Как да се прилага по отношение на Инспекцията по труда

Всеки служител има плю с ръководството. Понякога тези проблеми водят до уволнението, което той не е планирано. Как да се измъкнем от тази ситуация с минимални загуби? И как можем да се възползват от тях? За да защитят своите права, които са нарушени от работодателя, не е необходимо да се отговори веднага на слугите на Темида. За да започнете, опитайте да посетите инспекцията по труда. Тези организации съществуват във всеки град, и основната им задължение - да следи за спазването на трудовото законодателство.

Как да кандидатствате SOS сигнал

  • Посочете исканията си към лидерство. За да направите това, опитайте се да се отговори на въпроса: Какви са моите права са нарушени и как бих искал да се коригира тази ситуация. Сега седнете и да го постави в писмена форма. Съставител на документа, който ще се нарича оплакване. Как да го напиша, вижте. В полето "Това не е клевета!". Ако се съмнявате, обадете се на инспектор и да се консултират.
  • Прикрепете към своето искане всички документи: това може да се окаже, че работодателят нарушава вашите права: например трудов договор, който казва, че трябва да сте по време на работа 12 часа на ден (и не осем, както TK е настроена).
  • Изпратете тази статия ви с препоръчана поща или да доведат до инспекцията лично. В този случай, на инспектора, който сте взели този документ, трябва да достави на броя и подписването на втория екземпляр, който ще остане в ръцете си.
  • Помислете за вашата жалба ще бъде в рамките на един месец. За да се установи валидността на вашите твърдения, в компанията, в която работите, персонал инспекцията по труда ще провери. По време на нея инспектор може да поиска той да покаже никакви документи. Обикновено това закон, заповеди, трудови договори, вътрешни правила и т.н.
  • инспектор одит на акта. управляващо дружество, ще бъде предаден решимост да се отстранят нарушенията. За това, което е направено, за да се отговори на тези нарушения, шефът ти ще трябва да уведоми инспекцията по труда в писмен вид в момента, което инспекторът ще покаже рецепта. Той прилича на работник обработка на схема за инспекцията по труда за защита на техните права. Но причините, поради които едно лице може да подаде жалба до техния работодател, не са идентични. Следователно, "механизмът на изпълнение" на исканията си, има някои различия.

    • Когато се подава сигнал SOS

    "Аз работя в една голяма компания, счетоводител - казва Евгени Панов -. Работата е интересна, но в офиса - .. В ужасно състояние на Общите условия няма хора в една и съща стая много компютри стоят близо Поради тази близост ужасен, освен постоянен шум. и главата просто се разпада. аз трябваше да се прилага за инспекция по труда с оплакване от неспазване на здравните стандарти. инспекторът каза, че не може да каже на ръководството, че жалбата написах. Така че все още работи, няма проблеми с властите до края на работния ден. но след п Проверка сме били дадени отделно помещение под счетоводната и определени климатици. "

    Втората причина. Игра на открито. Ако сте имали спор с ръководството, както и въпроса за вашето уволнение "трябва ръба", не се страхувайте да се защитят. Опитайте се да се докаже, че правата ви са нарушени. Вие губите в никакъв случай няма нищо, но шанс да се превърне ситуацията в печеливша страна за вас, дори и малка, но има. В този случай, за да се скрие, който апелира към Инспекцията по труда, разбира се, не е необходимо.

    Това е, което ни е казал история Валери, счетоводител от Пенза: "Аз работя във фирмата, до пенсионирането си остава шест месеца, но наскоро стигна до нов главен счетоводител, а той взе моя работа да". Неговата "човек Той започна по всеки възможен начин да ме натиск да напише декларация за. . напускане по собствено искане беше всичко: крясъците и обидите, с най-отбора, не се колебайте да трябва да отида на принципа - Обърнах се към инспекция по труда, и колегите потвърдиха принуден уволнението След проверка счетоводител беше уволнен и продължих работата "... ,

    Причина трета. Оставянето с музиката. Можете работил за известно време, а след това е било казано, че "вече няма нужда от вашите услуги", но отказа да пусне на света: не са платили заплата или е платен, но не всички. В този случай се свържете с Инспекцията по труда трябва да бъде задължително. Най-малко, за да получат парите си обратно.

