Как да се отговори на въпроса ви за нас за дълго време или завинаги как да се мине на интервю, за да търсещ работа

С висока степен на вероятност на интервюто HR-специалисти питат за вашите планове за близкото бъдеще. Понякога въпросът се прилага при формулирането на "Колко време смяташ да работят в нашата компания?" Опитайте се да се въздържат от съзнателно неверни отговори ( "зима", "към пенсиониране" и "докато не се отегчават") и посочете прогноза аванс в стила на Нострадамус: неясна, но обещаващ.

Изискан конкурент знае, че когато на интервюто той попитал: "Колко време смяташ да работят за нашата компания?", HR-екип преглежда как кандидатът е фокусиран върху стабилна работа в една и съща организация. Тъй като по подразбиране се смята, че "трябва" да бъде постоянен в отношенията си на всички нива, трябва да се докаже намерението на работодателя да държи за неопределено време в състояние на дружеството. Основното нещо - не прекалявайте.

Между другото, няма консенсус за стойността на този въпрос между работодатели. В крайна сметка, дори ако кандидатът заплашва да управлява компанията завинаги, той не казва нищо за способността му да изгради дългосрочни работни взаимоотношения. HR директор на "Snowtown" Любов Leyn вярва, че ако мениджърът на HR пита за колко дълго кандидатът планира да работи за компания, тя просто провокира спътникът му да се намери "правилната" текстът на който често е невъзможно да се разграничат истинските си мотиви , "Аз не искат от кандидатите въпроси за плановете - каза Любов. - По-важно е да разберете цялата работна кариерата на кандидата, колко време той е работил в предишното място, неговите постижения, завършени проекти и причините за уволнение. Това е едно нещо, ако човек прекарва в компанията на шест месеца, той е отегчен и той смята, че е постигнал много през този период. Тук, разбира се, на следващия въпрос: "Вие ли сте за нас, също за шест месеца?". Но такива "пробиви" обикновено са направени само неопитни кандидати, които не са прочели основните членове на подготовката за интервюто. Това е съвсем друго нещо, ако след 4-5 години работа на едно място, за да може човек казва, че той осъзна потенциала си и иска професионално развитие. Такива хора са склонни да се фокусират върху дългосрочно сътрудничество и с правилна мотивация, може да бъде много ефективна. "

Директор на човешките ресурси Холдинг "Обединена Европа Elite" Джулия Esterlis съгласен с моя колега за това, че ако един кандидат е в състояние да говорят свободно и да се измъкнем, той винаги ще намерите отговор на един неудобен въпрос. Тя също така разглежда главно историята на заетост на заявителя. "Ако този въпрос логично следва от предишния разговор, след това мога да го попитам, - казва Юлия. - Ако видя един мъж скочи от място на място, най-вече, аз питам, с каква цел, предназначена кандидат, като дойде при нас? Но аз съм по-заинтересовани да разберете причините за напускане. Като цяло, по-висока позиция твърди жалбоподателят, толкова по-добре, че трябва да се подготви за такива въпроси (защо е толкова "неспокоен" или защо останах дълго време в една фирма и не порасна ").

Директор Човешки ресурси "Демис-група" Alla Volchanova счита, че е необходимо да се установи дали кандидатът знае как да си поставят цели и да се стигне до тях, независимо дали се учи от грешките си, ако имат възможност да планират живота си. "Това е на този въпрос, ние не искаме - каза Алла. - Ние попита за бъдещите планове за годината, и в продължение на 5 години. Интересува отколкото привлечени от нашата компания. Мога да кажа, че "пробита" хората по тези въпроси доста често. "

Мъж поглед към интервюто изрази директорът на персонал "Kyivenergo" Дмитрий Artyushkin. "Интервю с HR-специалист като на среща с жена. Тя те иска там през целия си живот и не се взират в други. Не мислите ли, че въпросите "Колко време ще работят в нашата компания? "А" Скъпа, не си тръгна? "Аз съм много подобен? И в двата случая се чете пасивен, слаба позиция, която изисква ясен отговор: "Нашата любов ще продължи вечно! ". От моя гледна точка, човек трябва да работи в компанията за толкова дълго време, колко е достатъчно взаимен интерес и от двете страни, както и опитен работодател трябва да го разбере. В интервюто, както на сляпо дата, трябва да разбера дали да се даде шанс сто IT кандидата. И ако, гледайки searchingly в очите, да поиска от кандидата (между другото, непознат), "колко ще имат деца заедно", така че е възможно и се вълни. "

Генералите и "пушечно месо"

Разбира се, в плана за интервю зависи от нивото на кандидата. Любов Leyn е убеден, че въпросът за датата на очакваните съкращения на кандидатите за ръководни длъжности - е глупаво. "Ако човек идва на редовете на административна позиция, че е необходимо да се определи неговата стабилност чрез задаване на други въпроси. Особено, ако ние говорим за един студент или лице, което получава втора степен. Но преди това е очевидно, че ако компанията не предлага такива професионалисти условия за тяхното развитие, те са малко вероятно да се задържат за дълго време. "

HR директор на "Eurotorg" Джулия Malkerova отбележи, че HR-специалист трябва ясно да се разбере, че различни професии изискват различни нива на стабилност на персонала. "1C Склад оператор - тези хора идват, обикновено за дълго време, често в продължение на векове, - казва Юлия. - Сайтът е затворен - компанията щастлив. Ако говорим за позицията, в която има за цел напредък в кариерата, професионалния опит на едно място в продължение на 2-3 години, ще кажа в полза на заявителя. този период се определя по реда на 5 години "за топ мениджърите. След това, в началото на управителя трябва или да се премине към по-висока позиция, или да се промени клон (такива преходи се практикуват в стил на Запада дружества за управление). Ако това не стане, тогава той започва да търси ново поле на дейност. В този случай, с висок професионализъм автобиография на кандидата се появи на пазара.

