Как да се откаже извънреден труд

Как да се откажат да работят извънредно?

Ало? Аз работя в администратор офис. разписани в срока на договора на работната седмица от 40 часа, работен график не е написана. (Служба с 9-21bez изход)

работи в тандем с dr.administratorom всъщност 3,5 дни в седмицата, т.е. 2 дни 12 часа, един ден, разделете на две, t.e.6 часа и още един - 10chasov толкова нормално в 40 ч се развиват и да получите 3 почивни дни през седмицата за всеки.

но когато човек е в отпуск по болест. втора смяна сила отида друг, т.е. с повече не се получава продукция в продължение на 10-12 часа, което оправдава, молове, нито работа. т.е. без достатъчно време за почивка.

като в този случай, да откаже лечение? т.е. да оставите само набор тяхната промяна? и дали работодателят е задължен да работи по поръчки за други sverhnormy периода на неговата болница, например във връзка с оперативните нужди? е законно?

Отговорите адвокати (3)

Здравейте, Ален! Полагане на извънреден труд се регулира от член 99 от Кодекса на труда

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с неговата
писмено съгласие в следните случаи:

1) изпълнява (покритие, ако е необходимо)
започна работа, които поради непредвидени закъснения в техническата
не могат да бъдат извършени Производствените условия (завършен) за
установена за служителя работно време, ако
недостатъчност (незавършени) тази работа може да доведе до увреждания или смърт
собственост на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на
работодател, ако работодателят е отговорен за безопасността на
собственост), държавна или общинска собственост или заплаха
живот и здраве;
2) за производство на временни ремонти и
механизми за възстановяване или структури в случаите, когато по тяхна вина
може да доведе до спиране на работа за значителен брой
служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя
служител, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да
предприеме незабавни стъпки да замени половинка с друг служител.

Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно, без тяхно съгласие
в следните случаи:

1), необходим за производството на строителни работи
предотвратяване на бедствия, трудова злополука или обезщетение
злополука, трудова злополука или природно бедствие;
2) при производството на социално необходима работа
за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното
функционирането на централизирани системи на топла вода, студена
вода и (или) отстраняване на водата, на системи за доставка на газ, отопление,
осветление, транспорт и комуникации;

3) в операциите налага поради въвеждането
на извънредно положение или военно положение, както и спешна работа в условия
изключителни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие
(Пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и други
случаи, които застрашават живота или нормално условията на живот на всички
населението или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, е позволено да се
писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първична
профсъюзна организация на търговията.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител
4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността
извънреден труд на всеки служител

По този начин, работодателят може да привлече можете да полагат извънреден труд в случаите, предвидени в този член, само с Ваше съгласие, или в крайни случаи без съгласието на не повече от 4 на 2 последователни дни или повече от 120 часа годишно.

Вашият случай се отнася до когато съгласието си да работят извънредно, задължително, така че можете спокойно да отхвърли работодателя. Заповедта да се оттегли, за да работят в повече от времето, без Ваше съгласие е неправомерно и ще имате право да откаже.

Въпроси към адвокат?

В съответствие с чл. 91 RF LC, нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Работодателят може да ангажира служителите да работят извънредно, със съгласието и без съгласието - (. Член 99 от RF КТ) в извънредни ситуации. Съгласно чл. 99 LC RF:

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо да се извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска imuschest и или създало заплаха за човешкия живот и здраве;

2) производство на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

Освен това е необходимо да се има предвид, дължината на извънредния труд не може да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно (чл. 99 LC RF).

Що се отнася до заплащането на извънреден труд, по силата на чл. 152 TC RF:

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

По този начин, можете да откаже работодателя.

Ако работите извънредно, плащането на извънредния труд трябва да се извършва в съответствие със закона.

Град Непознат

Трябва да сте сигурни за това, което би било работодателят не ви изложи на отсъствията. Потърсете документи, доказващи, че дължината на работния ден, което правя е 12 часа. Ако това е непредвиден в трудовия договор, е възможно вашата организация има вътрешни правила, когато това е посочено. Може би някои почистване график и т.н. за подписване на работодателя. Графици, ако ги поставят до 12 часа, и т.н.

Що се отнася до това, което са договорили друг служител. В този случай, не е извънреден труд. Вие се предлагат за извършване на пълни задължения на друг служител. В съответствие с Кодекса на труда на задълженията на друг служител може да ви бъде зададен, или в случай на временно предаване на позицията на отсъстващ служител, или в изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, предоставена от вашия трудов договор (комбинацията в рамките на работния ден). И в двата случая, продължителността на работното време не трябва да превишава установената закона.

Сега, брои себе си. Ако кажете, че вашият офис е отворен седем дни в седмицата, а времето за работа е 12 часа. 7H12 = 84 часа.

Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина работят работното време vremeni.Normalnaya не може да надвишава 40 часа седмично.

Оказва се, че работодателят ви кара да работите два пъти повече от нормалното работно време.

Тук, на тази основа да откаже да ходи на работа. Ако имате доказателства за нарушаване на работното време, уволнение може да се оплаче на работодателя. Въпреки, че може и уволнение, ако не и страх.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.