Как да се организира фирмено парти за Нова година

Корпоративни събития са от особено значение в живота на всеки от персонала. Те допринасят за тиймбилдинг, позволяват на служителите да се опознаят помежду си и по този начин се създаде по-удобна работна среда. В този случай, по-лошо корпоративно може лесно да се превърне в демотивиращ фактор за лошото му организация. В статията се дава съвети за това как да се подходи в организацията на фирмени партита, Как да изберем фирма агент, какви са плюсовете и минусите трябва да държи на фестивала сами по себе си и другите.

Нова година в страната ни е любим празник за деца, така и възрастни. Всички чакат за подаръци и някаква магия. Всеки се подготвя за Нова година. Някой губи тегло, а някои преосмисляне какво е направил тази година. Но почти всички искат забавление и промени към по-добро. Почти всяка компания се чества във всички случаи. В същото време, че корпоративното не демотивирайки фактор в работата на екипа, че е много важно да се вземе един отговорен подход към своята организация. В допълнение, той е необходимо да се оценят тяхната сила, финансови и времеви възможности и да реши да организира празник на собствените си или да отидете на специализирана фирма.

За какво трябва да се извърши корпоративно събитие, всеки мениджър решава за себе си. Можете просто да се организира прием, където хората ще общуват извън работната среда; може - тематични вечер, където ще бъде дадена всяка конкретна роля и възможност да застанем пред колегите си в новата роля; можете да вземете всички на града и ще даде възможност на хората за пореден път, за да се отпуснете и да се чувствате управлението грижат за себе си, и това е възможно да се съчетаят празнуването на Нова година с изпълненията на лидери, в която изказвания ще бъдат определени цели и задачи на следващата година със сигурност ще бъде възнаграждаване успешни служители и тийм билдинг чрез съответната в компанията игри.

Казва Екатерина Rubtsova - управляващ директор заразява Събитие

За съжаление, думата "корпоративни" много изземване събирания в тесен кръг от колеги, които вече излизат пет дни в седмицата, с няколко бутилки с евтини алкохолни отвари и това, което някои салати и колбаси, закупени до едни и същи за своя сметка. Това доведе до почивката, но не забравяйте, в края на краищата нищо.

Основната цел на всяко корпоративно събитие - синдиката на служителите в екипа сплотена, среща колеги помежду си и / или поддържане на връзка в неработен, непринудена атмосфера. Така че това, което може да има полза в главата? Дългосрочните проучвания показват, че най-топли и приятелски отношения в екипа увеличава трудовото и креативността на персонала, което със сигурност ще се отрази на цялостния успех и печалба на дружеството. А добре планирана и интересно корпоративно събитие дава възможност на вашите служители да имат не само забавно, но и подобряване на цялостната лоялността на персонала към ръководството на дружеството.

Никой корпоративно събитие не се извършва без причина. В допълнение към "Стандарт" на новогодишните празници, има много (особено в България), с който можете да свържете дадено събитие - както общоградска и международни фестивали и професионална или "фирма", например, рожден ден на компанията. Освен това, на празника може да се комбинира с работния процес, например, вътрешно обучение, след което мотивира служителя определено трябва да се даде шанс да си почине. Не забравяйте, че обучението може да се извърши и под формата на един вид игра. Така че всичко, на материала е много по-лесно за възприемане от сух текст на презентацията, и следователно ползата от такова събитие за главата на компанията ще бъде много пъти повече!

Как би могла да организира събитие, което всеки е щастлив и бюджетът не боли?

Има няколко начина да се държат корпоративна в малка фирма. Можете да наемете агенция, която организира събитието, което или го направите сами. Какво да изберете, ако всяко решение има своите плюсове и минуси? Помислете.

Организиране на празници от специализирана агенция

Плюсовете са, че:

Не е нужно да мислите за идеята на събитието: специалисти, работещи в агенциите с множество сценарии, разработени, едната от които е със сигурност ще отговарят на вашите вкусове и нужди.
Такива агенции имат база данни за ресторанти и кафенета, които осигуряват съоръжения с големи отстъпки или база бартер. И дори след като агенцията се мамите за това разходи за вас, вие все още сте победител, отколкото ако са подредени една и съща стая.
Агенцията има отношение не само към ресторанта, той може да предложи на персонала доставка до мястото на банкета, капитанът и музикален репертоар, извършени на различни нива "звезди".
Организаторите знаят как да разреши всички технически въпроси (светлина, звук, менюта, управление на събития), които ще облекчат вашите служители, те се организира празник за себе си главоболието.

Какви са минусите трябва да сключи договор с агенция?

