Как да се справим със собственика на работодател-роб, действителната истина

Все по-често работодателите принуждават работниците без допълнителни разходи, за да вършат работа, която не е част от отговорностите си. Работодателите са мотивирани от увеличения обем на работа, кризата, липсата на необходимите умения и някаква друга причина. И отказът се счита за дисциплинарно нарушение с последствия. На дали работникът или служителят може да откаже да работи, което не е част от задълженията си по време на работа, описани в тази статия.

Кодексът на труда съдържа разпоредба, според която работодателят няма право да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, което не е предвидено в неговия трудов договор. В допълнение към договорните задължения по заетостта трябва да бъдат вписани в длъжностната характеристика, която се подписва от кандидат за работа.

Само при настъпването на непреодолима сила, на работника или служителя може да се изисква за извършване на работа не е предвидено длъжностна характеристика и трудов договор. Ако аварии, природни бедствия и други подобни ситуации, в завода не се случи, работникът или служителят има право да откаже да извърши "екстра" работа. Отхвърляне на това не може да служи като основание за уволнение или дисциплинарни мерки.

Както съдебната практика показва, повече от 2/3 от искове за възстановяване в случай на уволнение за системно неспазване без основателна причина на трудовите задължения на съда са изпълнени. Ето защо, ако сте сигурни, че те са правилни, тогава шансовете за възстановяване на справедливостта ли висока.

прегледана 97 дела, отпуснати 68 претенции, отхвърля 7 дела, други прекратените дела във връзка с постигане на споразумение. Във всички случаи, загубени от работодателите не може да докаже в съда, че действията за установяване на неправомерно налагат санкции, които наистина е отговорност наказани.

Можете да изберете един от двата варианта. В съответствие с първия - просто отказват да извършват работа не е предвидено в трудовия договор, като уведоми ръководителя си в писмен вид. В декларацията трябва да бъде представен по начин, позволяващ да се определи неговото производство (такива са, например, препоръчано писмо с обратна; две копия на отчети, един от които е знак за приемане; уведомление телеграма с известие). Въпреки това, могат да се появят на неблагоприятните последици от подобен ход в много отношения: това е неплащането на премиите, а общият контрол на работното време, а атаките към работата си.

Има и друг вариант. Съгласен съм да се съобразят с "чужда" работа, но определят предварително размера на плащането. Такава комбинация от основната работа и по-законно. За него трябва да се плати в брой награда. Размерът на възнаграждението се определя по преценка на работодателя и не може да надвишава 100% от отговорностите на служителите на заплатата, която взема на непълно работно време работник.

Обобщавайки, можем да кажем, че не се страхува да отстояват правата си във всеки съд или пред прякото ръководство. В противен случай незаконно наложена една "екстра" задължения и трябва да се съобразяват с времето - без съгласието и безплатно.