Как да се предпазите при кандидатстване за работа!

Разбира се, в тази статия не смятаме, че общите правила за това как да изглежда и да се държи на интервю за работа, за изграждане на делови разговор с бъдещия си работодател - всичко това може да се намери в публикациите, посветени на психологията на взаимоотношения и социализация.

Така че, ние се обръщаме към 5-те най-важни правни аспекти, в които трябва да се обърне внимание при кандидатстване за работа.

No1 СЪВЕТ: "събиране на информация!"

Не е тайна, че ние живеем в епоха на информация и компютъризация. Ако четете това - най-вероятно съвременния човек, той се възползва от плодовете на технологичния прогрес.

No2 TIP "преговаря и да се чете!"

Да разгледаме случая, когато вече е преминал процедурата за подбор на кандидат, първоначалното интервю се състоя, а вие с работодателя на условията на трудовия ви с компанията.

Както подсказва името съвет: не се срамува да изискват от работодателя в подробности за условията на труд и възнаграждение, които ще бъдат обсъдени са важни за вас моменти. Питам за това, че не се страхува да изглежда натрапчиви, а напротив, работодателят ще може да се види в теб и разумно мислещ човек, а не жертва на обстоятелствата. За да не се губи времето, просто проверете с работодателя следните точки:

- в каква правна форма има работодател (желателно е да се види на удостоверението за регистрация като юридическо лице или индивидуални предприемачи);

- в какъв период от време ще бъде присъдена на трудовия си договор и дали то ще бъде за неопределено време;

- Уточнете незабавно на мястото на работа;

- каква позиция сте приели, и това, което ще бъде включено в кръга на служебните си задължения;

- Какъв е точният размер на заплатата, кои части ще се сгъне и да зависи от кои показатели (индивидуално изясни дали реалната заплата е определен в договора за работа);

Това е най-важните моменти. Честно въпроси на работодателите, като не се плашат, но ако видите някои напрежение и несигурност в отговорите - това е повод за размисъл относно политиката на прозрачност на дружеството. След като условията се договарят - поиска проба на трудовия договор, така че можете да го прочетете внимателно в една по-спокойна атмосфера, и ако е необходимо да се направят някои корекции или дори да откаже да го подпише. Уверете се, че условията, обявени от вас в устната разговор, съвпадат с тези, предвидени в договора.

No3 СЪВЕТА: "Трудовият договор - това е важно!"

No4 СЪВЕТ: "Само бялата заплата"

Сега тя е много често опция, когато "на хартия" означава сума заплата на служителя, а в действителност се плаща заплатата, в един напълно различен размер и се изпраща в плик.

Ясно е, че да се намери безупречно в това отношение е трудно работодател, обаче, не са съгласни с начина на плащане на заплатите - пуснете висок риск.

СЪВЕТА No5: «Pro пробен период"

Също така, работодателят често прибягват до пробация, за това е способността да уволни работник или служител по време на изпитателния срок, забележете три дни преди предполагаемата уволнение (чл. 71 от КТ RF).

На второ място, необходимо е да се определи минималната и максималната продължителност на изпитателния срок. Най-малката дължина на изпитателния срок - две седмици. Такава определен брой дни, на работника или служителя, с когото подписа срочен трудов договор за два месеца или по-малко.

В други случаи, минимум изпитателен срок може да продължи месец или два. В общи случаи максималното изпитателния срок е три месеца (с изключение на държавните служители и мениджъри на различни нива).

Ако сте уволнени поради невъзможност да премине изпитателният срок - Имате право да обжалва уволнението в съда в едномесечен срок от датата на заповедта за уволнение си. Работодателят е длъжен да предостави писмени доказателства, че не сте се справили с изпълнението на техните задължения.

No6 СЪВЕТ: "Незаконен отказ"

Кодексът на труда съдържа разпоредба, която забранява на необоснован отказ за сключване на трудов договор (чл. 64 от КТ RF). Какво се разбира под неоправдан отказ?

Например, работодателят Ви отрича трудов договор, като обясни, че той е фундаментално търси мъж за тази позиция, а вие сте, уви, е роден жена.

Долната линия е това: винаги мотивиран отказ продиктувано от и свързани с бизнеса на качествата кандидати. Кодексът на труда забранява обуслови отказ да се назначи такива обстоятелства като пол, националност, семейно положение, възраст, местоживеене (включително наличието или липсата на регистрация на мястото на пребиваване или престой), а други са свързани с квалификацията на служителите.

Също така, законодателят забранява отказ да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота.

Отделно от това, законодателят предвижда незаконосъобразността на отказа да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.

По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма (член 64 от Кодекса на труда).

Ако не сте съгласни с отказа за сключване на трудов договор - да се обърнат към съда с иск.