Как да се откажат от разстояние дистанционната работа

Това, което отличава работата, извършвана от разстояние

По силата на действащото законодателство на работника със съгласието на работодателя, може да не работи за тези области, които традиционно се считат за работа (т.е.. Д. Работодателят създадени и контролирани от тях), както и на разстояние от тях. Дистанционно работа може да се извършва:

у дома, а след това на мястото на работа ще бъде на мястото на пребиваване на работника (раздел 49 от RF на LC.);
без да сте обвързани с определено място на работа, а след това ще се определя от характера на думата "дистанционно управление" (гл. 49.1 от LC RF).

И двата типа дистанционно труда общо е, че те:

въпреки редица функции, които отличават тях е предмет на съществуващите TK България и екзекутирани трудов договор с работника или служителя;
позволи отсъствие на служител извършване на работа на място, контролирано от работодателя, което елиминира конвенционалната процедура за поддържане на графици и лишава работника или служителя възможността за получаване на допълнително възнаграждение за извънреден труд;

да даде срок на служител, за да разпространяват собствен труд и почивка, както и работодатели принуждават издаване на работа, за да работи, за да се съсредоточи върху такъв обем от работа, която ще позволи на работника или служителя, за да се отпуснете напълно в периоди на работа;
може да се извърши с помощта на труда принадлежност както на работника или служителя и работодателя, работникът или служителят има право да претендира за изплащане на обезщетение за ползването на неговото имущество;
позволи създаването на специална процедура за задачите по прехвърлянето на процедурите на служителите за изпълнение на работата и да получи от него на резултатите;
ограничаване на задълженията на работодателя по отношение на осигуряването на защитата на работник от онези от тях, които са на разположение на работодателя по силата на териториалната отдалеченост на служителя или на неприкосновеността на жилището му;
за допълване на позицията на България TC специални условия, които се включват в трудовия договор.

Разликата между работата у дома и дистанционно определя:

Взаимодействие с работодателя при работа от разстояние

Възможност да влезе в пряк контакт с работодателя (или неговия представител) по време на отношенията на разположение и по-нататък по труда за работа у нас и за това определя начина, по който има обмен на документи между тях. Служител винаги може да се получи желаният оригиналния документ и да се върнат към него необходимата документ на хартиен носител.

По-трудна ситуация за дистанционно работник. От географска гледна точка, той може да бъде отстранен от работодателя до степен, достатъчна за пряк контакт между тях е била пропусната. Ето защо една от основните характеристики на глава работа. 49.1 TC България разглежда възможността за електронна комуникация между страните на трудовия договор, което позволява в т. Н. Дизайнът на служителя подсилена квалифицирани електронни подписи, което му позволява да създавате документи, електронни форми, за които става валиден.

Това позволи прилагането на електронен обмен по:

прост имейл кореспонденция с последващо превозът на оригиналните документи, които е необходимо страните на хартиен носител, по пощата с препоръчано писмо;
електронни документи, които са подобрени квалифициран електронен подпис на изпращащата страна.

Осъществяване на документи за персонала за работа от разстояние

Наличието на специални взаимоотношения с дистанционно, за да не са свободни, обаче, на работника или служителя и работодателя, че е необходимо да се прехвърлят един на друг (лично или чрез препоръчана поща) редица документи на хартиен носител. Те включват:

Трудовият договор с всички допълнителни споразумения към тях, които и двете страни трябва да са в оригинал. От особено значение за наличието на оригиналната служителят получава в ситуация, в която има споразумение за записите на неплащане на работа от разстояние в работната книга.

Под формата на електронни документи могат да се прехвърлят между страните:

документи, необходими за подаване на заетостта;
съгласи версия на трудовия договор, при условие че по-нататъшното подписването на хартиен носител;
вътрешните правила;
поръчки, уведомления и изискванията на работодателя;
изявления и обяснения на работника или служителя;
се прави позоваване, под формата на електронен документ по искане на работника или служителя.

Електронен документ, подписан от армиран квалифициран електронен подпис на изпращащата страна. Приемащата страна трябва да отговори на електронно потвърждение на получаването на този документ.

Прекратяване на служебното правоотношение по договор за работа от разстояние

Уволнение на основание, направени в трудовия договор, е равносилно на уволнение от работодателя. Но появата на работодателя ще трябва да докаже основанията. Ако това уволнение се състоя, в документите, изготвени във връзка с него, ще бъде направена препратка към чл. 312 TC България (за надомна работа) или България TC 312.5 (за физически лица, които работят от разстояние).

Въпреки валидността на уволнението на основанията, предвидени в Кодекса на труда, на дистанционното работник в действителност не може да бъде уволнен за отсъствия от работа, мудност, или идват да работят в нетрезво състояние, тъй като работодателят не е в състояние да го контролира.

Самата процедура уволнение Работата е обща, а също така е предмет на ограничения, които не позволяват съкращения:

по време на заболяване, ваканция, бременност;
жени с малки деца и самотни родители.

Особености на документи тук имат място за работа от разстояние. За разлика от надомните използването на традиционни методи за обмен на документи с работодателя за уволнение процедура дистанционно служител по своя собствена инициатива ще бъде:

Молба за освобождаване от длъжност може да бъде подадено не само по обичайния начин (на хартиен носител), но също така и под формата на електронен документ, заверен от армиран квалифициран електронен подпис.
Уволнение за да се изпраща по електронен път на работника или служителя, но копие от него, изпълнени на хартия, не забравяйте да изпрати препоръчано писмо до служителя.
Работна книга (ако тя е предадена на работодателя) и удостоверение за доходите, издаден от уволнение, служителят ще бъде изпратен с препоръчано писмо. Но твърдението, с молба да предаде на работната книга по пощата, както и да издаде сертификат за доходите на хартия могат да се подават по електронен път до работодателя.

процедури Особености уволнение работят дистанционно определя специалния характер на взаимодействието между работника и работодателя в хода на тази работа. Този знак води както до допълнителни основания за уволнение, както и на невъзможността за реалното приложение на някои от причините, посочени в Кодекса на труда. Когато общата стойност на стандартния процес на освобождаване от работа от разстояние за отдалечени работници по силата на присъствието на електронния обмен, има специални начини за доставка и получаване на документи, свързани с уволнението.