Как да се превърне в лидер в екипа - изборът е винаги
Станете един от лидерите в отбора, че понякога не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед, и не всеки може да се справи. Има хубава ситуация, в която човек се движи нагоре по професионалната стълбица, получава добре дошъл тласък. Сега отношенията с екипа трябва да отидете на следващото ниво. И за да може успешно да се справи с тази задача, трябва да помогне следните съвети и предложения:
- Трябва да се научите как правилно да лекува и възприемат конкуренция. Добре известно е, че конкуренцията е само добро, той стимулира производителността, творческо мислене, но това е само ако ние го разбираме по здравословен проява. Но разговори и обратно, когато състезанието внася значителен резонанс в процеса на работа, стимулира развитието на конфликти. И ако все още се сблъскват с отрицателна проява на това, опитайте се рязко и безмилостно го отстранят. Необходимо е да се направи ясно разграничение между опитите на конкурса и твърди конфликти, включително и ликвидацията на самата причина.
- Ние трябва да се научим да се решават конфликти. Той е неизбежно във всяка група може да носи различна степен и последствия, но във всеки случай, го прави резонанс в отбора. Трябва да се отбележи по това време, за да разберете причините за сегашната ситуация. Ако не се научите как да се изгладят конфликтите, тя може да бъде много вредно прибрана на дейностите и изпълнение на целия екип като цяло. Основните разлики са, за да се открие причината и да се опитват да го отстранят.
- Компетентен лидер не е възможно да стане, ако не се научи правилно да разпредели работата и ръководството на групата. За да направите това правилно, вие трябва да разберете това, което е в състояние да всеки служител. Необходимо е да се определи степента на образование, грамотност, здраве и опит на всяка дейност. Най-добре е, ако ви решения ще бъдат обявени в общата отбора, че не е имало пропуски, които в крайна сметка може да доведе до конфликтни ситуации. Ако имате въпроси или разногласия, то трябва да бъде обсъдено.
- Нивото, на което ръководителят на екипа трябва да се свърже трябва да бъдат ясно ограничени, но това не означава, че човек трябва да се превъзнася над другите. Трябва да бъде отворен за диалог. Всеки член на екипа трябва да знаят, че във всяка ситуация, той може да дойде и да говори с тревогите на своите поданици, било то професионален бизнес или лични въпроси, които засягат работата си.
- Като лидер, човек трябва да е подготвен за това, което ще трябва да се вземат важни решения и понякога фатални. Ето защо, ние трябва да се научат да мислят бързо и правилно при вземането на решения. Ако лидерът мисли дълго, трудно или дори да я чука от раменете му, а след това на екипа може да се развива много неприятно впечатление като нерешителен човек. Това може да е много трудно и дори оближе дейността на екипа.
- Истинският лидер трябва да може да се стимулира и мотивира служителите. Това е много важна задача. Това е един много стимул персонал, който да работи. Ако се развие в правилна позиция за насърчаване и въвеждане на целия екип с него, това ще даде повече ентусиазъм, желание за работа, а оттам и увеличение на производителността. Лидерът трябва не само да получават, но и да бъде в състояние да даде в замяна.
- Добри лидерски качества са качества като постоянство, отдаденост и способност да поемат отговорност. За да се запази добро темпо в екипа не е лесна задача, така че трябва да svom собствен пример, за да се покаже, че това, което ти се обадя на целия ви екип. Много психолози и социолози смятат, че е целесъобразно да се проведат всички видове обучения, които помагат много добре да обедини целия екип.
Да бъдеш лидер е голяма отговорност, но ако е необходимо, и придружаващите усилията, всичко се оказва, най-важното е да не се отказва в трудни ситуации и решаване и работи като от друга страна и най-вече на екипа като цяло.