Как да се разпределят - Почивка в компанията - офис живот

На първо място се определят от дължината на празника. За да направите това, да разчита на опита почивка. Ако по време на работните години трудов стаж не се прекъсва, на работника или служителя се дава продължителността на престоя от 28 календарни дни. Този път може да се използва едновременно или части на служителите. В неправилна работен ден на отпуска, се увеличава с не по-малко от 3 календарни дни. Непълнолетните са предоставени платен годишен отпуск от 31 дни. Допълнителни издания са служители, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд.

С течение на времето в отпуск дава на служителите през годината или през периодите на по-ниска активност на предприятието. При съставянето на графиците, помислете за върховенството на взаимозаменяемост да се грижат един служител не може да има отрицателно въздействие върху целия производствен protsesse.Pri че работниците събират желанията на началния час и продължителността на ваканциите си, урежда всички различия между членовете, които искат да напуснат в същото време, ако организацията не разполага с такава възможности. Пожелания трябва да са в писмен вид под формата на отчети и ankety.Esli не е получена информация, ръководителят на структурното звено, е свободен да се разпространява изданията. като се вземат предвид всички възможни нюанси на производствената дейност.

Най-вече одобрения график почивка все още може да направи различни видове промени. Всички житейски ситуации това е просто невъзможно да се предскаже. Прехвърляне на почивка в друг период от време е възможно в случаите, когато работникът е бил направени късно такса за предсрочно освобождаване или служител е бил предупредени за останалата част по-късно от две седмици преди това. Прехвърлянето на отпуск за следващата календарна година може да е следствие от вредните въздействия на персонал за отдих в работния процес.