Как да се предпазите от непочтени служители
взаимоотношения работодател и работника или служителя не винаги се процедира гладко. Има случаи, когато едната или другата страна се принудени да защитават правата си в съда. В същото време, работодателите са най-уязвими в юридическия смисъл на думата. Rjob измисли как законът защитава шефове и собственици на фирми от безскрупулни подчинени.
безопасност на работодателя
Най Bolgariyan сигурен, че работодателят поема по-стабилна позиция, отколкото на работника или служителя, когото той отнема до услугата. Въпреки това, експертите притежават различен поглед.
Според ръководителя на правния отдел на Softline Генадий Саша, в закона на България интереси на работниците са защитени в много по-голяма степен, отколкото на интересите на работодателя. Но този дисбаланс, а принуждава работодателите стриктно да спазват процедурите, разписани в закона, а не на организацията поставя в патова ситуация, в случай на трудов спор със служителя.
Адвокат онлайн услуги правни услуги YURBURO.RU Никита Barchuk подчертава, че Кодекса на труда на България още статии, които защитават работника. Работодателят може също така да се основава на следните членове:
уязвимост работодател
Според адвокат Александър Demyanchuk, Кодекс на труда България не съдържа правни механизми, които да елиминират напълно нарушаването на техните права на работниците труд и, като резултат, което води до имот или да навреди на репутацията на работодателя. Това до голяма степен се дължи на факта, че на принципа на презумпцията за невинност работи в трудовото законодателство: докато работодателят не е предвидено друго, на работника или служителя се признава съвестен. И за да се докаже вината на служителя, работодателят трябва не само ранното откриване на нарушението, но и да се съобрази с установените процедури TC България:
- Веднага поиска писмено обяснение от нарушителя, и ако той е отказал да даде обяснение - да направят акт.
- В случай на служител на отчетност - своевременно го информира за това на ръка.
Освен това, съдът може да вземе страната на работника, ако задълженията не са ясно дефинирани в трудов договор или работа описанието на, с които той трябва да е запознат с ръка.
Оттук и изводът: за да се защитят интересите си, работодателят не може без своевременно и компетентна правна помощ.
Съвети работодател
1. Уверете се, дееспособен трудови договори и работник работа ръководство.
2. Създаване на пробен период, когато лицето наемане.
3. Въвеждане на работника или служителя срещу разписка с реда на неговото наемане и длъжностната му характеристика.
4. Да има сключен договор със служител на отговорността на самостоятелна заетост по отношение на повереното му имущество.
5. приключа с търговски тайни споразумение за поверителност на служителите, които могат да му станали известни в процеса. Договорът трябва да съдържа конкретен списък с информация представлява търговска тайна, както и размера на отговорността на работника или служителя в случай на разкриване.
6. В случай на нарушения може да направи проверка на обстоятелствата по неговото извършване, служителят получава доказателства за вината, размерът на вредите, нанесени на тях.
7. След събиране на всички необходими доказателства в вина на работника или служителя, установен TC България с цел безопасно донесе нарушители на дисциплинарни или материална отговорност, и ако е необходимо - да се обърнат към съда или правоприлагащите органи.
Александър Demyanchuk
адвокат
Работодателят трябва ясно да се разбере, че без стриктно спазване на всички служители на трудовата дисциплина, както и без навременно и правоспособен коригирането им нарушения на трудовата дисциплина, не проверен законен трудови договори и длъжностни характеристики самите не могат да защитят своите интереси.
Работодател трябва да информира работниците, че за изпълнението на техните задължения, те ще бъдат възнаградени (тя може да бъде бонуси или промоции). Но нарушението на задълженията неизбежно води до дисциплинарни, финансови и наказателни санкции.
Тази практика ще бъде най-мощните средства за превенция на престъпността от страна на цялата работна сила. Един нагледен пример за наказанието на несправедливо служител ще предизвика и други да направят съответните изводи. Все пак трябва да се забравя, че в допълнение към пръчката с добросъвестен служител трябва да бъде винаги на моркова.
Универсална рецепта всеки спор по труда почти не съществува, казва Генадий Саша.
Все пак, има няколко основни правила, които ще наклони везните на страната на работодателя:
1. незабавно работник ръководител трябва да положат всички усилия за бързото ескалирането на конфликта със служителя в човешките ресурси и юридически услуги, тъй като повечето от ситуациите, които могат да доведат до по трудов спор, може да бъде ефикасно и ефективно решен чрез своевременната намеса на служителя по персонала и адвокат - на жалби и дела на заетите лица.
2. Процедурата, описана в закона трябва да се разгледа в детайли, което принадлежи към ситуацията възникналия, за да разбере последователността на необходимите правни действия.
3. Всяка единична действие в последователност следва да се придружава от валиден проверка съответстваща писмен документ обикновено действат (липса на работното място за открит недостиг на интоксикация външен вид и т.н.) или за сметка на работодателя, получен на базата на такъв инструмент (например , налагане на дисциплинарно наказание, прехвърляне, уволнение).
Спомнете си, че в закона разписани подробно и процедура подробно служител недоволство, всяко нарушение на трудовото законодателство действия на работодателя. Тези действия могат да бъдат оспорени, не само в съда, но и в Държавната инспекция по труда, която в продължение на много средни и големи работодатели води до дълъг непредвидено офис персонал инспекция.
Анастасия Braycheva
Адвокатска кантора адвокат
Ето защо, основният работодател в правната защита на трудовите отношения - на трудовото законодателство, както и всички свързани с тях процедури, а не само на етапа на изпичане конкретен служител, но на етапа на вземане на служителите да работят и като цяло организацията на трудовия процес в предприятието.
"Terror", служител на работодателя - много рядък случай, и почти винаги дава възможност на работника или служителя от фирмата, извършване на правни грешки в трудовото правоотношение. Много по-често в практиката, има ситуация, когато една компания иска да се отърве от един служител, а не непременно поради лошото си представяне. И в много случаи, работодател, извършващ своето предимство в ущърб на интересите на работниците (например, вместо рязане на огън на статията, не предвижда изплащане на обезщетение).
Говорейки за защита на правата на работодателя от действията на недобросъвестни служители, следва да се отбележи, че Върховният съд на България ясно изразена позиция за предотвратяване на злоупотреба с правото за уволнение, включително от страна на работниците, към който е свързан с броя на, например, укриване на временна неработоспособност на работника или служителя по негово време уволнение.
Работодателите, които искат да избегнат сдържаността по отношение на своите служители, е необходимо стриктно да следват буквата на закона, тъй като до голяма степен дава възможност на организациите да се упражнява и да защити правата си. Основен проблем на работодателите все пак не трябва да се счита за приложимото законодателство или практики за налагане и небрежно отношение на проектирането на процеса на работа от правна гледна точка.