Как да се прекрати трудовият договор със служителя, ако той е в процес на разследване и ще бъдат осъдени
Как да се прекрати трудовият договор със служителя, ако той е в процес на разследване и той ще бъде осъден?
В съответствие с трудовото законодателство на факта на наказателно дело. като правило, не дава основание за уволнение на служител.
Ако не се прилагат превантивните мерки, свързани с невъзможността да продължат да работят по време на разследването на работника или служителя. След това, преди влизането в сила на работника или служителя на присъдата продължава да работи на общо основание.
Ако мярката за ограничаване нанася на работника или служителя, като превантивна като домашен арест или задържане, във връзка с отсъствията на служителите в работата на картата с доклад, трябва да се остави "NN" (не за неясни причини). Заплатите за периода не таксуват. Отсъствието на служител по време на работа във връзка с ареста на задържане или къща не дава основания за един работодател да прекрати трудовия договор.
Присъдата на съда като причина за уволнение, посочена в няколко пъти в Кодекса на труда. - п / п "г" точка 6 от първия елемент. 81 от Кодекса на труда - извършване на кражба на работното място или умишленото унищожаване на чуждо имущество;
- параграф 4 на раздел 83 от Кодекса на труда на България - осъждането на служител на санкция, изключва продължаването на предишната работа.
В съответствие с P / N "г" точка 6 от първата покупка. 81 на Кодекса на труда на работниците може да бъде уволнен въпрос. Какво наказание ще бъде уточнен в съдебната присъда. Основното нещо, че присъдата е виновен. Приложете тази база може да бъде дори и ако работникът или служителят е признат за виновен в извършване на кражба или унищожаване на чуждо имущество по време на работа, но това ще бъде помилван. По този начин, в този случай, най-важното е предполагаемото акт на служителя и признаването на вината си. В този случай, уволнението трябва да следва не по-късно от 1 месец от датата на влизане в сила на присъдата.
Съгласно параграф 4 на раздел 83 от Кодекса на труда на Република България - стойността не представлява престъпление, а именно наложеното наказание от съда. Ако санкциите ще бъдат приложени лишаване от свобода, той може да бъде отхвърлена въз основа на влязло в сила съдебно решение. Уволнението на това основание се прави в деня на влизане в сила на присъдата на съда.
Ако по преценка на съда показва, че работникът или служителят е забранено да заемат съответната длъжност или да участват в дейности, които той е участвал в рамките на сключения трудов договор, такава присъда може да бъде основание за уволнение на служител по реда на ал. 9 от първата част на Кодекса на труда, чл 83, във връзка с лишаването от служителите специални права. Уволнението на това основание е възможно само ако работникът или служителят не може да се прехвърля на друга работа, която няма да се отрази на разпореждане.
- срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, клевети и обиди)
- сексуалната неприкосновеност и сексуална свобода на личността,
- срещу семейството и непълнолетните,
- общественото здраве и обществения морал,
- конституционния ред и сигурността на държавата,
- срещу обществената безопасност,
уволнение на служител ще бъде възможно дори и ако делото срещу служителя ще бъде прекратен преди съдебен процес. но не възстановяване на основания (съгласуване, незначителност, активен покаянието). Основанията за прекратяване на трудов договор във връзка с учителя в този случай би било изкуство. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и по отношение на други лица, които работят в областта на образованието, културата, спорта и медицината, както и от вида на трудовия дейности с малолетни чл. 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. За прилагането на санкциите трябва да получи удостоверение за наличие (липса) присъди на служителите.
В заключение, ние отбелязваме, че в никакъв случай по време на разследването на основание за уволнение на служител не е нужно. По-нататъшни действия ще зависят от решението за прекратяване на наказателното производство срещу вашия служител или със съдебно решение.
