Как да се организира образователна отпуск

Според работа студент на Кодекса на труда има право да учи отпуск. Дизайнът и изчисление се различава от процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск. Като счетоводител правилно да организира всички необходими документи?

Според работа студент на Кодекса на труда има право да съкратена работна седмица, допълнителни почивки и пътни разходи до мястото на университетската и обратно (членове 173-176 TC).

Закон № 125-ФЗ

Ученици членове 173-176 TC България обещават да следните гаранции и компенсация: намалено работно време, допълнителен отпуск и пътните разходи до мястото на университета и обратно.

Заплащане на сесията

В момента, прецизно регулиране на реда на изплащане на студентски пътуват до учебното заведение и се върна там.

За да платите допълнителна почивка? Алгоритъмът е прост. При получаване на съответното заявление на работника или служителя, за да се обадя-заявление от училището, трябва да се гарантира, че служителят е успешно обучава студенти и получава съответното ниво на образование за първи път, а училището е с държавна акредитация. Имайте предвид, че студентът е място на работа трябва да бъде основен. Ако всички по-горе изисквания са получили положителен отговор, тогава компанията ще плати допълнителна почивка на работника или служителя.

Заслужава да се отбележи първия параграф на условията, в които те твърдят, че за успеха на образованието. Можем да кажем, че това изискване е сравнително конвенционален, като студент постижение потвърдено единствено от помощ повикването.

Струва си да припомним, че организацията може да плати на отпуск на служителите не се изисква само от закона, но и на техните собствени. Но, за съжаление, тогава парите няма да бъдат включени в данъчната основа за данък върху доходите.

Молба за отпуск за учене

отпуск Проучване се издава въз основа на заявление до директора, към който е прикрепен сертификат-предизвикателство от учебното заведение, съдържащ конкретните дати на освобождаване, издаден съответния ред (формуляр T-6). При попълването на документа трябва да се обърне внимание на следните характеристики.

За разлика от платения годишен отпуск, обучение условие не е работа за една година, така професионалния опит, който дава право на почивка, не се измерва, съответния ред ", за периода от ..." остава незаето.

Площ "А", за да пропуснете.

В колона "В" да напише "допълнителен отпуск с / без запазване на средната работна заплата", ако отпуск се разрешава единствено въз основа на трудовото законодателство. Но присъствието на думата "обучение" в началото или в края на изречението и не се счита за грешка. Но само на адвокатите за обучение ", въз основа на правилата на членове 173-175 от RF КТ, се препоръчва да се използва само, ако има колективен трудов договор или трудово правоотношение, където допълнителна почивка, се нарича обучение.

Не забравяйте да се информация, предоставена отпуск за учене в лично карта служител Т-2, както и липсата на млади специалисти, отбелязани в отчетите. Друг съвет: най-добрата лична карта, за да попълните в помощ-потвърждение, че са в училище.

Плащане на училище празник

Светлана Schepetilnikova списание експерт "Изчисляване"

Практически счетоводител енциклопедия