Алла Volchanova също споделя позицията, където искате стабилността на кандидат, както и позицията "течност": "Разбира се, ако се вземе на работа telemarketologa ilitorgovogo представител, няма да направи много по-силен акцент върху желанието на човека да работят за една и съща фирма. Нещо повече, ако дойде на стелаж, който е служил в компанията и не отглежда в продължение на три години, аз силно се съмняваше, че пред мен ценен служител. Но за мениджъри prodazhamstremlenie дълго време да работят на едно място, е от съществено значение. О, и след това започва същинската работа с персонала:. Какво мотивира човек да напуска "

Какво въпрос - това е отговорът

Попитахме хора, които наскоро са търсили, и успешно да си намерили работа, кажи как те отговори на въпрос за хипотетични неговите перспективи за дълга и ползотворна работа в полза на компанията.

Тамара: Опитвам се да отговорим честно: Искам да работя за вас дълго, за да учат и да растат. Но това е трудно да се предскаже - има обстоятелства, които могат коренно да променят плановете.

Майкъл: Аз съм планирал дълго и ползотворно взаимно сътрудничество до смърт, пенсиониране или непреодолими различия не ни разкъсат. Това е, ако работодателя има чувство за хумор. Ако не е, че е необходимо да се притеснявам нещо за "мотивирани за стабилна работа в една и съща фирма."

Светлана: докато ние знаем всичко и не се научи как да се направи всичко!

Марина винаги казва - "за пенсиониране." Когато работодател прави кръгли очи, аз се обясни какво се е променило толкова много работни места, че сега вече искат да намерят място, където можете просто да тичам и не търсят нищо ново.

Мирон: Докато аз няма да дойде на борда и главен изпълнителен директор не ще.

Тимур: Докато работи за мен ще бъде интересно, докато аз се интересувам от компанията.

Наталия. Търся стабилност и се надяваме да работим на едно място за дълго време, най-малко три години.

Дмитрий. Докато заплата, функционалност и мотивация да ме задоволи. Понякога е необходимо да се разкрие - какво заплата, някои функции.

Олга: винаги лъже и да кажа това, което искат да чуят в тази компания. Нещо като: "Искам да се превърне в супер професионално и донесе superpolzu компания." Защото, ако кажа това, което мисля, че няма да ме вземе, и аз искам да се печелят пари и да продължи около бизнеса му и неговия план.

Александър: Все още не са взели и вече искам да стреля? Търся работа за дълго време. Ако героите се събират - това завинаги. Аз съм една жена мъж.

истински лъжи

В отговор на въпрос за това колко време възнамерявате да останете в компанията, трябва да се покаже човек на целенасочена и умерено амбициозен.

1. Не е необходимо да назове точната дата.

Ако не сте, без да му мигне окото, кажете "2 години 4 месеца и една седмица" на HR-специалист веднага питам: "Защо толкова много? "" Пет години? "Отговорът ще трябва също така да се спори и да се посвети работодател в професионалните ви планове, ако ги имате. В противен случай, той ще си помисли, че можете просто да прочетете в една книга, която на 5 години - най-добрият период на работа в компанията. Например, ако искате работния график, предложен от фирмата, тъй като ще имате време да вземете детето от детската градина, а вие искате да седя тук, докато децата ходят на училище, а след това да търсят нещо по-интересно и пари, след това да го докладва на интервюто не трябва да бъде. Също така, това е малко вероятно, че ще имате много шансове да си намерят работа, ако честно кажа, че през май уволнен, защото се използва да прекара лятото в археологическа експедиция.

2. Разрешение poumnichat.

Смята се, че през първите три месеца на даден човек се адаптира към новата работа, три месеца по-късно тя започва своето развитие в компанията, а само шест месеца започва пълна замяна. Поради това, дружеството не е изгодно да се вземе един човек в продължение на шест месеца. И приличен отговор: "Трудно е да се мисли дълго. Аз вярвам, че имам нужда от една година, за да се докаже в тази позиция. И след това нека да видим какво компанията може да ми предложи. "

3. Можете да откаже да отговори на този въпрос.

В този случай, трябва да се обясни, че твърде много фактори влияят върху вашето желание и умение за работа в компанията. Какви са тези фактори, освен правилните приоритети: професионално и кариерно растеж, за финансова компенсация, корпоративна култура и неговото съответствие с личните си стремежи и т.н. като опция: .. "Аз се интересувам от вашата фирма и бих искал да се изработи ви дълго. Но не всичко зависи от това ми желание и старание. Нека да видим какво мога да даде на компаниите кариера и професионално развитие аз развих. "