Как да се съхраняват данни за заплатите - намаляване на данъци - в света на парите

Експерт съвети - финансов съветник

бърз преглед

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
В началото на организацията определят формите на възнаграждение, методите бонус за плащане, възможно удържането или приспадането. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
Уверете се, екстракт от протокола от заседанието на залагания време работник. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Създаване на формата и попълнете време лист. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Попълнете рокли примерни регистрационна карта, договори, контакти, трудови договори, заповеди и т.н. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Уверете се, и напълнете персонал. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
За всеки служител на рецепцията на базата на документи за персонала пренавит карта сертификат, който влиза цялата информация за начислените и неизплатени заплати и своята лична сметка. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 7
Направи заплата в съответствие с нормативните изисквания. Така помисли ваканции, бонуси, надбавки, приспадане и удръжки. Направете фиш, които трябва да присъстват графики с фамилия, име и фамилното име, с номер на служител, заплата, освобождаване от отговорност натрупаната сума при източника и размера за издаване на ръцете си. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 9
Трансфер на данни за заплати от изчислителния лист. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 10
Влезте за плащане и сетълмент изявления от главата. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 11
Изписва се за кредит и пари в брой, за да се получат парични средства от банката. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 12
В рамките на три работни дни, ще издава заплати на работниците и служителите. Всички издадени от заплатата фиксирана консумативи парични поръчки. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 13
Средствата, които могат да останат в резултат на липсата на един служител в деня на плащане на заплати или поради други причини, на Банката от писане-заменими в брой заповед в депозитна сметка. Имайте предвид, това действие е в рекордно книгата на депозиране на надниците и заплатите, издаден от регистъра не. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 15
В края на отчетния период, се направи обобщение на сетълмента и работната заплата, която остави счетоводни записвания, въз основа на който влиза баланси за отчитане 70 "селища с персонал за плащания по труда".

Ние препоръчваме да се обръща внимание на финансов съветник след консултации

Бъдете сигурни, да се уверите, издаването на касови заплати на всеки служител, записана в ваучерите за усвояване на средствата и заплата на получаване на пари в брой.

Допълнителна информация и съвети, експерт по финансови въпроси

Заплатата може да бъде издадена по различно време, по преценка на ръководството, но не по-рядко от веднъж на всеки две седмици, в съответствие с чл. 136 TC RF. Срокът, предвиден в организацията на техните собствени. Ако една компания има малък брой служители, че е възможно да се натрупват и да плащат заплата на едно населено място и работната заплата.

Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да съхраняват данни за заплати - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се съхраняват данни за заплатите - намаляване на данъци