Как да се превърне една цифра, която насърчава, elitarium
Статистически изчислява, че насърчава служителите на средна възраст, със стабилна семейна ситуация, не е твърде рисковано и креативни. Човекът, показваща прекомерна самоувереност лидерство изглежда опасно. На първо място сред факторите на промоция, да вземе лични качества. На заден план са уменията и способността за управление на хора.
Борис Михайлович Masterov. Доктор, програмен директор на Института за професионално развитие, експерт на Института по Отворено общество.
Как се става цифра, която насърчава?
Статистически изчислява, че насърчава служителите на средна възраст, със стабилна семейна ситуация, не е твърде рисковано и креативни. Човекът, показваща прекомерна самоувереност лидерство изглежда опасно, но постоянни предложения за подобряване на работата, която не се съборят, и подобряване на вече съществуващата система, са склонни да произвеждат добро впечатление.
Насърчаване на човека, който говори последен, но изявлението му е от решаващо значение. Така че имаш търпение.
Бъдете внимателни и икономичен. Не се хваля. Не слагайте на масата скъп бюро комплект, не парадират "Паркър", не провокира властите.
Промоцията помага на тези, които не се оплакват. Дай боже да моли за рейз, постоянно да се напомня за трудно семейството и финансово състояние. Но за да настояват, че вашият офис рецепция кола съвпадащи публикацията си, трябва. Тя трябва да покаже, че не искат ласки, но мисля, че те заслужават да спечелят.
Амбициозен трябва да е силен! Слабият нямат място в тази игра.
Сред необходимите качества са точността и спестовност, както и организация. Всичко трябва да има време в работно време. Това трябва да работим усилено, за: да се разработи система за записи, които не забравяме, не дава празни обещания и не живеят в безсрочен пиковите работни места. Малко по-трик: да има запас от време, в случай че шефът изведнъж си спомни нещо спешно. Научете се да се предвиди ред, или да участвате в тяхното планиране.
Тези работодатели, които виждат професионалното развитие на всеки един от своите членове да фактор за успеха на фирмата като цяло, е разработила система за растежа на специалист машини. Някои образуват така наречената "Управление на резерва". Служителите, които извършват списъка, знаят предварително, че скоро ще номинира, който налага определена отговорност за тяхната работа, и не позволява да се отпуснете.
Вижте още: Стратегията на реорганизацията на организацията
Възможност за развитие може да приключи успешно трудно за управление на задачите, интранет победа в конкурса, както и повече.
Не забравяйте, че
темпа на развитие на кариерата в голяма степен зависи от вашия пряк ръководител. Вашият шеф доволен от работата си? Чудесно! Вашият шеф, независимо от мястото, от време на време различия, реално и обективна оценка на всеки важен проект с участието си? Дори по-добре! В този случай, на шефа си - интелигентен човек, който разбира, че компетентният персонал да се повиши престижа си като лидер, така че това допринася за развитието на кариерата им.
че не трябва да спира дотук. Разширяване на границите на професионалната си дейност, разработване на нови, свързани с области на работа. Не двусмислено, когато ви предложи да отговори на нови, по-сложни задачи, отколкото тези, които се правят на този етап от кариерата си. Тъжно е да се види, когато той е компетентен, компетентен персонал, който може да направи повече и по-добре във всяко едно отношение, живеят на принципа "на инициативата е наказуемо" и предпочитат да не бъдат отлъчени с техните предложения. Не забравяйте, че шефът ви не е глупак, или той няма да заема мястото му, и той е интелигентен човек, много добре се види кой е действително работи, и който избягва работа. Само един специалист, който е винаги в търсене на творчески, през цялото време търси нови и нови посоки за използване на творческата си енергия, може да се движи без досадни повреди и провали.
Работете повече, отколкото техните колеги. се опитват да си вършат работата, така че няма от какво да се оплакват е, така че да работи, за да бъдете забелязани, те се отбележи и ценена. Не много горд с кариерата ти успех: помнете, толкова по-висока полета, по-ниската есента.
преди да бъдат изтъкнати за увеличаване на работника или служителя, като го гледа. Особено по време на всички видове срещи, изложби и конференции. В допълнение към възможността за правилно и компетентно подготви презентация или доклад, трябва да бъде в състояние да говоря с него. Не забравяйте, че вие гледате. Невъзпитание зачертани възможност за промоция.
Способността да се държат в различни ситуации, да се разбере, хората, за да контролира емоциите си е също толкова важно, а понякога дори по-важно от обучение.
На срещата е често, където можете да получите първи път, ще е трудно да се определи кой е най-влиятелната личност. Можете да бъдете сигурни, че те ще бъдат в един мъж, на когото най-малко от всички документи на бюрото си. Обикновено това завършва своята колекция. По време на речта си, периодично поглеждаше към него, опитвайки се да улови реакцията.
Вижте още: Тайните на интелигентни комуникатори
Най-важното е, ако сте изправени пред предизвикателството да вземе шанс -
да не се поддават на объркването и паниката. В най-важните моменти от загриженост за всички. Опитайте се да не мисля за неговата възбуда. Опитайте се да се отпуснете лицевите мускули. Ако се притеснявате, брой импулси, и си казваш, че това е просто физиология. Проверени - пулс става по-малко.
Често, опитвайки се да изглежда толкова добре, колкото е възможно, ние придават значение на малките неща, които не принадлежат към нас. Не е нужно незабавно да реагира на хиля готвач. Това може да се сдържа усмивката на съвсем различна тема. Само една малка движения на лицето изглеждат като гримаса. Обърнете внимание на това: усмихва или отворени, или да остане сериозен.
Добре обучени глас, не монотонно, пауза правилната поза ще направи вашия адрес видими.
Прекъсвания на срещите трябва да се използва за връзване на полезни контакти. Добре е да знаете предварително човешките наклонности и страстите, които ви интересуват. Тя има за цел да допринесе за по-спокоен разговор. Основното нещо е, че контактът не изглежда внушителна и не беше много селски.
Нека да дадем няколко съвета, които ще ви помогне да се превърне една цифра, която предварително.
Без значение колко компетентен и опитен експерт, независимо, всичките му заслуги пред родната компания стотинка не струва, ако той не е в състояние
да се разбираме в група. Професионални и бизнес качества на работника или служителя, неговия опит никога няма да бъдат оценени правилно, ако той е аутсайдер в надпреварата за благоразположението на шефа си. Талантливи млади кариеристи трябва да усвоят тези неписани правила, които им позволяват свободно да заобиколят конкурентите се обръщат.
Вижте още: Лични фактори за успех
За да обобщим всички по-горе, можем да се направят изводи.
- Промоция зависи колко удобно място - на първо място, разбира се, глави, а след това - към висшите органи, а след това - колегите и подчинените.
- Що се отнася до промоция зависи от вашата полезност бизнес, реши да си пряк ръководител.
Когато обучението по индивидуална програма, можете да създадете свой учебен план на всички курсове от нашия каталог, така че да се разгледа именно уменията и знанията, които са необходими, за да по-нататъшен растеж в кариерата.