Подробна информация за системите за материали:
A: Как да си направим уволнението поради обстоятелства извън контрола на страните по трудовия договор
Обстоятелствата, които пречат за продължаване на трудовото правоотношение
призове за военни обслужващ персонал или насока за подмяна на своята алтернативна гражданска служба (п 1 час 1-ви TC България 83 ...);
възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съд (параграф 2 от част 1, член 83, TC България ...);
персонала за разпознаване напълно неспособни да работят в съответствие с медицинските заключения (п 5 т.1 елемента 83 TC България ...);
смърт на служителите, както и признаването на съдебни служители мъртви или изчезнали (п 6 часа 1-ви TC България 83 ...);
настъпване на извънредни обстоятелства, които не позволяват продължаване на трудовото правоотношение (война, катастрофа, природни бедствия, големи аварии, епидемии и др. г.), ако този факт се признава решението на българското правителство или регионален орган (стр. 7 ч. 1 на чл. 83 LC България);
отводи или други работни служител административно наказание не допуска изпълнение задължения (претенция 8 ч 1-ви TC България 83 ...);
изтичане, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване от свобода със специален закон (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, и така нататък. р.), така че работникът или служителят не може да работи (стр. 9 ч. 1 супена лъжица . 83 TC България);
прекратяване на достъпа до държавна тайна (ако е упражнявал дейността изисква такъв достъп) (п 1-ва 10 часа 83 TC България ...);
отмяна на решението на съда или Инспекцията по труда за възстановяване на работника или служителя по време на работа (параграф 11, част 1 от член 83 TC България ...);
надвишаване на допустимия брой чуждестранни служители. инсталиран на правителството България за определени дейности (н. 12 ч. 1, т. 83 TC България). В този случай, за да отхвърлите чуждестранен служител, не е необходимо по-късно от последния ден на срока, установен от правителството на Република България (част 3 от член 83, LC България ..);
Възникване на ограничения на работниците и служителите за заетостта в някои видове работа, които изключват възможността за техните задължения по силата на трудов договор (стр. 13 ч. 1 на чл. 83 LC България). Например, прилагането на наказателното производство срещу служителя занимава с преподавателска дейност (чл. 331 TC България).
Мога ли да уволни работник или служител по време на периода на временна нетрудоспособност или да напуснат, ако той се отхвърля, поради обстоятелства извън контрола на страните по трудовия договор
Прекратяване на трудов договор в този случай възниква в резултат на обстоятелства извън контрола на страните (чл. 1, чл. 83 LC България). Поради това, предоставянето на част 6 на член 81 от Кодекса на труда, който забранява уволнението на служител по време на периода на заболяване или ваканция, не се прилагат.
Мога ли да уволни служител в ареста, в съответствие с параграф 4 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда. Той е обвинен в присвояване на организацията
Пожар служител, докато неговия случай няма да бъде осъден и присъдата не е влязла в сила, не е възможно (стр. 4 ч. 1 на чл. 83 LC България). Освен това, наказанието, което ще бъде предмет на работника или служителя, трябва да се предотврати продължаването на работата. Например, ако той ще се наказва с глоба, тя няма да се предотврати продължаването на работата. Но ако присъдата ще бъде забраната върху работата на поддръжка на богатството, тогава вие ще бъдете в състояние да прекрати трудовия договор на посочения база. Заповедта за прекратяване, трябва да издават след решението влезе в сила. В този случай, датата на уволнението ще бъде последния работен ден, предхождащ деня преди задържането (чл. 3 на чл. 84.1 LC България).
Когато такова наказание не е последвано, служителят може да бъде освободен по други причини (кражба на работното място - подпис "ж" N 6 часа 1-ва 81 TC България или загуба на доверие -.... N 7 т.1 точка 81 TC България ...) ,
Какъв номер трябва да уволни работник или служител, който е осъден на лишаване от свобода. Копие от решението на съда, получена от две седмици след издаването му
Уволнение на служител, който е бил осъден на изречението, което изключва продължаването на предишната работа, е възможно само след съдебното присъдата в сила. Изясняване факт присъдата влиза в сила трябва да бъде съдът, произнесла с решение. В този случай, на заповедта за уволнение е с дата от датата на получаване от работодателя копие от присъдата и осъдят от датата на освобождаването на служител трябва да посочи датата на влизане на съдебното решение влезе в сила.
Тези заключения са на базата на разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда, член 355, 356. 390 от Наказателно-процесуалния кодекс.
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
2. ситуацията. Мога ли да уволни работник или служител, който е в затвора във връзка с наказателно дело
Арест или задържане на основание за прекратяване на трудовия договор не се разпознава. Причината за уволнението на персонала е убеждението си, за да осъди, че не допуска продължаване на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила (стр. 4 ч. 1 супена лъжица. България 83 TC). За уволнение на това основание, че е необходимо, че присъдата е възложена вид наказание, което премахва възможността за работа в едно и също място (например, лишаване от право на упражняване на някои дейности или лишаване от свобода). По този начин, преди да се убеждение, и влизането му в сила уволнение на служител, който е обект на наказателно преследване, по инициатива на работодателя незаконно.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера