Как да се създаде график работа на смени образец за да ви помогне

График работа на смени модел и правила

Понякога производство изисква висока възвръщаемост на работниците и служителите. Работодателят решава да въведете предприятието смени работата. Въведен спонтанно, той не може, трябва да уведомят служителите в писмен вид, за да промените някои от данните в персонала и така нататък.

График смяна модел има специфична и задължителен компонент на предприятието, където има трудни периоди в работата, или ако вашата организация от самото начало е предвидено график работа на смени.

Какъв е графика на промяната? Ако въведете друг график за компанията, че е необходимо да се знае, че всички други трудови стандарти и правилата остават същите, а хората имат право да почиват на обедната почивка и така нататък.

Не забравяйте да се вземе предвид, че по време на работа седмица не може да продължи повече от 40 часа седмично. Добавяне на всички получени часовници, трябва да има точно 40 часа, не повече. По-малко, по принцип е възможно.

Ако получите лечение и от нея не помогне, тогава тези часове се заплащат в двоен размер. Това означава, че човек печели на час, например, 600 рубли, в дните на обработка за допълнителните часове той трябва да получи 1200 рубли.

График смени трябва да направят главата на организационна единица, в компанията. Този документ се твърди от поръчката, не забравяйте да ги запознае с всички служители в компанията. Също така имайте предвид, че компанията е създаден график замяна, не само за работниците, но и за всички други специалисти.

График модел промяна трябва да бъде предоставена на всички служители, с него да се опознаят и да разберат кой и двете ще работят. Когато промените режима на работа, заплати остават непроменени, който се плаща от фирмата, за да ставка. Освен това, това, което е важно, ако делото се обработва, се увеличава за плащане, ние вече споменати по-горе.

Ако служител работи на почивка, само защото той е промяната така, ръководството трябва да знае по закон да плащат допълнително количество не е необходимо.

Управление може да въведе бонуси, храна по време на работа, пътувания до курорта цялата работа на ръководителя на фирмата. Промоцията трябва да бъде въведена в случай, че работата е вредно. Насърчаване задължително.

Сега погледнете графика за подмяна, пробата за да ви помогне, скъпи читатели.