Как да се организира празник с последващо освобождаване от длъжност на документи и процедури

В живота на всеки може да дойде време, когато той реши да прекъсне съществуваща връзка с техния работодател. Причини и множество основи. В този случай, такъв човек просто трябва да знаете как да се организира празник с последващо уволнение, ако той е готов да го получи обезщетение.

Оставете на уволнение - право или задължение на работодателя?

TC България Чл. 21 точки за един от най-основните права на работното лицето, свързани с отдих. Това използване на платен годишен отпуск. Gl.19 същия закон предвижда, че с този вид почивка на лицето се запазва работни места. Тъй като същото е положението в случай че гражданинът желае да си починете, а след това трябва да напуснете?

Необходимо е да се обърнете към чл. 127 от Кодекса. Той е там, че тези две основни точки:

1. заплащане на обезщетение за неизползване на свободното време;
2. молба за отпуск, последван от уволнение.

Във всеки от тези случаи, лицето не трябва да се притеснявате за това, че един ден няма да се отчита при окончателното изчисление.

Анализът на тази разпоредба на закона дава следните изводи:

• да отиде на почивка с последващо уволнение е възможно само със съгласието на страните;
• работодателят не е длъжен да предоставя на заявителя (на задължението може да бъде само в случаите, когато това условие е изрично посочено в договора между страните);
• Почивай никога не се дава уволнението на виновните действия на лицето.

Също така трябва да се отбележи, че работодателят може да осигури само част от издирваното лице дни за почивка, а в другата да се направи компенсаторно плащане.

Процедурата за прекратяване на договора

Процесът на прекратяване на съществуващата връзка между работодателя и работника или служителя се извършва в съответствие с разпоредбите, предвидени в чл. 84.1 от закона, с изключение на някои функции.

Цялата процедура тук се състои от следните етапи:

1. Кандидатстване за служител на шефа си за отпуск и да разгледа възможността за неговото уволнение след края на почивката.
2. Издаване на подходящи заповеди.
3. Изпълнение на окончателното изчисление.
4. Издаването на бивш служител на ръцете на необходимите документи (задължително и е поискано от себе си човек).

Нека се спрем на всяка една от тези точки, което показва някои от функциите.

В този случай, по инициатива винаги идва от работата, и да оставите с последващо уволнение по свое желание, се извършва само по негова молба. Ако положително решение на работодателя издава заповед за почивка и уволнението на работника или служителя.

Важен протест - датата на оставката няма да бъде последната работен ден на лицето, и последен ден от отпуска. Човек все още може да си припомни изявлението той подава до заминаването на почивка, ако тя не беше намерен на мястото на друг служител.

В случай, че по време на тези празници бивш служител отпуск по болест не се подновява, но на лицето си запазва правото да предоставянето на отпуск по болест, за да плати на бившия си работодател.

Във всяко друго отношение по общия ред. По-специално, на служителя в последния работен ден от получаване в ръцете на окончателното плащане (не неизплатени заплати, платени отпуски и други плащания, предвидени от договора), както и историята на заетостта.

Изпълнение на документи

Ако всичко е повече или по-малко ясно с процедурата, въпросът е за това как правилно да се организира една или друга форма причинява известни затруднения в практиката.

На първо място, следва да се отбележи тук волята на работника. А под наем заявление проба, последвано от изпичане е писано в произволна форма. Като правило, информацията, която се показва в него:

В края на личен подпис, прикрепени достъпи и броя на лицата, съставяне на акта.

Следващият значим местен документ служи реда да напусне, след уволнението на работника или служителя. Важно е да се разбере, че всеки от единна форма на законодателство не е предвидено, но работодателят може да помисли за форма на такава заповед.

Сред другите документи, използвани от компанията, трябва да се отбележи и отчет за положения труд отработените часове. Въпреки че официално лице в последния ден на имам моите ръце върху работата запис, но по закон все още е включена в държавната организация. Това означава, че графикът ще се извършва по отношение на него, само в колони посочване на престоя на почивка ще бъде поставен.

Изчисляване на служител

Тъй като отмяната на трудов договор във всеки случай се извършва по реда на чл. 84.1 LC, важно е да се помни - работодателят има задължение да изпълнява окончателното уреждане с уволнен лице (член 140 от Кодекса.).

Платен парична сума в размер на служителите ще се състои от следните компоненти:

• неизплатени заплати;
• обезщетение за неизползван ваканция време (ако работодателят не е съгласен да даде на работника или служителя по цялата дължина на исканата ваканция);
• други плащания (ако предоставени от съгласие на страните).

Всички те са обект на екстрадицията да се изправи в окончателния работен ден (не в последния ден за почивка).