Как да се създаде агенция за наемане

Начален капитал: 400-1100 USD

Печалба преди данъци: около 1000 USD

Период на изплащане: от няколко месеца

стил = "дисплей: инлайн блок; ширина: 240 пиксела; височина: 400px"
данни от реклами, така клиент = "ва-кръчма-4472270966127159"
данни AD-слот = "1061076221">

Брой служители: 1 - 2

Клиентската база: всички предприятия, както и на всички професионалисти, търсещи работа

Днес, най-вероятно, вече няма да се намери човек, който би никога през живота си не се е възползвал от услугите на агенции за подбор. Фирмите, които търсят работа и заплата, го правят, защото те искат да свали излишни проблеми, повери тази работа на професионалистите. Експерти, търсещи работа, може да са предпочитани, за да може да комуникира директно с работодател, а не посредник, но - какво можеш да направиш, ако повечето работодатели дават сериозна заявка е в агенцията? Това води до факта, че все повече и повече специалисти са на запис в агенции за подбор, бази данни скорошно захранват, а това, от своя страна, привлича все повече работодатели. В резултат на това търсенето на услугите на агенции за подбор продължава да расте.

Набиране на бизнес в Украйна е разработен на три нива. Най-висока - елитен - наречен «изпълнителен търсене». Тук са избрани висши мениджъри, професионалисти на най-високо ниво и много големи компании - не за нищо, че изпълнителната търсене се нарича "бутиков персонал услуги."

На второ ниво агенции за подбор работят с средните и висшите служители, а третият - наемат детегледачки, куриери, шофьори.

Как да го направя

- Ако решите да се търси място в тази ниша на пазара, можете да изберете една от опциите

Първият - да събира такса за услугите си за търсещите работа. Така че обикновено работят малки агенции, които се занимават най-вече в наемането на работа на нискоквалифициран персонал. Цената на вземане на работниците в базата данни е малък и е 3-7 долара. В тази агенция за наемане печели за сметка на броя на клиентите.

Второто изпълнение работи използвани по-високо ниво агент. В този случай експертите допринасят за база данни за свободни, работни агенции плащат една и съща фирма, които са закупили търсенето на персонал. Броят на клиентите в този случай е много по-малък, отколкото в първия режим на работа, но агенциите за услуги са скъпи - обикновено се намира фирмата плаща за служител сума, равна на месечната си заплата.

Да предположим, че имате намерение да работят в съответствие с втория вариант.

По принцип, стаята може да бъде взет под наем, за да започнете и за 100 USD на месец и повече за 150-200 USD, за да го направят в ремонт, и да се намери необходимия минимум мебелите.

- Организиране на агенция за наемане - това е голяма работа, за които ще трябва да се намери служители. Първият човек, те наема да изпълнява функциите на началник на генералния щаб. Неговите отговорности ще включват интервюта с експерти и търсещите работа да ги влизат в база данни.

Друг човек ще бъдат ангажирани работодатели: ги вземе в офиса или на път към тях, изберете най-подходящия човек, за да ги подготвят за интервю за работа и т.н.

- Когато започнете да идва в хората на агенцията, които са заинтересовани в предложения специалността, прекарват всяко интервю и да попълнят всички данни в специално предназначена за това проучване. Въз основа на информацията, получена по този начин, и ще оформи своя база данни, експерти

Но най-добрият начин да общуват съществуването им работодатели са писма с една история за вашата агенция и услугите си, ще ги изпрати лидери фирми. Буквите ще включват информация за вас и да поискат специалист форма - специална форма, когато работодателят ще може да се влиза на всички изисквания за кандидат за определена позиция. Бюлетин по-добра организация на доставката чрез куриерска служба, която може да ви предостави доклад за извършената работа с подписите и имената на лицата, които са получили писмо. В бъдеще, тези данни ще бъдат полезни на повече от веднъж.

- Когато получите заповед за специалист, не забравяйте да подпише договор с клиента, за да подредите плащане (обикновено агенции за подбор, работещи с предварително плащане, което е не по-малко от петдесет на сто от стойността на договора, а често и сто). се изисква предплащане, защото може да има ситуация, в която агенцията за набиране на персонал не може да отговори на изискванията на клиента, като го изпраща един специалист след друга и накрая клиентът казва, че човекът вече е намерил "собствени средства". Но вашите условия са такива, че да вземат пари от клиента, Вие се съгласявате да се работи с него и изпрати хора да го толкова дълго, колкото той не вдигне лицето, което ще изпълни всичките си изисквания.

- След като специалистът ще се намери и нае, идва време за плащане. Набиране услуги на разходите може да бъде равна на половината от заплатата, че работодателят назначен на съответния специалист, и още - цялата заплата. Таксата за агенция се изплаща от работодателя, обикновено в рамките на една седмица, считано от деня на лице отива да работи.

ОПЦИЯ: обобщение Service

Днес тя се превърна в норма, за да дойде на интервю с работодателя, не с празни ръце, и с кратко описание, накратко разказа за кандидат за позицията. Много компании отиват още по-далеч: в първия етап на подбор професионално поведение конкуренция възобновява, в резултат на което хората са избрани, които трябва да се срещнете лично. Така правят обикновено най-големите предприятия, които разполагат със собствен сервиз на персонала и по тази причина не се използват услугите на агенции за подбор.

За да видите лицето, отговорно за набиране на персонал в това предприятие, кандидатът трябва да привлече вниманието към тяхната работа, но за това е необходимо да се открояват от десетки (или по-скоро - стотици) резюмето на други кандидати. Като се има предвид факта, че направи професионална автобиография - не е лесно, изискващи определен опит, са днес в търсенето на специална "услуга автобиография", готова за такси, за да поеме поста на. Разбира се, всеки може да го направите сами и да се учат от грешките си, но все повече и повече хора са разбрали, че е по-добре да се обърнат към специалисти, които ще направят обобщения в съответствие с всички правила - и дори като се вземат предвид психологията на работодателя.

По-голямата част от агенции за подбор сега предоставят тази услуга само за специалисти, които са за сметка. Man "на улицата" не никой не ще. Обобщение на някои трябва да бъде. Заключение: автобиография услуга писане може да се превърне в допълнителен източник на приходи за вашия Recruitment.

За да се подготви правилно за работа, купуват хубава книга за това как да се напише автобиография. Кой се излъчва достатъчно литература по този въпрос, много информация може да се намери в Интернет. Още преди появата на първото клиента, се подготвят няколко варианта обобщена форма, която ще бъде в състояние да предложи на клиентите си избор.

След като сте съставили и печат автобиография, обадете се на клиента, за да провери работата. Според статистиката, в почти всеки случай, реакцията му ще бъде по-благоприятна, а той ще се съгласи да си предложения. В резултат на работата си, което ще получи клиента - това е оригиналната автобиография на дискета, а, например, петдесет копия на хартиен носител. Обяснете на клиента, че ще можете да обновите безплатно, или да промени своята автобиография определен брой пъти или за определен период от време, след което вече трябва да бъдат изплатени всички подобрения.

Съвета да разопаковате всички от най-успешните на автобиографията си, изготвен ги съедините в брошура, за да покаже на нови клиенти. Това ще им даде възможност да се види работата си, и евентуално, уверете се, че трябва да използвате услугите си.

Професионална автобиография на услуги.

Писане на автобиография. Подготовка за интервю.

Гарантирано да се получи престижна работа.

Клиентите, желаещи да получат професионална автобиография, може да бъде много, много. Например (най-малко), ако Сервирайте 300 души на месец, и да вземе с всеки един от 2,5-3 USD (обичайната цена на автобиография), допълнителните приходи от вашия персонал агенция ще бъде 750 - 900 USD на месец.

Не се ограничава до изготвянето на общ възобнови днес в търсенето и да се започне виртуална публикувано в Интернет. Цитирам от историята:

"Наскоро научих една от HTML-генератори и направи сайт, в който да автобиографията си. След това, аз влезли в няколко ресурси, посветени на търсене на работа и е публикувал го свързва с вашия сайт. След това изведнъж започна да получите обаждане от един ден на работодател 2-3. Не очаквах, че мениджърите по човешки ресурси плащат толкова много внимание към интернет. Това ме доведе до следната мисъл. Аз създадох уеб сайт, който е предложил услугите си за създаването на такава виртуална автобиография. И най-важното - има клиенти "!

Тук е допълнение към автобиографии на услуги. Опитайте и вие предлагате на своите клиенти услуга с добавена стойност.