Как да се организира на работника или служителя на работа в ООН вашия бизнес
Търсенето на допълнителни "ръце" в бизнеса, се явява постоянно, особено в разширяване на производствените обеми. Не по-малко нужда от персонал, който познава индивидуални предприемачи.
Основните трудности, които срещат частен предприемач в процеса на регистрация на първия служител. Първоначално набиране винаги е придружен от преминаването на допълнителни процедури за регистрация. че повдига много въпроси сред начинаещите бизнесмени.
Необходимостта от правилното регистрация на персонала и навременното подаване на декларации плаши начинаещи. Поради това, те все по-често се прибягва до предоставените услуги, което е една добра алтернатива за сезонен бизнес.
Въпреки това, рано или късно, работодателят ще трябва да стане и по-добре да бъдат подготвени и добре запознат с всички въпроси.
набиране Характеристики
Законодателството дава определение на понятието "работник или служител" като човек, който работи на базата на трудов договор.
Необходимо е да се помни, че ПР се счита за работодател на момента, в първия си служител приема задълженията си. Ето защо, без предварително подготвени документи, служителят в никакъв случай не трябва да бъде позволено да си работно място.
Този факт ще бъде третирана като грубо нарушение на закона - наемането на служител без сключване на съответния договор. По този начин, като е в нарушение не само на труда, но също така и административни, данъчни и понякога наказателни кодекси.
Процесът на наемане на предприемачите е идентична, независимо от формата за регистрация, той обикновено се състои от няколко етапа.
За наемане се обявява чрез медиите - обикновено вестника и онлайн.
През определен период от време (от 2 седмици до 1 месец, в зависимост от бързината и изискванията към кандидатите) се събира профили на кандидатите за заемане на длъжността.
Изборът на кандидат
процес на отпадане може да бъде разположен на няколко етапа (също като зависи от изискванията към поста).
Това е оптимални скрининг кандидати в 3 етапа:
- След период набиране закриване извършва предварителна проверка на неподходящи профили. Останалите кандидати са поканени да се тества за "годност".
- Оценка на професионални умения и знания (тест и практически задачи). Според резултатите от тази фаза на предприемача произвежда многократно прожекции.
- Интервю. На този етап можете да се съсредоточите върху идентифициране характерните стойности, за да се определи нивото на комуникативни умения и устойчивост на стрес.
Тук ще намерите диаграма с реда на ликвидация на юридическото лице. Как се вземат решения?
В следващата статия ще обясним какъв бизнес идеи може да се реализира в мазето на частен дом.
Изборът на форма на договора и регистрация
С служителя трудов или граждански договор.
На критериите избор на формата на договора на техните различия и регистрация заповед на работодателя ще бъдат обсъдени по-долу.
ограничения
В зависимост от формата на регистрация на законодателството предприемач налага ограничения върху допустимия брой нает персонал в държавата:
- Опростена система за данъчно облагане (опростен данъчно облагане). Максималният възможен брой нает персонал - 100 души.
Имайте предвид, че при изчисляването се извършва от държавата, средният брой на заетите лица през данъчен период. Това означава, че ако сте с 2-ма души, извършени от непълно работно време, а след това, въз основа на работното време лист, цифрата е 1 служител.
Сключване на трудов договор
Набирането на служител, предприемач поема определени задължения към персонала и за държавата. който може да бъде ограничено и да се разшири в зависимост от формата и съдържанието на договора, сключен със служителя.
Като се има предвид този факт, сключването на договора трябва да се третира като предпазна мярка.
Трудов договор повече да покрива изцяло правата и задълженията на страните. За сключването му изисква голям пакет от първични документи, провеждане на специални доклади и заетостта записи на служителя.
Влез в този вид договор се препоръчва само с персонала, който ще има един и същ вид работа и се използват по-дългосрочна перспектива.
Трудов договор обхваща не само на правата и задълженията на страните, но и съдържа:
- мита,
- график,
- специални условия.
Дейността на служителя под такъв договор се уреждат от Кодекса на труда.
Необходими документи
За регистрация на договора кандидатът трябва да представи следните документи:
- ID. Обикновено, паспорт е представен, но в негово отсъствие, и ще се приближи друг документ.
- Сертификат за образование. В зависимост от изискванията на позицията и по преценка на работодателя може да бъде свидетелство за завършване или на професионална диплома.
- Военен ID. Заявени ако кандидатът е отговорен за военна служба на военната възраст.
- Работна книга. ако е имало предишна месторабота. В противен случай (без трудов стаж, тъй като това е първата работа), работодателят трябва да предостави за своя сметка.
