Как да се отрече, работни места през 2019 г. - как да откаже на жалбоподателя - търсене на работа

В първите интервюта с кандидати за позицията изисква да обяви нов кръг от интервюта в случай на достойни кандидати, две или повече. Други кандидати изпращат този отказ в писмена форма. В този случай, това е наложително, че текстът съдържа препратки към съответните членове от Кодекса на труда.

Ако кандидатът не отговаря на вашите професионални качества, не пиша за това директно. Най-доброто нещо да каже за това в завоалирана форма. Например, че вие ​​счита резюмето на всички възможни кандидати, стигнахме до извода, че вашата фирма просто не е в състояние да поеме цялата работа. И така, с оглед на следващото преразглеждане на обобщението на персонала на всички кандидати ще се съхраняват в специална папка, за да се намали в бъдещи периоди, за да се намери специалисти. Не е известно дали това се планира на персонала, разширяване на вашата фирма или не, но тази форма на провал, най-вероятно, няма да навреди на кандидат, а да възпитаваме у него самочувствие.

Ако кандидатът не отговаря на вашите лични качества (занемарен външен вид, по-отблъскващо и да е начин на общуване и така нататък.), Се откаже от нея, поради липса на качества, необходими за изпълнението на работата в съответствие с длъжностната характеристика. Разбира се, ако сте написали в състояние управление, липсата на комуникативни умения на кандидата и на концепцията за чистота може да се разглежда като несъвместима с положението на обективни показатели. Но ако се наемат работници в магазина, подобна формулировка очевидно не е удобно. Опитайте се да държи още един кръг от интервюта (например, във формата на изпълнение на задачите, за потвърждаване на квалификация).

Можете да напишете недостатъчност на два етапа. Изпрати първите neponravilos ви кандидат за уведомяване пост, че неговият кандидат (и още няколко), преди да главата на организацията. Няколко дни по-късно изпрати още едно писмо със съжаление за невъзможността да го вземе на работа, поради броя на възможните кандидати за поста на ръководител избра друг кандидат. Не забравяйте да уведоми всички ваши действия и водещ мениджър му казал, истинската причина за отказа.