Как да се вземат на абонат стажант работа издава списание "персонал значение"

Като работодател правото да наемете адвокат-stazhora на срочни трудови договори в съответствие с параграф 8, чл. 59 от Кодекса на труда на Република България, ако: - единица персонал по такъв персонал predusmotrena- Наредба за пробация в компанията, не, стажант-юрист, напълно обучени до zakonchil.Bolshoe благодаря!

За да започнете, ние отбелязваме, че заглавията на професии и работодателите, като правило, определя по свое усмотрение.

Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.

Списъкът на квалифицирани директории см. В вътр. материали.

Що се отнася до юридически съветник стажанта, ние отбелязваме, че TC България не определя какво се разбира под стажа. Но въз основа на разпоредбите на другите регламенти, можем да заключим, че програмата - тя е теоретични знания в определена позиция (професия, специалност) и консолидация на теоретичните знания в практиката. Това означава, че работник-обучаваният е постигнала квалификация за обучение в дадена професия или професия.

По този начин в ситуацията, описана от вас Имате право да влезе в персонала на позицията на юрист стажант. Но той също така не се препоръчва, въз основа на констатациите, дадени по-горе.

По този начин, не забравяйте да посочите позицията, според справочник - "съветник".

При сключването на срочен трудов договор:

Срочен трудов договор за всеки отделен случай база може да се направи със студента по време на стажа. Но това, както знаем, не е вашия случай.

Работодателят трябва да бъде основа за сключването на срочен трудов договор на броя по чл. 59 LC RF. В същото време, по отношение на споменатата база вас, трябва да се отбележи, че за сключването на срочен договор за такава работа база, на която се приема, че работникът или служителят да е директно свързана с обучението и професионалното обучение. Вие не обучение на служителите, както е видно от въпроса, не мине, и следователно това основание не е подходящ. Що се отнася до стажа, ние имайте предвид следното: в Кодекса на труда на Република България не се разкрива понятието "стаж". Стажовете трябва да са с "симбиоза" на дълбочината на допълнително професионално обучение и работа (труд) активност на обучаваните в специално създадени или съществуващи работодател на работното място за по-дълго на разположение на квалифицирани стажанти (професия, специалност), или са свързани с него.

Доказателство за това, стажове може да бъде наличието на учебни програми, укрепване лидер работодател стаж (ментор), натоварен с допълнителна отговорност на обучение и създаване на съвместно заплащане за наставничество, провеждане на изследване на стажанти и т.н. При липса на факта на учебни дейности, официално наричан "обучение", не може да се счита за такъв.

Само в такава ситуация, по наше мнение, работодателят може с помощта на изкуството. 59 от Кодекса на труда, да сключи с стажант срочен трудов договор за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионална подготовка на служителите.

В противен случай, трудов договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита, че се сключва за неопределен период от време. В допълнение, трябва да се помни, че член. 58 от Кодекса на труда забранява България сключва срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време.

Работодателят в тази ситуация вижда целта на стажа и сключването на срочен трудов договор, за да се определи качеството на специализирано обучение и наличието на необходимите компетенции за по-нататъшно прехвърляне към по-висока / по-ниска позиция (професия) в резултат на стажа. Въпреки това, тази цел противоречи на самата цел на стажа като форма на придобиване на професионален опит, обучение.

Определяне на необходимата компетентност, знания, умения на работниците и служителите се осъществява въз основа на процедура, предвидена от Кодекса на труда, - сертифициране. Несъвместимост позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от оценката, може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя, съгласно претенция. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда.

По този начин, в основата на този въпрос е невъзможно да се сключи срочен трудов договор.

Лицата, които нямат специално обучение или професионален опит, определени изискванията за квалификация, но притежаващи достатъчно практически опит и качество и напълно възложените им задължения, по препоръка на Комисията за сертифициране може по изключение да бъдат възложени на съответните длъжности, както и и лица със специални обучение и стаж.

Подробна информация за системите за материали:

1. Ситуация: Как да уточни имената на позиции и професии в подготовката на персонала

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Например, поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент на компанията, и така нататък. Н.

Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.

Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:

В допълнение към тези документи, организации също трябва да се ръководи от:

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.