Вие трябва да изберете внимателно това е агенцията, тъй като някои от тях, особено тези, които все още не са се явили в пазара, понякога неправилно се надува цените за услугите си. Заплатата на служителите на събитието агенция обикновено ниски, така че те се максимизира "изстиска" на клиента, получаване на този интерес.
Ако агенцията не е много добре известно, има ниска квалификация на хората да работят, тъй като много хора смятат, че организирането на събития - една много печеливша и не е много трудно. Затова е по-добре да се вслуша в препоръките на колегите мениджъри, които вече са поръчани от всяко поведение агенция фирмено парти.

Казва Екатерина Rubtsova - управляващ директор заразява Събитие

Ако не сте сигурни, че ще бъде в състояние адекватно да организира фирмено събитие сами по себе си, по-добре е да се доверят на професионалисти. Сега на българския пазар огромен брой фирми, предлагащи услуги за събития. Въпреки това, при избора на събитието агенции винаги да се има предвид колко години компанията има на пазара Какви дейности (основното нещо, което тя имаше опит в провеждането на събития, както е планирано от вас), не се колебайте да попитате за снимка с него е провел дейности, писма на благодарност.

Друг важен момент е броят на служителите. Съгласете се, че е странно, ако организаторът на събитието и като майстор, и като певица, и т.н. В този случай, не забравяйте, че в случай на каквито и да било непредвидени обстоятелства по време на почивка това лице не може да бъде в състояние да реши проблема, просто защото той е зает с дейността.

Организиране на фирмени партита по своя собствена

Ако вие сте отговорни за организирането на фестивала във вашата компания, предимствата могат да бъдат и достатъчно съществени:

Можете да се запишете на комисиона на агенцията.
Възможно да се покаже творческото мислене и излезе с интересен сценарий, осъзнавам, че искате да се възложи на член на екипа, който има заложби на организатора и е готов да работи активно в тази посока.
Организиране на почивка за своите служители сами по себе си, вие ставате психологически по-близо до тях, можете да я прати в душата, и е невъзможно да не се чувства, особено ако сте малка фирма.

Недостатъци Има също:

Всички отговарят много трудно, така че вероятността от пропуск за всички съществени моменти в подготовката за събитието.
Служителите могат да изглеждат, че са спестяване, така че решихме да направим всичко до минимум и не наемат специалисти за организацията на такова важно събитие като честването на Нова година.

Казва Екатерина Rubtsova - управляващ директор заразява Събитие

Не забравяйте, че корпоративно събитие е успех и донесе полза и удоволствие, и служители на фирмата и нейното ръководство, е необходимо да се подходи отговорно за организационни въпроси. Внимателно планира да бъде всичко - от мястото на провеждане на програмата.

Мястото трябва да бъде удобно разположен така, че всички служители могат лесно да стигнат до него, или необходимостта да се осигури на служителите на удобен транспорт. Събитието трябва да бъде удобен за всички, така че никой от персонала се отдавали на почивка се дължи на факта, че по време на работа утре.

Програмата за действие трябва да бъде интересна за всички, той не трябва да оказва влияние при болни "въпроси - религия, националност и т.н. Най-добре е да добавите към програмата на едно или повече състезания, посветени на компанията (например тест, който включва въпроси за компанията: датата на образуване, начина на работа на много хора, и т.н.). Това ще даде възможност на нови служители, за да научите повече за компанията. В моя опит, по време на събитие, което е въпрос, аз попитах, когато тоалетната беше отворена жилища. И, ако не странни, много много служители са знаели тази дата, за тях, тази "почивка" е почти собственото си постижение! Но аз искам да посъветвам да не се включва в програмата на въпроси, свързани с преките конкуренти. Винаги трябва да се спазват корпоративната етика, в противен случай има шанс да "падне" в очите на подчинените си, или да ги загубят, защото те предпочитат "на компанията, че сме надмина броя на сключените договори през последната година."

Ръководителят на компанията, който стана първият български разработчик на системи за пълна автоматизация на ИТ управлението в предприятията, Андрю Rassamakin, убеден, че провеждането на фирмени партита - неразделна част от успешната работа на служителите. Но компанията не е нараснал толкова по размер, така че не е необходимо да се наемат външни изпълнители за организацията на това събитие. "Ние ще се разпореди с изискан ресторант, всички служители се събират заедно със семействата си, а в края на вечерта чакат подаръците, които те самите, без това понятие, в момента подредени."

По въпроса за това как да се работи с мениджъра, който ще се организира свой собствен корпоративен служител, ръководителят на една от водещите агенции за събития каза следното:

Успех и щастие на вас през новата година!

Михайлова Лидия - заместник-генерален директор на LLC "DeloKons", експертната списание "Арсенал предприемач"