Как да се привличат и задържат служители-millenialov
Всеки мениджър иска да получи разумен човек от pokoleniyaY. Амбиция, отдаденост и любов на бизнес технологиите millenialov основните служители и основната движеща сила зад фирмата. Но тъй като това е да се привличат и задържат?
HR-анализатор Крис Kollinz предлага няколко метода за ефективна работа с millenialami.
Крис Kollinz, директор TsentraHR Research School на индустриалната и връзки с труда, доцент по HR-изследователската дейност на Университета Корнел (САЩ).
Дръжте milleniala означава да го разбере. Специфика pokoleniyaY
Преди да се очертаят мандат за ефективен диалог с millenialami, вие трябва ясно да се разбере с кого работим. Крис Kollinz подчертава основните характеристики на поколение Y.
- Абсолютна увереност, съчетана с упорита работа и фокус върху резултатите. Millenialy - хора, които са трезво оценяват своите способности и да ги използват в максимална степен, като се постигат най-добри резултати. Това е особено очевидно в обработката на информация: неговото търсене и използване. В допълнение, представители на поколението Y са работливи и искат да постигнат целите си.
- Kommunikatsiya- вторият "I" за pokoleniyaY. Първият знак за добрата работа по milleniala - взаимодействието с колеги: диалог, а не монолог с висшестоящите, получаване на обратна връзка от екипа, генериране на идеи. Тя е в комуникация е роден креативни.
- Несигурността не е за Millenialov. Както и на риска. Служители от поколението Y са готови да се разбере ясно какво правят и какво доведе това ще донесе. Те трябва да се насочи към споделя с тях с цел да се постигне и средствата, които са приемливи. Плюс това, millenialy - хора с непоносимост към рискове и вероятността за грешка. Според статистиката, представителите на поколението Y са по-малко вероятно да станат собственици на бизнес, за разлика от предишните поколения. В тази връзка millenialy противоречива те са фокусирани върху постигането на високо, страхът от вземане на грешка.
- Необходимостта от опитен наставник. Свободата на действие. Този въпрос следва от предишните две, поради факта, че не ми харесва millenialy несигурност и риск, те се нуждаят от наставник, "учител", който ще бъде в състояние да оцени техните идеи правилно и да изпрати в правилната посока. В този случай, той не трябва да ограничава свободата им, както по отношение на идеи, както и при избора на място на работа: без нея няма да има творчество.
- Егоцентризма и на склонността да се чести промени на дружествата. В челните редици на millenialov - собствен дизайн, а не за цялостния успех на компанията. Дори, ако организацията е успешно, хилядолетна няма да бъде удовлетворен, когато детето му не работи. В допълнение, повече от 90% не millenialov конфигуриран за дългосрочна работа в една и съща фирма (над 3 години).
Millenialy не беше толкова лесно, тъй като те се организира най-удобните условия за работа?
Идеалното работно пространство за milleniala
Вашата работа като лидер - да се създадат условия, в които представителите на поколението Y ще имат възможност да разгърнете пълния потенциал и да реализира най-неочаквани идеи.
Няма причина за дълго време, за да обясни колко важно технология за Ш. поколение Осигурете на служителите възможност да опитват нови неща и да се използват всички средства за цифрово-за постигане на целите на компанията. Дайте им свобода.
Millenialy уязвими и бързо да "охлади" към проекта. тях (а не само премията) насърчават, демонстрира как тяхната работа е важно за компанията. Така че можете да намали страхът от провал и мотивира нови постижения. Както се казва, една добра дума върши чудеса
Резюме. Идеалното работно пространство за milleniala трябва да включва няколко компонента:
- обратна връзка и комуникационна система.
- Наличието на опитен преподавател.
- Гъвкавост и свобода при вземането на решения.
- Благодарност за усилията на служителя на фирмата.
И, разбира се, да осигури достъп до всички технологии, които са склонни така millenialy.
Убеждението, че това е работното пространство на всеки служител генерира успех на компанията и разграничава pokolenieYot други. Оформете на служителите си правилно. И не забравяйте: на работното място - не е толкова много мебели и осветление, като комуникация и технологиите.
Изображение кредити: az616578.vo.msecnd.net, assets.entrepreneur.com, bakeryandsnacks.com.