    "В една компания, в която работех, - казва Светлана К. - е тази практика: лицето, като се тестовия период, и когато тя свърши, тя просто уволнен Така записани никакви документи и пробния период е с продължителност три месеца в продължение на шефа ..! казах - трудовия договор не е нужно, и затова плащат няма да го направиш и остави всичко аз се обърнах към един познат адвокат и установих, че ако аз действително работи, а след това договорът е сключен след това написах жалба до инспекцията по труда след като главата на наученото .... за предстоящата за Erke (той нарича инспектор) незабавно да изпълни всички документи и платени дължимите пари за мен. Но за да продължи да работи там, аз не искам да. Се отхвърли. "

    Труда в Москва
    държавният глава инспекция

    VG Lishankovu
    Ул. Домодедово, d.24, сграда 3

    София 115582
    от Петров Павел Иванович,

    119234, град София,

    Ул. Butlerov, 5, блок 2, кв.13

    2.
    ________________ Петров PI

    Какво да очакваме от теста на работодателя?

    един от инспекторите по труда в Москва по стъпките на Инспекцията по труда ни каза. Това се случва, че съобщението за предстоящото инспекцията по труда проверка zastaot компанията от изненада. Поради това, че е необходимо бързо да се провери дали всички правилните документи и "изтриване на опашките."

    Стъпка 1: Проверете списъка на документите

    Инспекция по труда "работи" по два начина: проверки на всички документи на отношенията на труда (можете да кажете от персонала работи) и свързани с безопасността и здравето при. Ето защо, първо проверете дали всички необходими предлага в закона ценни книжа на компанията ви. Това ги поиска да се провери на инспекторите.

    За персонал документи включват основно: основните документи, колективния трудов договор, всичко, което се отнася до възнаграждението (бонуси предоставяне на помощи, заплати), вътрешни правила. Трудовите договори с персонала (формуляр № T-3) счетоводство отчетни карти, работещи време и изчисляване на заплата (формуляр № Т-12 и 13), болнични листове. Графикът на празници, лични карти, поръчки. трудови книжки, книги, представляващи движение на работна ръка книги и ги вмъкват в него.

    От документите на втората група може да се нарече професионални инструкции за безопасност, документи, потвърждаващи преминаването на обучение на персонала, медицински прегледи, влезте инструкция за безопасност.

    Списъкът не е изчерпателен. Инспектор може да се запита и др. Освен това, ако някой от документите, изброени Фирмата не ги имате, е наложително да се започне. Ако е необходимо, да одобри и да се запознаят служителите срещу разписка.

    Стъпка 2: Проверете дали в секцията "първичен персонала"

    Тази форма на поръчки, лични карти, почивка график, набирането на персонал, времето листове и работно време и други документи на счетоводен персонал, изчисляване на работното време и заплатите.

    Освен това, трябва да се използват тези форми ", организацията, независимо от собствеността" (стр. 2 от решението). Редица изключения само за бюджетните институции.

    "Инициатива" компании води до факта, че документите, забравят да се включат най-важните условия, които съществуват в закона. Например, в много поръчки не пишете на основната работа се приема от служител или непълно работно време. От коя дата той трябва да се заемем с работата или с редица уволнен. На персонал, а не съставен във форма, понякога забравя да уточни размера на заплатите на персонала и помещенията за офис или дори част от работата.

    Типичен грешка - служителят "забрави" да се запознаете с този или онзи ред на получаването.

    Освен това, в допълнение към подписа, и тя трябва да сложи референтната дата.

    проверки контрольор и база за поръчки (приложение, актове, меморандуми и други подобни. Г.).

    Стъпка 3. Проверка на трудовите договори

    Трудови договори с работници и служители, инспекторите проверяват много внимателно. Член 57 от Кодекса на труда, има списък на съществените условия. Проверете дали има условия в документите си.

