Как да се освободи осъдения и изчезва безследно изчезнали служител

Осъден СЛУЖИТЕЛ УВОЛНЯВАНЕ

Извън въпроса трябва да бъде, че работникът е бил осъден на наказание. В тази ситуация, работодателят трябва да го уволня в земята, при условие, п. 4 ч. 1 супена лъжица. 83 TC RF, - във връзка с присъдата на служител на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в зависимост от съда присъда, влязла в сила. Уволнение на служител под това възможно, като същевременно се спазват следните условия:

1) работникът или служителят е бил осъден на наказание, което изключва възможността за продължаване на работата си (изпълнение на служебни задължения на служителя);

2) съд присъда е влязла в правна сила.

В заповедта за уволнение на служителите, издадена от работодателя унифициран формуляр № 8 T [1], след като присъдата влиза в сила въз основа на препис от присъдата. Основните елементи на документа е посочено в реда на освобождаване (в колона "причина (номер, дата)"). Ако работодателят не е получил копие от съдебното решение, то трябва да е поискала от съда, който осъди виновен работника на наказание.

Ден за уволнение на служител във връзка с присъдата му за наказанието, което изключва продължаването на предишната работа, е датата на влизане в сила на съдебното присъдата. а не реалното последния ден на работа, дори и в случаите, когато работникът или служителят преди присъдата е под арест. [2]

Въпреки това, в тази ситуация работодателят не може да издава уволнението на исканията на работниците. 4 ч. 1 супена лъжица. 83 TC RF, тъй като работникът е вече вън на свобода, така че наложената от съда срещу присъдата й, не е пречка за продължаване на работата си в организацията. Изключения могат да бъдат случаите, когато работникът с присъда лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности (например, медицински или други медицински, образователни дейности).

Следователно, в момента на работодателя няма причина за уволнението на работници във връзка с присъдата съда.

Уволнение за отсъствия

Както си задължения служителят действително се изпълнява, а след това заплатите тя няма да бъде начислен и платен. В допълнение, работодателят не възниква мита за прехвърляне на застрахователни премии за пенсионния фонд, социално осигуряване фонд на България, Федерална и териториални фондове на задължителни медицински застраховки (FFOMS и TFOMS) [3].

По въпроса за уволнението на работничка, че в тази ситуация не изключват възможността за уволнение на работници на партерния условие ченгето. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. TC 81 България - за отсъствия от работа, т.е. отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) дължина.

Когато правите уволнение на основание на работодателя е необходимо да се спазва процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания. настроен чл. 193 TC RF. Това означава, че е необходимо да се поиска от служителя писмено обяснение, за да получи от него обяснителна записка или изготвя отчет за неспособността да се дава обяснение.

Въпреки това, в този случай да го направи с трудности поради факта, че работникът изчезна за дълго време и не изглежда да работят. И докато причините за отсъствията не са установени, работодателят няма право да вземе решението за уволнение на служител за отсъствията (тоест, на основание, пряко свързани с отсъствието от работа без основателна причина).

Ако един работодател за уволнение за отсъствия от работа, не се съобрази с изискванията на законодателството, за прекратяване на трудовия договор, се счита незаконно. [4]

УВОЛНЯВАНЕ неизвестност липсващите работници

С оглед на изложеното по-горе, при сегашната ситуация ние вярваме приемливо основание за прекратяване на трудов договор с работник загубен признаването му липсва [5]. За уволнение работодателят трябва да получи съответното решение на съда и да чакат за влизането му в сила [6].

Спомнете си, че за признаване на гражданина като липсват съответните трябва да се свържете с подходящо изложение в двора на мястото на пребиваване (или населено място) лица. [7] Като се интересуват от създаването на този юридически факт може да бъде като гражданин роднини и лица, свързани с национално трудово правоотношение (включително работодателя).

В изявление относно признаването на гражданина като липсваща следва да се уточни, за които е необходимо да се установи този факт. Също така е необходимо да се определят факти в подкрепа на неизвестен отсъствието [8].

Ако работодателят въз основа на подадено заявление, съдът ще вземе решение относно признаването на гражданина като липсва, след влизането му в сила на трудовия договор с липсващи или служителят може да прекрати в съответствие с клауза. 6 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF.

РЕГИСТРАЦИЯ за напускане

Заповедта за уволнение на работника или служителя, издадена от работодателя по образец номер единна T-8 след влизането в сила на признаване на гражданина на съда като липсва въз основа на копие от това решение. Основните елементи на документа е посочено в реда на освобождаване (в колона "причина (номер, дата)"). Ето защо, за регистрация на служителите на работодателя уволнен, трябва да имате копие от съдебното решение.

Ден прекратяване на трудовото правоотношение със служител във връзка с липсващата му в съответствие с претенции. 6 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България е датата на влизане в сила на съдебното решение, което е посочено в заповедта за уволнение на работника или служителя в неговия трудов стаж.

Тъй като работникът или служителят не е възможно да я изпратите за уволнение под картината, графика на реда "На ред (ред) на работника или служителя е запознат" остава празен (без пълнеж). Тази колона не може да подпише дори роднини на липсващия служител. [9]

Той няма да бъде подписването на работника или служителя в неговия трудов стаж, лично дело, книга движение на работна ръка книги и части в тях.

След регистрацията на уволнение обявен за изчезнал служител работата му книга счита непотърсени (при условие, че тя не отнеме семейни работници). Тя трябва да се съхранява от работодателя в продължение на 75 години след прекратяване на трудовия договор. [10]

[5] Позиция 6 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF.