Как да се справим с нелоялни власти към колегите

Реших да дам мъдрости за взаимоотношенията ръководители и подчинени, които незабавно изясняване на ситуацията.

Проблемът на несправедливо отношение превъзхожда подчинен, което не е нещо ново, изисква голямо внимание в опитите за борба с това явление.

Въпрос: Имате ли нужда да се бори срещу несправедливостта в нашето време? Отговорът е двусмислен и изисква обсъждане на плюсовете и минусите.

Ако човек е скъп на мястото си, а след това няма да общуват с началниците си. дори и ако той вижда несправедливост. Ние трябва да се направи избор между съвест и обстоятелства. Никой не знае какво ще свърши тази битка? Може би уволнението на служител.

Но, ако работникът не може да се обърне към своите принципи. тези хора имат много, тя ще бъде необходимо да се изисква справедливост от страна на властите. Пътища могат да бъдат различни, до обжалване пред по-горните органи или по-лошо, до съда.

Но ако имате ситуация, посочена от известния френски драматург и писател Per Bomarshe (1732-1799) (преди повече от 200 години е имало този проблем, да си представите?!):

по-добре е, по мое мнение, борбата не е започнало. Нашият собствен риск. Или отидете до края, до и включително прекратяване. Мисля, че ще бъде трудно да се реши всичко спокойно.

Както се вижда от практиката, ръководителите не обичат борците за справедливост. Такива хора, за съжаление, се отхвърлят.

Нищо. Принципът на "ти си шефът - аз съм глупак", не е бил отменен. И дори най-нормален и адекватен ръководител започва да реагира адекватно, веднага след като роб ще се опита да го постави на мястото му. Ако сте абсолютно сигурни, че на добрите отношения с шефа, опитайте се да говоря с него лично, сам, може да бъде на всяка кооперация - разговор "за цял живот" може да помогне. Но се обърнат към законите трябва да бъде само с очевидната несправедливост, когато въпросът е "уволнение или победа." В крайна сметка, никой не е безгрешен, и ако шефът ще продължи принцип и наистина искам да те уволня за статията - той прави. Може би с базите, с "виси на" за вас и други отпадъци. Но ще направя. Така че - или в доброто, или изобщо не.

Друга възможност - да се действа "на своето равнище" - това е, за да преговаря с колегите си. Но това зависи от отношенията в екипа. Наистина приятелски настроен персонал понякога може да се постави началник на място с позиция на силата. Но злоупотребата, че не е необходимо - се прилагат драстични мерки само в крайни случаи.

Преди да започнете борбата с шефа, се опита да отговори на няколко въпроса:

Сега аз ще споделя личен опит. Все още не съм достигнал възраст от 25 години и е доста млад и наивен, когато е избран за председател на комисията по профсъюз. Мислех, че. синдикатите трябва да защитават работниците и станах участва активно в отстояването на правата си. Година по-късно, аз имам спокойствие и тишина бе преизбран на разумен човек, а не оспорва. Какво е интересно, нито един от тези, чиито права се опитвах да се защити, дори не попита защо бе преизбран - всичко гласува заедно. Начертайте си направите изводите.