    Също така имайте предвид:

  • използвате в трудовия договор на фразата "с плащане според персонала", без да уточнява размера на заплатата (скоростта на заплатите) е невъзможно. Незаконно е защото нарушава член 57 от Кодекса на труда;
  • задаване на период на пробация малка заплата не е съвсем прав - нарушава изискванията на член 132 от Кодекса на труда, на равно заплащане за равен труд;

    Не забравяйте да проверите дали има някакви във вашата компания незаконно сключен с членове на граждански договори (ред, изпълнение на строителни работи, услуги).

    Граждански договор признава труда, ако на условията му, ще бъде ясно:

  • че на изпълнителя (служител) всъщност следва правилата на трудовите регулации;
  • той изпълнява постоянна работа в интерес на дружеството, а не на определена работа;
  • заплащат месечна, а не в резултат на акт на приемане;
  • че работата е свързана само лична реализация на своя изпълнител. Без възможност за подизпълнение, "subispolniteley";
  • изпълнителен работа за дълго време, без почивка.

    • Ние даваме примери за подозрителни за езиковите инспектори в граждански договор:

  • "Клиентът заплаща месечна сума на изпълнителя в размер на 100 рубли"
  • "Изпълнителят се задължава да извършва дейностите, посочени в настоящото споразумение, в помещенията на Клиента, всеки ден от 9.00 до 18.00 часа"
  • "Изпълнителят се задължава да извършва работата, лично, без участието на трети страни."

    • Стъпка 4: Проверка на местните вътрешните документи

    Този колективен трудов договор, правила за вътрешни правила за труд, Правилника за възнаграждения и премии, Правилника за защита на личните данни, Правилник за търговските тайни. В този случай, те са:

  • Те трябва да са в строго съответствие със закона;
  • не трябва да влоши положението на работниците в сравнение с правилата на закона;
  • Ние не трябва да си противоречат.

    • Сравнете тези документи на трудови договори. Вие може да намерите, например, че за една и съща работа, има различни режими на работа. Трудовият договор - гъвкав график, както и в правилата - работа на смени.

    Сравнете числеността на персонала, Наредбата за възнаграждения и бонуси на трудови договори. Можете да се открие друга система на заплащане и друга дата на получаване на заплата. Освен това не е необичайно.

    Проверете, за да видите, ако условията са различни в своите вътрешни документи от тези, посочени в новия Кодекс на труда. Разликата по отношение на недостатъкът не трябва да бъде на работниците.

    Местните действия на дружеството трябва да се вземат с справедлив процес. Ако одобрението е необходимо съгласието на служителите, съответната виза в документа трябва да присъстват.

    Стъпка 5: Проверете дали в секцията "Почивка"

    На този сайт, проверете:

  • дали всички работници отиде на почивка в продължение на последните няколко години;
  • наблюдава дали в същото ваканция график;
  • дали всички платен отпуск правилно.

    • Ако някоя пари се изплаща в допълнение, не забравяйте да го направите сега. Почивка график е необходимо да се приемат не по-късно от две седмици преди календарната година. Проверете датата.

    Почивка не трябва да бъде по-малко от предписаната от закона. И ако по искане на годишен отпуск на служител сподели, най-малко една част от него не може да бъде по-малко от 14 дни (чл. 125 КТ). Във връзка с това, че има смисъл да се провери на работниците, които предпочитат да "разходка" части.

    Ако служителите отиват на почивка не по график, в този документ, е необходимо да се направят съответните промени в поръчките и искове служители.

    Според член 122 от Кодекса на труда, отпускът трябва да се отпускат годишно. И не позволявай на почивка в продължение на повече от две години е доста невъзможно.

    Ако имате служители във фирмата, не са дошли на почивка в това, би било по-добре да ги дам на него сега.

