Как да се откажа от работата на непълно работно време
Указва на допълнителната работа на работника или служителя, от друга страна
професия (длъжност) може да се извърши чрез комбиниране на професии
(Публикации). Указва на допълнителната работа на работника или служителя за една и съща професия
(Позиции) може да бъде постигнато чрез разширяване на зоната на обслужване, да се увеличи
обхватът на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без
освобождаване от работа, определен от трудовия договор, работникът или служителят може да бъде
натоварен с повече работа, така от друга страна, и в една и съща професия
(позиции).
Служителят има право да откаже да извърши по-рано
допълнителна работа, а работодателят - предварително, за да отмени поръчка за нея
изпълнение, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от
от три работни дни.
Извънредният - Дейност, извършена от служител
по инициатива на работодателя на служителя за нестандартен
работно време: всеки ден на работа (смяна), докато
записването на работното време - повече от нормалното работно време
отчетен период.
Участие на работодателя за извънреден труд на служителите
работа се допуска с писмено съгласие в следните случаи:
1) да извърши (покритие) инициира, ако е необходимо
работа, която неочаквани забавяния, дължащи се на технически условия
производство не може да се извършва (завършен) по време на създаденото за служителя
работното време, ако повредата (незавършени), че
работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (в
включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят
е отговорен за съхраняването на имота), публично или
общинска собственост или опасност за живота и човешкото здраве;
2) за производство на временни ремонти и
механизми за възстановяване или структури в случаите, когато по тяхна вина
може да доведе до спиране на работа за значителен брой работници и служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя
служител, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят
трябва незабавно да вземат мерки, за да се чифтосват се заменя с друг работник.
Участие на работодателя за извънреден труд на служителите
без съгласието си, в следните случаи:
1), необходим за производството на строителни работи
предотвратяване на бедствия, трудова злополука или обезщетение
злополука, трудова злополука или природно бедствие;
2) при производството на социално необходимо работата по
елиминиране на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на
централизирани системи за топла вода, студена водоснабдяване и (или)
канализация, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт,
комуникация;
3) създаване на произведения, които са наложителни
се дължи на въвеждането на извънредно положение или военно положение, както и спешните
работа в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или
заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или
епизоотии) и в някои случаи, застрашаващи живота или нормален живот
условията на цялото население или на част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно
без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран тялото
първична организация синдикалната.
Извънреден труд не трябва
за всеки служител да надвишава 4 часа в продължение на два последователни дни и 120 часа
годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни записи
продължителност на всеки работник работи извънредно.