на непречистени продажба на окончателното споразумение.

Законът ограничава размера на намалението на позициите само систематични плащания (чл. 1, чл. 138 от КТ RF). Окончателно уреждане - еднократна сума. Следователно, можете да запазите цялата изчислението.

Ако работодателят не успее да запази размера на дълга за ваканция на окончателното споразумение, а след това парите няма да бъдат събрани.

Прочетете по-нататък

Скоро в списание "Трудови спорове"