    Стъпка 6: Проверете дали в секцията "Заплата"

    В най-голяма степен да се провери, което трябва да се подготвят всички документи на сайта "заплата". Инспекторите ще проверяват със сигурност датата на издаване на пари. Като общо правило, трябва да има две и половина-месечни интервали. Време и място на издаване, трябва да бъде отнесен към Правилника за вътрешни правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор. На практика, това често се случва, че един от работниците на определените дати не идват за заплатата. В този случай, счетоводството е най-добре в края на деня на издаването им "кръв" да изготви доклад за своето отсъствие. И премахване на отговорността на работодателя за неплащане на заплати в предвидения час.

    Особено корозивни инспектори ще искат да видят дали не в дните на "Х", необходим за авансовата сума е в брой.

    При проверка винаги гледам колко е голяма заплата, определена за работниците. Не по-ниска, отколкото те задължителния минимум.

    Някои работодатели да разберат фактите незаконна регистрация на понижаване на заплатите - просто заповед на директора за изменение на персонала. Това е неприемливо. В крайна сметка, работна заплата - от съществено значение състоянието на трудовия договор. И това е - двустранно споразумение между страните. Условия на договора могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя, а не директора желания.

    Когато работниците получават в допълнение към заплатата и надбавки (бонуси, комисионни), фирмата трябва да е документ, който ясно и подробно процедурата по регулиране, критериите за база за изчисляване и начисляване парите (Регламент за възнаграждения и премии на квоти).

    Уверете се, че всички на компанията изплаща на работниците и служителите при прекратяване (заплати, компенсации за неизползван ваканция). Ако изчислението на бивш служител не се появи, работодателят трябва да Kvitki поща за изпращане на уведомления, които трябва да дойдеш, за да печелят.

    Проверете дали по образец, утвърден изчисление лист. Ако тази форма не е - със сигурност се развива и да го одобрят.

    Стъпка 7. Проверете записите на заетостта

    Две от най-честите грешки при попълване:

    персонал разпоредители с пускането на запис на уволнение, вместо параграфите на член 77 от Кодекса на труда се позовава на членове 78, 79, 80;

    работници не удостоверяват с подписа си рекорд от уволнение в работната книга. Проверете, за да се види дали се съхраняват в архива на дружеството заетостта на разселените работници. Ако е така, веднага след това да изпрати "забравя" известието. Да или отнето, или да даде писмено съгласие за изпращане на книги по пощата.

    Стъпка 8: Проверка за финансова отговорност

    Инспекторите на първо място да се изясни какво заеманата от работниците, с които компанията е подписала такива споразумения. Би било добре, ако инспекторът не отговарят на вашите твърди уговорки за пълна имуществена отговорност с стражарите, шофьори, счетоводители и други неправомерни лица.

    Проверете документите си отговорност.

    Стъпка. 9 Вижте всички документи по охрана на труда

    Компанията трябва да е инструкции за охрана на труда за всяка професия (предписва начини за безопасно извършване на работата), въвеждането на списание и наставничество на работното място. Служителят трябва да обяснят на разпоредбите на инструкциите (например, инструкции за счетоводни специалисти), когато той поставя подписа си в списания, които са преминали инструктаж.

    В допълнение, инспекторът може да провери реалните стандарти за привеждане в съответствие и безопасност. Например: как да се организира работата, ако осветлението е организирана правилно, като се намира на компютрите. Има ли паспорт за измерванията на оборудване, изолация. И дори да говоря с редови служители на компанията, за да се изясни дали инструкцията, дали безопасност се наблюдава извършена.

    Така че най-добре е да го проверите и приведени в съответствие. Имайте предвид, че в Инспекцията по труда има право да уволни служител, който не е подготвен правилно, да преустанови дейността на компанията, в нарушение на правилата за безопасност, или дори да се обърнат към съда с искане да ликвидира фирмата.

    Стъпка 10. Проверете с адвоката на фирмата

    Не забравяйте да проверите с него всички промени и корекции в документите

    Изпрати призив към Федералната служба по труда и заетостта, винаги можете да го чрез официалния сайт на електронен носител.

    Постижения в защита на правата си!

    Повече за записите на темата