Връзката между работника или служителя и ПР са записани в документите, които следва да бъдат издадени при сключване на договора:
- Изявление. издава на заявителя, в писмена форма.
- предприемач Поръчка наемане на персонал работят.
- Договор в 2 екземпляра.
- Форма T-2 (лична карта на служителите)
- Допълнителни документи (длъжностна характеристика, договор за отговорност, персонал).
След подписване на целия набор от документи, бизнесмен прави подходящи записи в работната книга. се посочва като причина данните от порядъка на среща.
заетост на непълно работно време
Ако служителят е нает за определена работа, ограничен период от време или други качествени и количествени критерии, обикновено на aklyuchaetsya граждански договор (услуги, на непълно работно време).
Както подсказва името, условията на договора се уреждат от Гражданския процесуален кодекс.
Друга особеност на тази форма на сътрудничество е лек процес. Осъществяване заетостта записи за един служител, "седи" на граждански договор не е необходимо.
Пакетът от документи за регистрация е минимална:
- Договор (обикновено са достатъчни и него).
- Договор за отговорност.
- Споразумение за конфиденциалност.
- отговорности на работни места.
Как да получите статут на работодателя?
Независимо от това, което се образува договора, сключен със служителя, IP трябва да бъдат регистрирани в средствата. Тази процедура едно време, че трябва да се направи по време на първоначалния наемането.
За наемане на всички служители следват бизнесмен няма да има нужда да уведоми фонда.
Дори и ако СК ще отхвърли всички свои служители, доклади са стигнали до фонда. За да спрете всички отношения с фондацията е необходимо да се премине процедурата за заличаване от регистъра.
Така че, след сключването на първия договор предприемачът трябва да се регистрирате като работодател в следните фондове:
- Pension. Молбата трябва да бъде подадена не по-късно от 30 календарни дни след сключването на договора със служителя. При условие, набор от документи (паспорт, удостоверение за държавна регистрация, номер по ДДС, копие от договор на работника или служителя) се удостоверява от служител на фонда.
Регистрацията е за временна неработоспособност, трудова злополука и майчинство.
Регистрация в Службата за финансов надзор се изисква само при сключване на трудовия договор. В случай на граждански договор, ще бъде извършено плащането на вноските на работодателите във фонда, само ако има съгласие по този въпрос.
След приключване на процедурата по регистрация, предприемачът ще получите известие с номера на сметката длъжни да плащат вноски за работниците и служителите. В този процес набиране работник се допълва от отделен търговец.
Платени услуги съгласие сравнително лесно да прекрати (не при), с труда вече няма да работи (освен ако не е временна или сезонна, но има специфичност). При изпълнението на граждански договор правна работа може да се приеме и това е (не изпълни насрещната страна - санкции), и по отношение на заетостта, освен да се определят заплатата в зависимост от изходните норми (не всички специалности работят) или гъвкава система за бонуси и малка заплата (но, за да се развиват всички документи се нуждаят от специалист). Като цяло, главоболие увеличава.
Тази година също така и за данък върху личните доходи отчитане значително увеличен (6-PIT) на застраховка и не намалява. Но не изпълни договора не е решение - служителят може да докаже "действителната толерантност", и дори различни санкции от всички страни, с изключение на факта, че тя ще трябва да се направи всичко същото. Така че начина, по който да се избегне администрацията HR, аз не виждам, но да си сътрудничи с някои от служителите въз основа на договори за гражданското право (сега много счетоводители, шофьори и адвокати като функция IP), но за останалите всичко все още има много документи, за да попълните. Особено, ако работникът или служителят е материално отговорно.
Фактът, че подобен граждански договор за възмездно предоставяне на услуги е в действителност труда, лесно да се докаже, когато даден желание. Схемата е проста: служителят прави жалба до Инспекцията по труда, там е по дефиниция се изправи на една страна. И ако озадачи жалба срещу такова решение, съдебната практика е съвсем ясно.
Добре, Никита! Само да докаже, че трудовите договори на гражданското е възможно само когато той е физическо лице за дълъг период от време или периодично (например веднъж месечно) предоговаряне. Ако граждански договор, сключен за извършване на определена работа, като се посочва продължителността на работата, а след това можете да се обзаложите.
Нашият проект е истинско откритие и за стартиращи предприятия, и е заемал бизнес. Отговори на всички въпроси по отношение на вашия бизнес винаги може да се намери на нашия уеб сайт. Правни технически, организационни въпроси, бизнес гурута съвети и още много други - всичко това онлайн списание "собствен бизнес".